一、苏州退休金的计算标准是什么?

养老金的金额是要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员按照国家的养老保险政策和苏州市的实施细则经过测算之后才能够知道的，并不是每个人都一样的。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：

(一)缴交社会保险基金的年限(也就是俗称的“工龄”)，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年(按照16周岁上班，60周岁退休计算)。

(二)养老保险个人账户的余额(简称“个人账户余额”)，个人账户余额越高，养老金金额也越高。

(三)退休上年度当地的社会经济发展水平(简称“地区差别”。实际操作时是根据各省、自治区、直辖市上年度的在职职工月平均工资测算的)，当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。

二、苏州五险一金缴纳比例

1、社保缴费比例

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%

失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

2、公积金缴存比例

各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。根据园区管委会发布的《关于调整苏州工业园区社会保险(公积金)缴费比例的通知》规定，苏州园区五险一金缴纳比例具体如下：

调整园区社会保险(公积金)缴费比例：

甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为46.5%，其中个人缴费比例从19%调整为18.5%，单位缴费比例仍为28%。

乙类综合社会保障计划(以下简称乙类计划)的缴费比例从31%调整为30.5%，其中个人缴费比例从11%调整为10.5%，单位缴费比例仍为20%。

调整园区社会保险(公积金)账户入账比例：

园区社会保险(公积金)缴费比例调整后，各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%，个人账户和其他统筹账户入账比例维持不变。

任何一个地方的退休金都跟本人当初缴纳的养老保险的基数有关，按照大体的情况来看，私营企业一般是按照最低的缴费基数给职工缴纳的，国有企业或者是公务员的养老保费的缴费基数就高一些，这些都会导致职工退休以后的退休金是有差异的，此时我们是要注意相关的政策的变化的。

三、工龄29年30年退休金有差距吗?

1、假设这边的同龄等同于养老保险缴费年限。30年工龄核算出来的养老金金额，肯定是较缴29年的要高。

2、假设工龄年限并不等同于养老保险的缴费年限。工龄只有满足一定条件，才能视同为职工养老保险的缴费年限，主要看工龄发生在当地实施职工基本养老保险制度前，还是后。

①实施制度前的工龄：如是在实施职工基本养老保险制度前的工龄，参保人员有符合国家规定的连续工龄，是可以视同为职工养老保险的缴费年限。

②实施制度后的工龄：如是在实施职工养老保险制度之后的工龄，则必须要有实际的养老保险缴费年限。如未缴交的工龄是不能计入职工养老保险的缴费年限。

也就是说，在其他因素一样的情况下，视同缴费年限实际缴费年限长的，核算出来的养老金金额高。

缴费基数高的，缴交的保费就高，划入到个人账户的金额也高，计算出来的基础养老金和个人账户养老金也就高。

养老金是由基础养老金、个人账户养老金组成，其中基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)除以2×缴费年限×1%，从这里可以看出，基础养老金和缴费年限是直接挂钩的，假设某职工，上年度在岗职工月平均工资和本人指数化工资都是4000的话，那30年工龄和29年工龄领取养老金的数额每月相差40块(4000*30*1%-4000*29*1%=40)。而个人账户养老金的计算方式是参保人员退休时个人账户累计储存额除以计发月数，那么在缴费基数、计发月数相同的情况下，肯定是缴费30年，个人账户储存额越多，这个具体数值可以根据自己的个人账户额度和计发月数来计算。计发月数是和退休年龄有关的。

在我们的日常生活中，是有很多人都十分注意退休金的规定的，缴费年限和缴费基数是影响退休时到手工资高低的非常关键的两大因素。原则上是多缴多得，长缴多得。因此，想计算最终的养老金，不能单单只看工龄。除了工龄，还有很多其他的影响因素，最好综合在一起考虑。