公司收到只有一份劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-15 14:04:06 202 人看过

无效的。劳动合同一式两份,用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同;用人单位未给劳动者一份,属于违法行为,劳动者可以要求用人单位给自己一份,否则可以向劳动监察投诉。用人单位未给劳动者一份劳动合同,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动合同只有一份合法吗

不合法的。一般来讲劳动合同签订后应一式3份,用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份。

因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月27日 02:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动监察相关文章
  • 劳动合同只有老板一份离职有工资吗
    一、劳动合同只有老板一份离职有工资吗1、劳动合同只有老板一份离职有工资。劳动合同应当一式两份,用人单位与劳动者各持一份,用人单位不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以到劳动行政部门投诉。2、法律依据:《劳动法》第五十条:规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十一条:规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办1、未签订劳动合同的辞职,如果老板不肯发工资的,可以按照以下方式处理:员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动
    2023-06-16
    54人看过
  • 劳动合同是否合法只需一式两份?
    不合法根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定,双方应依法履行。劳动合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明,也便于双方清楚自己的权利义务。劳动合同没有薪资合法吗劳动合同没有薪资不合法。《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合
    2023-07-16
    265人看过
  • 没有劳动合同只有公司的合同怎么办
    公司没有签劳动合同,自用工之日起未超过一个月,劳动者可以催告公司签订;超过一个月不满一年,劳动者可以要求公司支付双倍工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。一、不签劳动合同有双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗?即使是员工自愿不签劳动合同,用人单位也不能免责。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍
    2023-03-08
    190人看过
  • 自动解除劳动合同只有劳动公司赔偿吗
    自动解除劳动合同一般没有补偿,除非用人单位存在:1、未及时足额支付劳动报酬;2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。一、怎么离职可以了直接走用人单位存在如下情况,可以即可辞职:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、签了一年合同干了一个月可以走吗劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳
    2023-06-21
    450人看过
  • 劳动合同第二次续签的时候只签公司的那一份有效吗
    一、劳动合同第二次续签的时候只签公司的那一份有效吗在规定中明确强调,劳动合同唯独签订一份属于不符合法律法规的操作方式。若用人单位未能按要求将完整的劳动合同文本交付予劳动者,则必将面临劳动行政管理部门的改正指令,并可能因此对劳动者带来的损失进行必要的赔偿责任。就续签劳动合同的具体事宜而言,必须以用人单位和劳动者双方共同达成共识为前提方能确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同签定日期不是签名者填写合法吗即便合同上所注明的日期并非由当事人亲笔填写,亦不影响合同本身的法律效力。根据相关法律法规,只需在双方签署或加盖印章的瞬间,即告合同正式生效。因此,无论乙方在落款处标明的日期由何人填写,均不会改变合同法律有效性这一事实。综述之,即使合同
    2024-04-16
    481人看过
  • 公司只签订一份劳动合同让员工做三个子公司的事情合法吗
    一、集团公司只签订一份劳动合同确让员工做三个子公司的事情合法吗劳工合同,即为雇佣双方当事人于书面形式中予以确认和规定,并在实际工作环境下相互遵守的劳资关系统一标准协议。根据相关法律法规,此类行为在理论上是被许可且符合规范的,然而其实际执行效果则取决于双方彼此间的合作意愿和诚信态度。用人单位依法享有了解除劳动合同时的法定权力,包括但不限于以下情形:劳动者在未经许可的情况下同时与同行业内的其它用人单位建立了劳动关系,导致其在现就职公司的工作任务受到重大影响,或者经该公司依据事实及法律向劳动者提出纠正建议后,劳动者仍拒绝采纳且坚持错误行为的情况《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的二、签劳动合同没有公司项目部章不是项目经理本人签字合同成立吗关于劳动合同是否自
    2024-07-06
    351人看过
  • 是不是劳动合同是自己一份公司一份也行?
    劳动合同是自己一份公司一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签订后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同员工手上是不是应该有一份劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳动者的,劳动者可以向劳动监察投诉。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-07-27
    500人看过
  • 公司收到合同公司提成是劳动争议吗
    劳动者与公司之间因业务提成引起争议的,属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退而发生的争议;其他。一份“业务提成协议”引发的劳动争议劳动报酬本报讯劳动者小张向南湖区劳动部门提出,某建筑装饰材料公司没有依照协议给他业务提成,要求劳动仲裁。但企业主却否认曾答应过给他业务提成,更记不起来曾签订过什么业务提成协议。至此,整个事件的焦点集中在了那份业务提成协议的真伪上。去年底到这家建筑装饰材料公司当业务员的小张,工作近两个月后因病请假,此后尽管企业按劳动合同付清了工资、奖金、补贴等劳动报酬,但小张多次上门讨要业务提成未果。当初进公司前老板答应有业务提成的。已经半年没到企业上班的小张今年8月向南湖区人事劳动社会保障局仲裁科提出了仲裁要求,并出示了一份盖有企业公章的业务提成协议。这份提成协
    2023-08-11
    300人看过
  • 合同不给劳动者一份能告司公吗
    公司签合同不给劳动者一份能告公司。具体情况如下:(1)如果用人单位没有给个人一份合同的话,可以去当地的劳动监察部门举报投诉,但不能以此解除劳动合同;(2)如果在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同;(3)用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以解约。劳动合同的内容有什么1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限;2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位;3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等;4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期;5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目;6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立,不
    2023-08-01
    52人看过
  • 同一公司签另一公司劳动合同
    一、同一公司签另一公司劳动合同违法吗如果签约公司是派遣公司,不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期
    2024-01-07
    255人看过
  • 我与公司签了两份劳动合同但是公司没有给我一份有效吗
    (一)合同可以在当地社保局网站下载最新版的,对于公司来说,合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错,尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。(二)员工的基本信息,姓名,性别,身份证号码,这三个最基本的是必填的,户籍所在地就是身份证上的地址,实际居住地是现在所住的地址。(三)劳动合同期限有三种,固定,无固定,以及按照完成工作任务来签订,这个是根据企业规定的实习期来写的,具体可以参照劳动法。(四)工作内容和工作地点的填写一定要具体,尤其是员工所担任的职务。从事的工种,是工人还是管理部门。(五)工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定,企业不要想钻法律的空子,正常国家规定一天工作8小时,每周休息两天,其他时间工作的统一要算加班。(六)劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准,不管你是计时还是计件工资,都不能低于当地最低工资标准。(七)试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的,具体参照国家规定的劳动法。需
    2023-02-17
    174人看过
  • 劳动合同是公司与自己各一份么
    劳动合同是公司一份自己一份。签订合同正常是合同双方各执一份,如果要求严格,合同会是一式三份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,某某机关备案一份。合同一经当事人双方签字生效就具有法律上的效力,这时候如果发现不利于自己的条款想要反悔基本是不可能的。一、买房定金的合同丢失怎么补办丢了买房定金合同可以申请补办。买房定金合同经买卖双方签字盖章生效,一般一式五份,双方各执一份,房产部门备案一份,用于办证一份。买受人合同丢失既不影响办证,也不必担心对方更改。如果买受人丢失合同想要补办,可以找其他合同复印,或者要求开发商重新打印一份签字盖章即可。二、公司一方变更的合同是有效合同吗公司私自变更的合同无效。可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上,双方各执一份,报有关部门备案一份。合同可以变更。如果是在合同上直接
    2023-03-13
    434人看过
  • 劳动合同只有公司盖章,没有我签字,这份合同有没有法律效力
    劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为,也就是他是代表单位签的字,而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同,那么这个合同就是对单位生效的。如果公司持有的合同也没有签字盖章的,属于未签合同的情形,虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资,但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章,导致劳动者举证不能。因此,建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-10
    410人看过
  • 劳动合同一人一份但公司没给怎么办
    用人单位不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。一、单位不给劳动合同怎么办按照劳动合同法的规定,用人单位应当向劳动者交付劳动合同,否则劳动者可以与用人单位协商解决,也可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令改正。若用人单位因此给劳动者造成损害,用人单位还应当依法对劳动者予以赔偿。此外用人单位未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。二、公司不给我劳动合同怎么办公司不肯签劳动合同,解决办法如下:公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则
    2023-02-14
    296人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>

    #劳动监察
    相关咨询
    • 劳动合同只有一份公司才能续签的规定
      安徽在线咨询 2023-09-07
      劳动合同只有一份,公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    • 劳动合同只有一份还是要上交给公司的
      山东在线咨询 2022-10-04
      必须由用人单位保管吗根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同文本应至少两份。根据《》第十六条的规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说,劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。因此,签订的劳动合同也是一式两份的。目前有些单位在员工签订劳动合同以后,将劳动合同收回,统一保管,是不符合法律规定的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间
    • 一个公司只签订劳动合同两份是无效合同吗
      北京在线咨询 2022-06-02
      不属于。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位拒不给劳动者劳动合同的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的,用人单位应当予以赔偿。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 签劳动合同只有一份吗?签份好吗?
      天津在线咨询 2022-08-19
      公司如果只签一份劳动合同的话,签劳动合同只有一份吗,有说劳动合同应该一式两份,企业和员工各执一份。到时候如果有劳动纠纷,员工就可以凭借自己手上的劳动合同申请仲裁或起诉。企业不给你劳动合同,你以后维权优惠比较困难。
    • 只有一张签收单可以算一份劳动合同吗?
      吉林省在线咨询 2022-10-06
      经劳动者签字的劳动合同签收单仅能证明单位已经与劳动者签订劳动合同并且已经将劳动合同交于劳动者。但是签收单不等于劳动合同本身。