一、离职补偿公司拖着不给怎么维权

在面对离职补偿金无法兑现的情况时，可以采取以下几种解决方案：首先，劳动者有权向用人单位注册地的劳动监察部门进行申诉举报；其次，劳动者同样具有权利向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁定其与该酒店解除劳动关系，并同时要求该酒店支付所有拖欠的工资以及相应的赔偿金；此外，劳动者还可以向法院提交支付令申请；最后，如果劳动者持有欠条，那么他们也可以向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。需要注意的是，提出仲裁要求的一方必须在劳动争议发生之日起的六十个自然日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、离职补偿出差补助算吗

关于出差补贴是否纳入离职补偿范畴这一问题，我们应当具体分析具体情境才能得出准确结论。若此项补贴可视为在特定工作条件下所获得的特殊津贴补偿，则理论上应将其列入经济补偿金的计算范畴之内；反之，倘若该补贴并非作为额外补偿，仅仅为对实际发生的差旅费用作一个财务结算，那么便有理由排除在外，不应被纳入到经济补偿金的计算范围内。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者在离开工作岗位之时未获得适当的离职补偿金，他们可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先，他们可以向用人单位注册地或者实际运营场所所在的劳动监察部门进行投诉举报；其次，他们还能向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求解除现有劳动关系并且追讨所拖欠的薪酬以及相应的经济赔偿；另外，他们亦可提交支付令申请，或者依赖于所欠薪酬举出具体证据，以此为基础来发起民事诉讼。然而值得关注的是，对于仲裁申请的提出须在争议产生之后的六十个自然日内以书面形式加以明确表述。