(一)工资作为劳动者的劳动报酬,主要支付形式有两种:一是以货币形式支付,二是以实物形式支付。一般来讲,工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定,“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付,不得以实物或有价证券替代支付。”
(二)其原因有三:
1、在市场经济条件下,货币是价值尺度。
2、在市场经济条件下,货币担负交换手段、支付手段的职能,在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分调动劳动者积极性,保障劳动者的基本权利。
3、以货币形式作为支付工资的基本形式,符合国际上通用的做法。可以加强对工资分配的管理,使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于统计各种工资性收人,提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督,抑制工资外收入扩张。也有利于建立个人收入申报制度,强化个人所得税调节收入分配的功能。
一、试用期工资不能低于合同约定的多少对吗?
试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
二、公司以债权相抵员工的工资可以么
公司不可以以债权相抵员工的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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支付工资是怎样的形式台湾在线咨询 2022-05-18虽然《暂行规定》第三条定义的工资包括各种形式支付的工资,但《劳动法》、《暂行规定》的第五条、《办法》第二条明确规定,工资只能以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。因此,工资只能以法定货币发放并支付。 法定货币主要指人民币,一般不得以外币支付工资。关于外籍员工工资问题,根据《个人外汇外汇管理办法实施细则》及《非贸易售付汇及境内居民个人外汇收支管理操作规程》等有关规定,应按照以下几点进
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劳动合同法中关于工资支付时间、支付工资形式的规定内蒙古在线咨询 2022-04-21依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政
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支付工资的方式是怎么样的?云南在线咨询 2022-07-02工资支付方式是:以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言,用人单位应当以货币形式支付劳动者工资,不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议,在银行设立工资专用账户,并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户,由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动法》第
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什么是股利?它的支付形式是怎样的?天津在线咨询 2021-12-21现金股利、股票股利、财产股利、负债股利有四种支付形式。 股息支付程序: 1、董事会提出分配计划; 二、股东大会决议通过; 三、公布; 4、实际支付。 《中华人民共和国公司法》第一百六十六条第四款、第五款规定,有限责任公司应当依照本法第三十四条的规定分配损失和提取公积金后剩余的税后利润;股份有限公司按股东持有的股份比例分配,但公司章程规定不按股份比例分配的除外。 股东大会、股东大会或者董事会违反前款
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工资的发放时间及支付形式有何规定?北京在线咨询 2022-10-28(一)一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的答:《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定:“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”、“工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。”《深圳市员工工资支付条例》第十条规定:“实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。”《深