1、劳动争议申诉书；

2、用人单位的工商登记资料；

3、劳动者的身份证复印件；

4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

一、欠钱需要什么证据

1、当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证或户口本等（出借款项时保留借款人的身份证复印件很有必要）；

2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照正副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、工商登记档案，社团法人登记证等；组织机构代码证等；法定代表人或负责人身份证明等；

3、当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的，应及时提交变更后的登记资料。

4、如列夫妻另一方为共同被告，还应提交夫妻婚姻关系证明（结婚证等）。

5、有担保人的应提供担保人的身份证明材料，担保人是法人的，应提供法人的主体登记资料、单位名称、法定代表人及其住址。

6、最好制作证据清单，证据清单上应载明证据的名称，证明内容、原件or复印件、页码，方便案件审理；

7、借款合同、收据、还款计划书、还款承诺书等债权凭证；

8、应提供银行转账记录、微信转账、支付宝转账等交付借款的凭证；

9、如果没有借款合同等书证的，应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额的其他证据，并提供无利害关系的证人证言或证据线索。

10、有担保人的，应提供担保合同等证明担保事实存在的证据。

11、有抵押的，应提供抵押合同；抵押登记手续及相关权利凭证；

12、提供诉讼请求中要求支付的本金及利息数额的计算清单，载明起算日及截止日期及利息计算标准等，以免法官发问时手忙脚乱答不出来。

13、应提供诉讼保全申请书；

14、被申请人（被告）名下财产线索信息（银行账号，公司股权查册表、房产信息查册表、车辆信息查册表等）；

15、申请人应提供等额财产为诉讼保全提供担保（如果申请人无相应财产提供担保，也可以花一些钱找本地保险公司或担保公司出具保函）。

16、还款催收通知书、催收短信、催收电话录音等；

17、债务人出具的还款计划或者还款承诺书等。

二、试用期一个月没签劳动合同辞职还给不给工资

试用期一个月没签劳动合同辞职有工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。

劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

三、未签订劳动合同要怎样举证

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、社会保险缴费记录

2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。

8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。

9、劳动监察部门投诉的记录

10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

11、录音