1、资质认证。首先从资质入手，只有经过政府的认证许可才能有相关的运营资格，三类必需证明：

《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这三项证明是社保代缴机构必须持有的，可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。

2、成立时间

了解社保代缴公司的成立时间，最好选成立时间较久的。

3、服务专业

社保问题政策性很强，社保代缴也是一项专业性极强的服务，服务商需要了解各城市的社保政策，与政府部门对接，核对台账等。

我们可以从代缴平台的页面、服务流程设计，和代缴机构的服务人员交流中感受他们的服务态度。一家优质的社保代缴机构，一定是能够明确需求，准确服务，给予专业高效的对接反馈，以最快速度响应解决用户的问题。

社保代理并不是提交个缴纳申请就完事儿了，还涉及到后续一系列的保障服务，社保断缴造成的损失无法估量，所以售前与售后服务都非常重要，如果有可能的话最好选择有朋友介绍的公司。

4、服务价格

一般在代缴平台交社保，需要支付两项费用，一项是以国家规定的社保缴纳基数为标准计算的社保费用，一项是服务商收取的服务费。

社保费是上交到社保局的，费用按照固定比例计算；但是服务费并不是统一的，每个代缴平台都有自己的一个标准，现在市面上的服务费从几十元到几百元不等，这部分费用是代缴机构的主要收益来源。

其实大多数社保代缴机构提供的服务都大同小异，对于用户个人来说服务费当然是越便宜越好，但是也要提防有些平台先以低价为策略，等后续具体的社保服务，例如办社保卡，办理医疗费用报销等业务再来收取高额的手续费，所以我们在选择平台时各项费用必须要了解清楚。

5、公司规模

公司的整体规模也是我们需要考虑的方面之一，切记不要选择那种私人小公司人工操作代理的，例如淘宝上的很多小代理机构，通常都是私人操作，不准确而且不稳定，难保随时倒闭跑路。

社保代缴机构是直营社保代理服务还是外包第三方，这两者也应有所考量，直营模式是公司总部投资在各地设立子公司的经营管理模式，这类公司一般比较大型且稳定，如果是外包第三方，沟通不便反馈慢，相对没有没有直营模式那么有保障。

一、个人社保代缴机构如何收费

社会保障服务是一种人力资源服务。它是一种增值服务。一般情况可分为企业社会保障支付和个人社会保障支付两大类。这两种费用不同，因为后者的员工的数量更多，所以每个人的平均费用要比个人社会保障的服务成本高。就目前的市场形势而言，传统社保代理的一般成本较高，因为这些公司的目的更为有利可图，而新的互联网社保代理将降低服务价格，从而打开市场局面。这样比较经济。一般来说，收费模式将按照“每人每月多少钱”收费。通常，在企业层面将有相应的折扣套餐。

二、自己如何缴纳社保

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：

1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老＋医疗）；

2、参保条件：城镇户口或农转非户口；

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）；

4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以选择。