请病假后迟到报到是否属于旷工

刘某在一家公司工作，与该公司签订了两年的劳动合同，劳动合同于2016年12月到期。春节期间，该单位要求2月14日报到，刘某返乡后发烧。村卫生院的医生签发了一周的病假证明，因此他于2月17日返回工作岗位。到达单位后，刘将病假证明交给了人事部门。同一天，她收到通知说，她提交的病假证明不符合要求。公司规定病假证明必须由北京医药保定博点医院出具。刘没有履行休假手续。这三天不能被视为事假，而是旷工。根据公司的规章制度，旷工是一种严重的违纪行为。累计旷工三天的，公司将解除劳动关系，不支付任何经济补偿。因此，从2月17日起，公司终止了与刘的劳动合同招聘：员工必须提交病假材料

公司规定病假必须由北京市医保定点医院发放，事假必须办理请假手续，缺勤三天将终止劳动关系，这符合常识，但这些规章制度应由职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，经与工会或职工代表平等协商确定，并在《关于印发北京市基本医疗保险参保人员医疗管理暂行办法的通知》第8条公布后生效保险（**SYF[2001]23号）规定，如果被保险人因紧急情况无法前往其选择的指定医疗机构，可前往最近的指定医疗机构进行紧急治疗或住院治疗，但应在病情稳定后及时返回指定医疗机构。第十二条规定，被保险人因公外出、探亲期间，因本市行政区域外突发疾病不能返回北京治疗的，可以到当地指定的县级以上基本医疗保险医疗机构就诊，医疗费用按照《城市基本医疗保险的有关规定》进行审查和支付，

本所在农村的一方在患病时必须先到村卫生站进行治疗，单位应考虑其实际情况。同时，员工在家乡生病，未按时到达岗位，未及时向单位请假。该员工的做法也有缺陷。因此，她在看医生时应提供诊断证明和药品单，以证明迟到是由疾病引起的

如果员工未能及时续约，公司是否可以终止

宋是一家电器公司的装配线上员工。他已经工作了11年，劳动合同于2016年2月14日到期。假期期间，办公室主任通知宋，他将于2月14日春节后的第一天上班，以续签无固定期限劳动合同，并特别告诉他:"你是当天早上合同到期的员工,。你不能迟到。如果你错过了时间，你就终止劳动合同，记住。”没想到，宋在2月13日因酗酒而昏迷。在2月17日将病假证明交给车间后，宋急忙赶到办公室续签合同，但该董事告诉宋，由于他没有按时到公司办理续签手续，原劳动合同于2月14日终止，单位决定不与他续签劳动合同。”

招聘：员工有权根据《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定续签合同，企业职工患病或者非因工负伤，在本单位实际工作年限在10年以上，工作年限在10年以上不满15年的，可以享受12个月的医疗期。在这种情况下，宋于2月17日上班，只休息了三天，属于医疗期。与此同时，该单位于2月14日要求他续签劳动合同，但他处于昏迷状态，无法请病假。15日醒来后，他立即将病情告知单位，并在上班后交上病假证明。《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，劳动者在《劳动合同法》规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的，劳动合同应当续签，并在相应情况消失后终止。因此，单位不能终止劳动关系，因为宋没有及时续签劳动合同。相反，宋有权要求单位依法续签劳动合同

单位是否可以对因飞机延误造成的损失处罚员工

谢是一家建筑公司的业务经理。2月15日，现场有一个建筑项目的招标活动。该公司原本请另一位副总经理去，但他在春节期间生病了。14日上班后，领导临时决定放谢走，办公室为他订了一张票。由于天气不好，飞机晚点了一个多小时。当谢到达招标现场时，一切都结束了。当他回来时，老板大发脾气，说中标后，这个项目可以给公司带来数千万元的利润。谢推迟了投标，需要赔偿单位1000万元的损失。从2月份开始，工资被全额扣除，直到所有损失都被抵消。如果他不同意，让谢写一份自愿辞职申请书。”

招聘：单位无权索赔

此次劳动争议的关键在于单位是否有证据证明谢*陈确实给公司造成了1000万元的损失

首先，2月14日，公司暂时决定派谢某到其他地方参加投标。但是，飞机延误是由于天气原因造成的，这是不可抗力，不是他个人的原因，所以他对此不负责。第二，即使谢先生准时到达会场参加投标，他也可能无法中标。建设工程招标投标是通过公平竞争承接工程的一种方式。任何单位都不能保证100%中标。因此，根据《北京市工资支付条例》第11条的规定，如果本案中的建筑公司不能证明其一定能中标并在中标后能获得1000万元的利益，则不能同时要求谢赔偿损失，用人单位不得随意扣减劳动者工资；因劳动者本人造成的经济损失，用人单位依照前款规定扣减劳动者工资的，扣减后的余额不得低于本市最低工资标准，该单位决定从2月份起扣除该雇员的工资，这不符合法律规定。员工可以先与单位沟通协商。如果协商不成，可以通过合法渠道解决，员工可以向工会申请维权

解雇是否合法

春节最后一天，因为他乘夜车回北京，石到家时已经凌晨2点多了。第二天上班时，施在打完名片后，把当天要画的画摊在桌子上。在拿笔之前，他觉得太困了，眼睛都睁不开了。他非常头晕，所以他坐在椅子上闭上眼睛。没想到，老板和经理看到经理让史先生到人力资源部办理辞职手续。支持：单位必须提供严重违纪的证据。史先生案件的关键在于如何证明他在工作时间睡觉，因为用人单位严重违纪解雇员工需要证明以下内容：1、用人单位有合法有效的规章制度，员工在工作时间睡觉被认定为严重违反用人单位规章制度；2、员工有严重违反本单位规章制度的事实行为；3、用人单位应当按照规定为劳动者解除劳动合同。结合本案，假设公司有合法有效的规章制度，并且确定员工在工作时间睡觉是严重违反规章制度的行为，公司还需要提供石在工作时间睡觉的证据。只要老板和部门经理作证，我就可以了