教师长期病假的申请书办理疾病救治费需要上交吗？-法师兄

教师长期病假的申请书办理疾病救治费需要上交吗？

来源：互联网时间： 2023-04-28 09:02:06 230 人看过

一、教师在办理长期病假申请时需要哪些手续?

在办理长期病假休息时，需要上交县级以上(含)的医院病情诊断手续，病假申请书，由所在单位学校进行档案的保管和处理。

二、教师长期病假的疾病诊治费用如何计算?

教师休病假也是按国家规定办理的，病假期间用人单位应支付病假工资的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

2、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月

3、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

4、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

四、教师病假申请书具体书写格式

教育局领导：

我是××学校的教师，最近，因为感到(描述病情)，后到××医院检查，诊断患有××病，医嘱全休一个月，特申请病假一月，请领导批准!

申请人：

申请日期：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

退休
退休教师可以申请大病救助吗

退休职工申请大病救助，可以进行补助的疾病种类有：各类癌症、急、慢性肾衰、骨髓造血干细胞移植、肝功能衰竭；糖尿病晚期、系统性红斑狼疮、人工关节置换、脏搭桥术、肝功能衰竭、严重烧伤、眼角膜移植、心脏瓣膜置换手术、颅内手术、冠心病、心脏、肝、肾、胰腺移植等。一、大学生医保报销范围是什么大学生医保报销范围：1、住院报销没有病种限制。住院大学生须缴纳一定的押金，用作支付需个人承担的费用，出院结账时多退少补；2、生育费用实行限额补贴的办法，限额标准为：正常分娩800元，剖宫产1600元；3、11种慢性病；4、门诊意外伤害病种范围包括：骨折、关节脱位、呼吸道异物三种疾病。慢性病包括冠状动脉粥样硬化性心脏病（不含隐匿型）、慢性肺源性心脏病、原发性高血压（Ⅱ期以上）、脑血管病恢复期、肝硬化失代偿期、糖尿病合并慢性并发症、慢性肾小球肾炎及肾病综合症、恶性肿瘤晚期、精神疾病、红斑狼疮、帕金森综合症二、社保卡看病

2023-03-29

481人看过
病假
申请长期病假的条件

申请长期病假的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、病假工资怎么扣请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病

2023-02-27

495人看过
法律综合知识
可以长期请病假的疾病是怎么规定的？

一、可以长期请病假的疾病是怎么规定的？用人单位不是社会福利机构，不可以长期请病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2024-01-11

144人看过
法律综合知识
长期病假都有什么疾病？

一、长期病假都有什么疾病？有医生证明的，都可以依法休病假的。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年

2024-01-23

222人看过

法律综合知识
心脏疾病可以请多长的假期

若有医疗机构开具的相关诊断证明，您便有权向所属单位提交病休申请。在您的身体状况并未出现严重不适应工作岗位需求之时，即可按照单位规定恢复正常工作。而对于需要长期治疗的慢性疾病患者，建议在病情得到有效控制且趋于稳定后再考虑重返职场。如遇单位强制要求员工带病坚持工作的情况，您可依据法律法规，向当地人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-04-28

121人看过
法律综合知识
有疾病诊断书就可以请病假吗

一、有疾病诊断书就可以请病假吗依据相关法律法规规定，员工当由于非因公致残以及经医生或医疗机构认定患上难以治愈的严重病情而无法继续从事原有工作或者无法胜任用人单位所另行安排的其他工作时，可依照以下程序申请病假，并接受劳动能力鉴定：首先，应由劳动鉴定委员会借助于工伤与职业病致残程度鉴定标准，对员工进行劳动能力鉴定评估。若被评定为一至四级伤残者，员工应从劳动岗位中退出，终止劳动关系，按照规定办理退休或者退职手续，享有相应的退休或退职待遇；其次，对于被评定为五至十级伤残的劳动者，在医疗康复期间内劳动合同不得解除。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实

2024-07-12

110人看过
病假
请半年的病假需要注意哪些疾病？

国家没有规定具体什么病可以休息半年，需要看是什么病情。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。拘留体检什么病可以不用被拘拘留体检患有下列疾病的可以不用被拘：1、患有精神类疾病，需要隔离治疗的，比如严重的抑郁症，精神分裂，间歇性精神，癫痫疾病等等不予关押，精神病患者在法律上一般是被判为无罪的，后期将送往精神病院；2、患有传染病的不予关押，因这类人员拘留后可能会将其他拘留人员感染，从而使他人患病，这类人员应当进行隔离治疗；3、病情严重可能危及生

2023-07-10

411人看过
病假
教师能否享受长期病假待遇？

该段内容讲述了教师可以长期请病假的几种情况，包括长期慢性职业病和需要长期治疗且不易治愈的病症。在请假之前，教师需要向学校提出书面申请，并附上相关的病历或医院开具的疾病证明，经劳动人事部门的专门机构认定后才可以休长期病假。教师可以长期请病假的有以下几种情况：一是患有一些长期慢性职业病，如腰椎间盘突出等传染性疾病，具有很强的传染性，可能会影响教学工作；二是患有需要长期治疗且不易治愈的病症，如心脏病、癌症等，需要县级以上医院出具诊断证明。在请假之前，首先要向学校提出书面申请，并附上相关的病历或者医院开具的疾病证明，经劳动人事部门的专门机构认定后，才可以休长期病假。长期病假需要哪些证明？根据我国《劳动法》的规定，员工因病需要暂停工作接受治疗的，可以享受病假。在享受病假期间，员工需要提供医疗单位出具的诊断证明和病假证明。同时，《劳动法》规定，企业需要将员工的工资划入医疗保险费

2023-09-05

355人看过

病假
请长期病假给交保险吗

请长期病假给交保险。职工请长病假期间,企业还应为其缴纳养老保险费。一、医保断了还能用吗一、如果医保卡里还有钱，可以继续使用，因为卡的钱本来就是为了住院或买药来用的，不会因不交保险而冻结，但真到了住院的程度，卡里的钱肯定是杯水车薪，报销的才是解决的方法。所以还是补上保险才能够以防万一。或者参加当地的居民医疗保险。二、社保补缴方式：1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；2、如果单位没有做申报的只能补缴养老；3、缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：1、职工档案和养老保险手册；2、《补缴基本养老保险费申请表》；3、劳动合同、工资发放明细表等；4、其他相关材料。二、孕妇请长期病假公司必须要批准吗孕妇请长期病假公司不是必须要批准。公司是可以不

2023-04-05

320人看过
扶养
可以申请大病救助的疾病有哪些？

该段内容描述了可以申请大病医疗救助的人群范围和条件。符合条件的患者包括农村五保对象、城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡扶养人的人员、城乡居民最低生活保障对象、享受民政部门定期定量生活补助的60年代精简退职职工、享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象、总工会核定的特困职工和城乡低收入家庭成员。以下疾病患者可以申请大病救助：1.职工和居民患有严重的精神病；2.居民和职工患有急性、中晚期的慢性重型肝炎；3.职工和居民患有1型糖尿病；4.职工和居民患有尿毒症或需要肾透析等疾病。申请大病医疗救助的条件如下：1、农村五保对象；2、城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡扶养人的人员；3、城乡居民最低生活保障对象；4、享受民政部门定期定量生活补助的60年代精简退职职工；5、享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象；6、总工会核定的特困职工；7、城乡低收入家庭成员。哪些疾病可以申请

2023-08-31

137人看过
病假
工伤治疗期还要请病假吗

一、工伤治疗期还要请病假吗1、工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治

2023-04-02

143人看过
法律综合知识
我国的教师如何请病假？

一、我国的教师如何请病假？教师如何请长期病假这个问题很简单的，可以请病假，如果你不打算领工资就更简单了。正常的流程是这样的，教师请长期病假，首先要向学校提出书面申请，并附上相关的病历或者医院开具的疾病证明，经劳动人事部门的专门机构认定后，才可以休长期病假。病情严重的，还可以办理病退手续。县级以上（含）的医院病情诊断手续，申请，交学校，只要单位不上转教育局，工资一分不少！休息时间长了，报上级批。就按文件规定办，工资是要少下来的，具体少多少，要看你请假时间的长短、你的工龄的长短而定。二、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％．2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止

2024-01-10

280人看过

法律综合知识
教师因病调动申请书如何写

篇一：教师工作调动申请书教师工作调动申请书（一）尊敬的领导：本人＊＊＊，女，1980年10月出生，1998年7月毕业于＊＊＊＊师范学校普师专业，同年8月被分配到＊＊镇小学工作至今。本人于9月至7月，在＊＊教育学院【函授】进修汉语言文学专业，获得大专文凭。本人自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务，教学成果较好，所教的班级参加全镇性、全校性统考，成绩均名列前茅。因而本人也多次获得了全镇、全校“优秀教师”光荣称号，今年6月又被推荐为县优秀教师。12月，我与在在＊＊＊＊工作的爱人结婚。我们按揭在县城购置了房屋。爱人父母一直跟我们居住。我们的女儿今年9岁，现在实验小学读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。现在爱人父母年岁已高，身体都不好，均患有严重的骨质增生，腰椎间盘突出等病症，常年靠药物维持，奔波于各家医院。弟妹在外求学，家中无人来照料

2023-11-24

55人看过
病假
“病假工资”和“疾病救济费”是否相同

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”这里的“病假工资”是针对尚未参加社会医疗保险统筹的用人单位，沿用原来医疗保险规定而言；疾病救济费是针对已经实行社会保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第83条规定，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不

2023-05-03

428人看过