回原单位再办工伤保险需要迁移吗
来源:互联网 时间: 2023-06-27 19:14:23 248 人看过

根据我国工伤保险条例的有关规定,工伤保险是用人单位缴纳的,职工个人不进行缴纳,因此换单位之后应当由新单位进行缴纳。

一、工伤险怎么保

工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。

二、工伤赔偿案件可以要求精神损害赔偿

是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系,一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿,用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险,单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。

三、支付工伤等级鉴定费的情况有哪些

支付工伤等级鉴定费的情况如下:

1、未参加工伤保险的,用人单位应当承担工伤事故赔偿责任,当然应当包括工伤职工伤残鉴定的费用,初始伤残鉴定的费用由用人单位承担,包括鉴定费、检查费、诊断费、差旅费等;

2、用人单位为职工购买工伤保险并足额缴纳保险费的,由工伤保险基金支付。

根据《工伤保险条例》的规定,职工发生工伤,治疗相对稳定后残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 06:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 社保原单位需要退保吗?
    一、社保原单位需要退保吗?公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。(一)如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移;(二)如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位
    2023-03-23
    73人看过
  • 用人单位需要购买钟点工工伤保险吗
    需要购买工伤保险,根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。所以即使属于单位中的小时工,单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买社保的。一、工伤保险的特点1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇。2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工
    2023-04-12
    234人看过
  •  调档回执单需要提交给原单位吗?
    要去档案的接收单位申请,让他们开具调档函。不过,档案接收单位可能会审核你的资格和条件,审核通过后才会给你开具调档函。当您拿到调档函之后,你需要将调档函出具给你原来档案存放的单位。之后他们就会根据你调档函中的相关内容,从机要渠道寄出你档案,或者是派专人送达,或者是你档案接收单位派专人去进行收取。之后新接收的单位收到档案之后就会回复回执单,这样你整个档案的转递手续才算是全部都完成了。要去档案的接收单位申请,让他们开具调档函。不过,档案接收单位可能会审核你的资格和条件,审核通过后才会给你开具调档函。当您拿到调档函之后,你需要将调档函出具给你原来档案存放的单位。之后他们就会根据你调档函中的相关内容,从机要渠道寄出你档案,或者是派专人送达,或者是你档案接收单位派专人去进行收取。之后你新接收的单位收到档案之后就会回复回执单,那么这样你整个档案的转递手续才算是全部都完成了。 调 档 回 执 单 的 处
    2023-09-04
    350人看过
  •  工伤保险单位需要满足哪些要求?
    本文介绍了获得工伤保险待遇的条件,包括存在劳动关系、认定为工伤或视同工伤、没有故意犯罪等条件。同时,职工因工作原因受到事故伤害或患职业病,并经工伤认定的,可以享受工伤保险待遇,其中丧失劳动能力的可以享受伤残待遇。以下是改写后的内容:要获得工伤保险待遇,用人单位和劳动者需要满足以下条件:他们之间存在劳动关系;劳动者已被认定为工伤或视同工伤;劳动者没有故意犯罪、醉酒或吸毒、资产或自杀等情况;满足其他条件。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,则可以享受伤残待遇。 工 伤 认 定 标 准 : 如 何 判 断 劳 动 者 是 否 符 合 条 件 ?工伤认定标准是判断劳动者是否符合条件的重要依据。根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定需要满足以下条件:与用人单位存在劳动关系、发生工伤事故或者在从事与工作有关的活动中受伤、经工伤认
    2023-09-08
    348人看过
  • 工伤返回单位算工伤吗
    下班后返回单位受伤一般不可以认定为工伤。工伤需符合三个基本要件,即因工作原因,在工作时间、工作地点内受到事故伤害,下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩,因此,不认定工伤。一、工人出交通事故能否向工厂索赔工人发生交通事故属于工伤的,可以向工厂申请工伤认定赔偿。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作,受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工作原因外出时受伤或者事故下落不明的;6、上下班途中受机动车事故伤害的;7、法律、行政法规定的,应当认定为工伤的其他情形。二、下班在厂里扭伤脚是否算工伤员工下班后扭伤脚骨折,不再是工作时间和工作场所;工作中扭伤脚;不在工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作,扭伤脚;不
    2023-03-21
    372人看过
  • 原单位养老保险不转移新单位交不上
    1、社保现在不用转移,只要原来的单位,把社保做停,不用办手续,现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。2、新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥转移接续手续。3、政策规定每个流程最多15个工作日,也就是说对于参保者来说,最多45个工作日就可以将全部手续办完。一、转移社保流程转移社保的流程包括:1、由用人单位或个人向新参保地社保机构提出转移社保的书面申请;2、新参保地社保机构进行审核后,符合规定的,向原社保所在地的社保机构发出同意接收函;3、原社保所在地社保机构在接到接收函后办理好转移接续的各项手续;4、新参保地社保机构在原社保机构办理好手续后,办结有关手续。二、社保转到临时户需要多久新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之
    2023-03-26
    217人看过
  • 用人单位需要工伤者鉴定伤情再赔偿吗?
    需要先进行工伤认定再赔偿,劳动者工作中受伤,即使用人单位承认是工伤,也应该申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定。如果劳动者未拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书,那么超过1年未做工伤,后期用人单位拒绝支付工伤待遇的,劳动者因为超过失效无法再予以主张。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。一、出工伤事故用人单位怎么赔偿?1、知悉工伤事故损害的发生:用人单位在事故发生后,在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延);伤者到工伤保险指定医院;2、提出工作认定申请:职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职
    2023-04-10
    172人看过
  • 单位未买工伤保险,但愿意赔偿,需要认定工伤吗
    一、单位未买工伤保险,但愿意赔偿,需要认定工伤吗单位未买工伤保险,但愿意赔偿,需要认定工伤。进行工伤认定更为维护劳动者的合法权益,对用人单位来说也是有好处的。如用人单位在一个月内未向社保行政部门提出,则工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。二、个人工伤申请流程个人工伤申请流程如下:1.当事人提出工伤认定申请,提交相应材料。2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。三、公司有权利撤销工伤认定申请吗?公司没有
    2023-06-08
    444人看过
  • 工伤社保赔了单位还要怎么赔,换单位工伤保险有效吗
    一、工伤社保赔了单位还要怎么赔工伤社保赔了之后,单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇,包括:(1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。(2)住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按标准从工伤保险基金支付。(3)康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。(4)停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位
    2023-06-17
    170人看过
  • 原单位未及时停保,新单位工伤
    《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、工伤认定中止后如何再申报工伤工伤认定中止后,只在要工伤认定期限内的,申请人可以继续申请工伤认定,申请
    2023-04-07
    297人看过
  • 需要参加工伤保险的单位有哪些
    1、哪些单位应当参加工伤保险?各类企业、有雇工的个体工商户、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨快(自收自支)的事业单位、民间非营利组织和有财政差额拨款或财政经费包干的事业单位、民间非营利组织。2、工伤保险费的缴费标准是多少?以后的费率如何确定?根据《工伤保险条例》和《关于工伤保险费率问题的通知》的规定:工伤保险基金按照以支定收、收支平衡的原则统一征集、统一管理,工伤保险费率实行行业差别费率。市本级统筹区三类行业的基准费率标准为:一类行业为用人单位职工工资总额的0.3%;二类行业为用人单位职工工资总额的0.6%;三类行业为用人单位职工工资总额的1.2%。职工个人不缴纳。用人单位的初次缴费费率,按行业基准费率确定,以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,一至三年浮动一次。一类行业不实行费率浮动,二、三类行业在行业基准费率的基础上,可上下各浮动两
    2023-05-05
    287人看过
  • 工伤保险需要单位出具什么证明
    证明员工的工伤保险,只要开一个社保缴费证明即可,单位可以直接在网站打印,员工本人也可以在人力资源和社会保障局打印。一、怎么打印医保缴费凭证医保缴费凭证一般都是在社保中心打印的。员工查询、打印本人明细参保信息的,需提供身份证原件及社保卡原件(验原件,收复印件);员工委托他人查询本人参保信息的,需提供授权委托书原件、委托人身份证原件、委托人社保卡原件及受托人身份证原件(除授权委托书收原件,其余材料验原件,收复印件)。单位查询、打印本单位员工个人参保信息的,需提供盖有单位公章的查询证明材料及经办人的身份证原件(证明材料收原件,身份证验原件,收复印件)。查询、打印个人参保明细清单属不收费业务。二、怎么查询社保卡余额社保卡余额查询方法如下:1、可持本人身份证到单位所属地社保局服务大厅打印个人帐户缴费清单查询;2、可以打当地社保局电话报个人身份证号查询个人帐户社保缴费情况;3、可以用社保号或身份证号,
    2023-06-24
    222人看过
  • 原单位的工伤承继单位管吗
    一、原单位的工伤承继单位管吗?原单位的工伤承继单需要承担赔偿责任。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。二、工伤保险待遇是怎么规定的?《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、
    2023-05-22
    371人看过
  • 原单位工伤保险不给停怎样处理
    离职后劳动关系依法解除,公司应该先终结你的社保缴纳,同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续,同时取得离职证明。如果是个人意愿离职的,不可以拿到失业金。离职后,若你在公司当地继续工作的话,社保不需要转移,可自行续接。若到其他地方工作,需要进行社保转移,具体是:在新缴纳地社保局打印出社保缴纳证明并取得社保转入证明单,拿单和原来的社保手册到原缴纳地办理转出手续,拿所有手续到新社保中心办理转入手续。另:现行社保转移只转移个人缴纳部分,公司缴纳部分不转移。国务院现正要求各地方进行社保统一,统一后社保支持全国转移且全部转移,建议你可将社保暂不转移,待统一后再续接。一、工伤保险赔偿流程1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊
    2023-03-17
    52人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 新的单位也需要把原来的工伤保险迁移吗
      北京在线咨询 2022-05-16
      工伤保险没有个人账户,辞职后保险自动解除,也可以直接要求原公司办理社保转移,或者停止缴纳社保即可。 根据《工伤保险条例》的规定,用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。 根据《社会保险法》规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”中说明工伤保险关系从用人单位
    • 死亡的,单位给走了工伤保险,那单位还需要再赔偿吗?
      重庆在线咨询 2022-10-10
      工亡的,由工伤保险基金支付赔偿费用,用人单位不需要赔偿。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月3
    • 办户口迁移证需要个人到原单位报到证吗?
      香港在线咨询 2022-10-30
      不行。先去湖南单位办个户口准迁证,再到山东办理户口迁移
    • 换工作了单位的养老保险需要转移吗?
      广东在线咨询 2023-01-03
      1、在转出地停保并打印参保凭证(可自行到所属社保局打印《基本养老保险参保缴费凭证》) 2、参保人申请转入。 3、资料齐全符合转入条件,社保经办机构上传联系函至省内转移平台同时寄出联系函至转出地。 4、转出地办理转出业务并转出基金。 5、将《基本养老保险参保缴费凭证》交给转入地社保机构,转入地社保机构出具的《养老保险关系转移联系函》和社保局出具的《基本养老保险关系省内转移信息表》将通过养老保险关系省
    • 单位交工伤保险了吗,工伤认定可以在原来单位办理吗
      吉林省在线咨询 2022-03-18
      单位交工伤保险了吗,如果是正式单位,你就报工伤。工伤鉴定是由用人单位注册所在地的劳动部门受理,所以可到公司所在地申请工伤鉴定。 如果单位没申报的话,可在受伤地申报工伤,所有费用单位出。 工伤认定的时间是治疗结束后一年之内; 停工留薪期间的工资由企业支付。 千万不要错过工伤认定时间。 【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定:1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向