劳动法周末加班规定的内容-法师兄

劳动法周末加班规定的内容

来源：互联网时间： 2024-05-17 05:24:26 123 人看过

根据相关法律规定，用人单位被严格要求必须依据以下所载标准及细则来合理安排劳动者在标准工作日之外进行额外的劳动工作：

（一）如劳动者在正常的日工作时间之外继续工作，则加班工资应基于本地区最低小时工资标准的150％支付；

（二）如劳动者在休息天（包括双休日和单休日）进行工作，用人单位应为其提供同等时间的补休。

若无法满足补休要求，则须按不低于日或小时工资基数的200％向劳动者支付加班工资；

（三）对于劳动者在法定节假日期间所从事的工作，用人单位需按照当地最低日或小时工资基数的300％向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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如果用人单位是因为生产经营的需要，可以与劳动者协商延长工作时间，但是用人单位应当按照相关法律规定的标准支付劳动者的薪资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周六末加班工资计算是怎么规定的周六加班，加班工资按200％计算，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，

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