如果公司拖欠工资,可以先向劳动监察大队投诉,或者直接向劳动仲裁机构申请。如果劳动监察大队立案,他们会立案并留下个人信息。然后去公司调查,如事情属实,他们会出面调解,并警告公司违反劳动法的行为。如果公司拒绝执行,劳动监察大队会强制执行。除了在规定时间内全额支付劳动者工资外,还可以要求增加相当于工资25%的经济补偿。根据国家规定,在仲裁或诉讼中,可以要求经济补偿。

您可以向劳动监察大队举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请。首先，你应该向你所在城市的劳动局投诉你的公司。，劳动监察大队将立案，留下你的基本信息．然后去你的公司调查，事情是真的，他们会出面调解，并警告您公司违反劳动法的行为，拒绝执行的公司将被强制执行．公司拖欠工资是一个常见的问题。您可以通过以下方法解决：（1）．向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监督大队）。（2）．也可以直接申请仲裁（仲裁费200）－300元，如果你赢了，全部由公司承担。（3）．如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。（4）．根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除了在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资25％的经济补偿。（具体法律见参考部分）。

向劳动仲裁机构申请仲裁，需要注意哪些事项？

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。向劳动仲裁机构申请仲裁，需要注意以下事项：

1. 仲裁庭的组成：仲裁庭应由一名仲裁员和一名或两名陪审员组成。当事人可以自选仲裁员，也可以共同选定仲裁员。如果当事人无法达成共同选定仲裁员的意见，仲裁庭应再次进行选定。

2. 仲裁庭的地点：仲裁庭可以在劳动争议发生后1个月内作出裁决。当事人可以自选仲裁庭地点，也可以共同选定仲裁庭地点。如果当事人无法达成共同选定仲裁庭地点的意见，仲裁庭应再次进行选定。

3. 仲裁庭的裁决：仲裁庭在作出裁决时，应当依法维护当事人的合法权益。裁决书自作出之日起发生法律效力。

4. 仲裁费用的承担：当事人可以自选是否承担仲裁费用。如果当事人不承担仲裁费用，仲裁庭仍应依法作出裁决。如果当事人承担仲裁费用，仲裁庭应将费用纳入裁决执行。

5. 仲裁时效：仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6. 仲裁材料：当事人应当提交完整的仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料和其他有关文件。仲裁庭可以要求当事人提供补充材料。

7. 仲裁程序的监督：当事人可以监督仲裁庭的审理程序。如果当事人对仲裁庭的审理程序有异议，可以向仲裁监督部门提出申诉。

总之，向劳动仲裁机构申请仲裁，需要注意以上事项。如果当事人无法正确行使仲裁权利，可能会导致仲裁庭作出不利于当事人的裁决。因此，建议当事人务必认真准备相关材料，了解仲裁程序，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

劳动者与用人单位发生劳动争议，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭由一名仲裁员和一名或两名陪审员组成，地点可由当事人自选。仲裁费用的承担由当事人自选，仲裁时效为1年。仲裁庭应依法维护当事人的合法权益，裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁程序的监督可由当事人监督。因此，建议当事人务必认真准备相关材料，了解仲裁程序，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。