劳动仲裁诉讼的程序是什么?起诉必须符合下列条件:(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(2)被告明确;(3)有具体的诉讼请求,(四)属于人民法院受理的民事诉讼范围,属于人民法院管辖,起诉书应当提交人民法院,确有困难的,应当按照被告人数提交副本,人民法院可以口头起诉,书面记录,并告知对方
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、单位、住所和联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和姓名,原告法定代表人或者主要负责人的职务和联系方式
(二)被告的姓名、性别、工作单位和住所,(三)诉讼请求及其所依据的事实和理由;(四)证据和证据来源,证人的姓名和住所人民法院应当依法保护当事人的起诉权。符合本法第一百一十九条规定的诉讼,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定,不予受理;原告对裁定不服的,可以上诉受理:人民法院应当自立案之日起五日内将起诉书副本送交被告,被告应当自收到起诉书之日起十五日内答辩。答辩书应当记载被告人的姓名、性别、年龄、国籍、职业、工作单位、住所和联系方式;法人或者其他组织的名称、住所,法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式。人民法院应当自收到答辩状之日起五日内将答辩状副本送交原告。被告人不提出答辩的,不影响人民法院的审判。组成合议庭,调查核实证据:一、合议庭组成人员确定后,三日内通知当事人
法官必须认真审阅诉讼材料,调查收集必要的证据
人民法院派员调查时,应当向被调查人出示证件。调查笔录经被调查人核对后,由被调查人和调查人员签名或者盖章
必要时,人民法院可以委托其他地方人民法院调查。委托调查,必须提出明确的项目和要求。人民法院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人和其他参加人。公开审理的,应当在开庭前公布当事人姓名、案由和开庭时间、地点,书记员应当查明当事人和其他参加人是否在场,并公布法庭纪律,审判长应当核对当事人,公布案由,公布审判员、书记员名单,告知当事人诉讼权利义务,询问当事人是否申请撤诉
(1)一方死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼;(二)当事人丧失诉讼能力,尚未确定法定代表人;(三)当事人的法人或者其他组织终止,权利义务的继承人尚未确定
(4)一方当事人因不可抗力不能参加诉讼
(5)本案必须以另一案件的审理结果为依据,其他案件尚未结案的
(6)其他应当中止诉讼的情形
中止诉讼的理由消除后,恢复诉讼
(1)原告死亡,无继承人,或者继承人放弃诉讼权利
(2)被告人死亡,无遗产或者无应当承担义务的人
(3)离婚案件一方死亡
(4)追讨赡养费一方死亡,抚养、终止收养关系
判决书应当写明判决结果和判决理由。判决的内容包括:(一)诉因、请求、争议的事实和理由;(二)判决的事实和理由,适用法律及理由
(3)判决结果及诉讼费用负担
(4)上诉期限及上诉法院
判决书由审判员、书记员签字,人民法院盖章
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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