解决职工和用人单位工伤待遇争议的方法-法师兄

解决职工和用人单位工伤待遇争议的方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 21:01:19 227 人看过

关于工伤待遇给付发生争议的处理问题：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

承包后招用工人发生工伤待遇争议应如何处理？

根据劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办力字［1993］17号）规定，包工负责人是国有企业的职工时，招用工人由企业负责，并签订劳动合同，被招用工人的工伤待遇应由企业负责。包工负责人是社会上的人员的，如果是经劳动部门批准具有用工权的，其招用工人的工伤待遇应由包工负责人承担；如果是未经批准非法用工的，首先应接受劳动监察机构的处罚，然后承担其招用工人工伤的待遇。

根据劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发［1994］109号）规定，对不按国家规定实行无效承包活动的单位，劳动监察机构应按规定予以处罚，用人单位非法用工的，工人的工伤待遇应由该单位负责，包工负责人非法用工的，工人的工伤待遇应由包工负责人承担，如其确实无力承担，由发包方的单位承担。

根据劳动部办公厅《关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函》（劳办发［1995］11号）规定，包工负责人是发包单位职工并属于合法承包者，其本人的工伤待遇由发包单位负责。私人包工负责人与发包单位没有劳动关系，而只订立了经济承包合同，若承包合同中对其工伤问题有明确的约定，从其约定；若承包合同中没有约定，则由其本人承担自己的工伤待遇。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

直系亲属
工伤争议的原因和解决方法

工伤争议有以下几种：1、发生工伤事故后，用人单位拒绝申请工伤认定或者阻挠工伤认定；2、用人单位否认与受伤职工有劳动关系，不愿申请工伤认定或者承担工伤待遇等相关费用的；3、客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门对是否属于工伤有争议；4、医疗诊断为复合伤病等难以确定是否为职业病，导致劳动者和用人单位对诊断结论存在争议；5、用人单位对认定为工伤的结论提出行政复议或者诉讼。工伤争议方面的法律问题［摘要］：劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议，在劳动争议中占较大比重。工伤争议从发生争议的原因看，主要有以下三种情况：一是双方当事人对伤残的事实没有异议，但对双方是否存在劳动法意义上［英文摘要］：［关键字］：［论文正文］：劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议，在劳动争议中占较大比重。工伤争议从发生争议的原因看，主要有以下三种情况：一是双方当事

2023-07-05

118人看过
法律综合知识
和工作单位解决劳动争议的方法有什么

一、和工作单位解决劳动争议的方法有什么和工作单位解决劳动争议的方法有与其进行协商；邀请工会或第三方来共同协商；去向调解组织申请调解；依法去提请劳动仲裁；或者对仲裁结果不服的，去提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、用人单位单方解除劳动合同的情形有什么根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动

2024-01-26

196人看过
用人单位
用人单位工伤怎么待遇？

一、工伤医疗待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这一待遇的内容是：(1)就医待遇就医待遇包括以下内容：第一，治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。第二，治疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。第三，治疗补助。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第四，康

2023-04-28

83人看过
用人单位
工伤保险条例解释：第五十二条【职工与用人单位发生工伤待遇争议的处理】(全文)

工伤保险条例解释：第五十二条【职工与用人单位发生工伤待遇争议的处理】第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。【解释】本条是关于职工与用人单位发生工伤待遇争议的处理规定。1．职工与用人单位之间发生的工伤待遇方面的争议在性质上属于劳动争议。所谓劳动争议，是指用人单位与职工之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议的主体是劳动关系双方当事人，即一方是用人单位，另一方是与用人单位建立劳动关系的劳动者。劳动争议所指的对象是当事人一方对另一方的行为是否符合法律法规以及劳动合同、集体合同的规定而提出异议。职工与用人单位之间发生的工伤保险待遇方面的争议，是指因用人单位是否按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，向职工发放工伤保险待遇而发生的争议。如果已参加工伤保险的用人单位或应按照规定参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，没有按照规定向工伤职工提供待遇，工伤

2023-06-09

440人看过

仲裁委员会
根据相关规定解决工伤待遇的争议

按照工伤保险条例规定对申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的或者申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。发生工伤待遇争议如何处理发生工伤待遇争议处理如下：工伤待遇纠纷应当在30在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定。用人单位未在30天内申请工伤认定的，工伤本人或者其近亲属也可以在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后，用人单位不理赔的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁。仲裁不服的，可以向法院起诉。职工因工作受到事故伤害或者职业病，享受工伤医疗。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定

2023-07-13

139人看过
法律综合知识
单位非法用工，受伤享工伤待遇吗

单位非法用工，受伤享工伤待遇。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入（2009年全国城镇居民人均年可支配收入为17175元）的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人

2022-11-06

388人看过
工伤保险待遇
职工工伤保险待遇用人单位无权抵扣吗

一、职工工伤保险待遇用人单位无权抵扣吗工伤待遇是职工因工受伤后依法享有的待遇，其具有专属性，任何单位和个人都无权据为己有。职工如果造成了公司的货物损失，公司可另行主张权利，但无权自行抵扣工伤保险待遇。《工伤保险条例》第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。二、工伤请律师有用吗1、有用的。若是不了解工伤的一些法律法规，建议委托律师。2、工伤问题一旦产生工伤纠纷的话，通晓法律的专业人士越早介入越有利，律师作为专业人士，能够很好地的依法处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿事宜;有利于维护工伤职工的权益。3、如果劳动者本身对这些不了解的话，很可能会错过上述期限，导致最后拿不到相应的工伤保险待遇。4、如果请律师，可以更好的维护

2023-06-11

266人看过
工伤保险待遇
职工发生工伤用人单位的工伤保险待遇是怎么样的

(1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。(3)伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。(4)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(5)用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国

2023-05-05

247人看过

人事仲裁
解决事业单位与职工工伤待遇问题的策略是什么？

单位与工伤职工因为工伤待遇的问题发生争执，可以通过仲裁的方式来解决争端，但是仲裁机构的选择与职工的有密切关系。如果工伤职工属于干部编制的话，就应该选择人事仲裁机构，当事人如果对人事仲裁机构作出的仲裁决定不服，在法律规定的时间内可以向人民法院提起行政诉讼；而如果工伤职工属于非干部编制的话，就应该选择劳动仲裁机构，当事人如果对劳动仲裁机构作出的仲裁决定不服，在法律规定的时间内可以向人民法院提起民事诉讼。对于当地已经将干部纳入工伤保险范畴的，争议处理按照工伤保险的一般规定处理。解决老工伤待遇问题的方法—风险共担法。即根据老工伤费用的需求测算，适当增加工伤保险费率。这种方法体现了社会保险风险共担、互助互济的原则，有利于均衡用人单位之间的老工伤费用风险。按成都市年职工平均工资及参保人数测算，如年增加支出1700万元，需增加工伤保险费率0．2％，即总的平均费率仅为缴费工资总额的1．1％左右。—费用清偿

2023-07-02

387人看过
笔录
工伤待遇案件的法律争议

（1）起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。（2）必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的。因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种，法律规定其必须先进行仲裁，对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然，如果具备特定条件的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（3）必须有明确的被告。虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼，但争议还是职工与用人单位之间的争议，所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是，当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。（4）必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人要明确通过民事诉讼，希望达到哪些目的。当事人必须把自己的诉讼请求一地列明，对没有提出的诉讼请求，法院不会予以判决。另外，当事人还必须就自己提出的诉讼请求提供相应的证据。证据的提交一定要符合法律的有关

2023-07-05

75人看过
用人单位
职工未参保期间遇工伤待遇应由用人单位支付

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2023-06-14

260人看过
工会
有关工伤待遇的争议

遭受工伤或对工伤赔偿不满意时,需在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定。如认定通过,需等待伤情稳定后再申请伤残鉴定。获得伤残鉴定结果后,如用人单位未按协议支付赔偿,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意,可向当地人民法院提起诉讼。如果在工作中遭受了工伤,或者您对您获得的工伤赔偿不满意,您需要采取以下步骤:1.您应该在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定。如果您的用人单位没有在30天内申请工伤认定,您可以或您的近亲属一年内再次申请工伤认定。2.如果您的工伤认定通过,您需要等待伤情稳定后再申请伤残鉴定。3.一旦您获得伤残鉴定结果,如果您的用人单位没有按照协议支付赔偿,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁。4.如果仲裁结果不满意,您可以向当地人民法院提起诉讼。工伤认定流程工伤认定流程是指在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应当向工伤保险

2023-10-29

455人看过

工资
用人单位单方解除劳动合同时的工资待遇

用人单位解聘合同工资的赔偿是每工作满一年就会按一个月的工资来支付，未满六个月的也会按一个月工资支付。如果单位存在违法的解除劳动合同，那么就会按二倍的经济补偿给予。劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。我该被单位解聘吗51岁的刘复生手里拿着胜诉判决，却一脸愁容地对记者说：“当初嫌我岁数大，不让我上班；现在我病得不能开车了，却偏要我上岗。”与单位打了两年的官司，法援中心向刘复生提供了7次援助，每一次都得到了劳动仲裁委和法院的支持，可直到现在刘复生还是不能上班。下周刘复生又要出庭了，旷日持久的官司让他感到自己再也耗不起了。公司改制老工人下岗地处国子监的一间简易房就是老刘的家，

2023-08-05

237人看过
用人单位
职工和用人单位的矛盾如何解决？

职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，有以下处理方法：劳动者与用人单位协商；向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼；其他。医疗纠纷存在哪些危害1、就患者而言，医疗纠纷往往需要牵扯很大的精力、财力；反复的回忆、复述不幸的事情也会给患者造成精神上的痛苦；此外，在情绪激动时采取的过激行为造成社会危害的还需要承担相应的法律责任。2、就医疗机构而言，部分医疗纠纷严重干扰正常的医疗秩序；加重医护人员的心理负担，降低他们的工作热情并伤害到执业自尊心及自信心；每年几百万的赔偿加重医院的经济负担，给医院造成巨大经济损失。3、就社会而言，医疗纠纷的调查往往占用大量的社会资源，成本甚高；患者之间的信任程度不断降低，最终引发医患信任危机，不利于医学的发展及和谐医疗环境的构建，最终损害的还是全体

2023-07-05

491人看过