竞业禁止协议是指根据法律规定或者用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位工作期间同时在与其所在单位有业务竞争的单位工作,或者禁止其在原单位离职后一段时间内在与原单位有业务竞争的单位工作,包括与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止协议生效条件
竞业禁止协议生效条件包括:
(一)劳动者和用人单位双方都在竞业禁止协议上签字或者盖章;
(二)协议的内容符合法律的规定;
(三)劳动者和用人单位解除了劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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什么情况下可以签订竞业禁止协议辽宁在线咨询 2022-02-03签订《竞业禁止协议》是有严格条件的,首先在主体上有严格限制范围,即必须是公司高管人员或者技术人员等,然后公司对于签订竞业禁止协议的员工,要给予经济补偿,而且这份协议只能限定劳动者两年竞业禁止。否则,这份协议也就是无效协议。若公司违反法律让你签订竞业禁止协议,你可以提前三十天要求与公司解除劳动合同,但是拿不到经济补偿,工资还是应当支付给你。若你掌握公司机密,你负有保密义务,若利用这些保密资料进行牟利