恶意拖欠农民工工资问题可以采取以下方法：首先，企业应该立即采取措施进行纠正；其次，相关部门可以要求企业进行经济赔偿；如果企业拒不改正，则可以处以罚款；同时，还可以加收滞纳金；对于严重拖欠工资的企业，相关部门可以采取停业整顿、吊销营业执照等措施；如果企业仍拖欠工资，则可以交由司法机关追究刑事责任；此外，根据相关法律法规，企业还可能面临其他处罚。

解决恶意拖欠农民工工资问题的方法包括：

1.发出警告；

2.要求立即改正；

3.进行经济赔偿；

4.处以罚款；

5.加收滞纳金；

6.停业整顿；

7.由工商部门吊销营业执照；

8.由公安部门执行拘留；

9.交由司法机关追究刑事责任；

10.根据相关法律法规进行其他处罚。

针对拖欠农民工工资问题，劳动监察有哪些措施？

针对拖欠农民工工资问题,劳动监察部门可以采取以下措施:

1. 调查取证:劳动监察部门可以通过现场检查、调查取证、收集相关证据等方式,确认用人单位是否存在拖欠农民工工资的情况。

2. 下达《责令改正通知书》:如果用人单位存在拖欠农民工工资的情况,劳动监察部门可以下达《责令改正通知书》,要求其改正违法行为。

3. 处以罚款:如果用人单位拒不改正违法行为,劳动监察部门可以处以罚款,并可以对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

4. 吊销相关许可证:如果用人单位存在严重拖欠农民工工资的行为,劳动监察部门可以吊销其相关许可证,包括施工许可证、营业执照等。

5. 公开曝光:对于拖欠农民工工资数额较大、时间较长、涉及面较广的用人单位,劳动监察部门可以将其信息公开曝光,形成舆论压力,促使用人单位尽快支付拖欠的工资。

劳动监察部门可以采取多种措施来解决拖欠农民工工资问题,保障农民工的合法权益。同时,对于用人单位来说,应该遵守相关法律法规,按时足额支付工资,避免拖欠农民工工资行为的发生。

恶意拖欠农民工工资问题将受到劳动监察部门的严格打击。针对拖欠工资问题,劳动监察部门可以采取多种措施,包括发出警告、要求立即改正、进行经济赔偿、处以罚款、加收滞纳金、停业整顿、由工商部门吊销营业执照、由公安部门执行拘留、交由司法机关追究刑事责任、根据相关法律法规进行其他处罚等。劳动监察部门还可以采取调查取证、下达《责令改正通知书》、处以罚款、吊销相关许可证、公开曝光等措施,保障农民工的合法权益。同时,用人单位应该遵守相关法律法规,按时足额支付工资,避免拖欠农民工工资行为的发生。

《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。