一、入职签合同要注意的十大细节
入职签合同要注意的十大细节如下:
1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
4.关于试用期的问题要特别注意。
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6.劳动者工作时间与工作条件要明确。
7.社会保险约定。
8.不要签空白合同。
9.有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。
10.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
二、劳动合同签订完整流程
根据《劳动法》的有关规定和实践,签订劳动合同的程序是:
1.签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。
2.鉴证劳动合同。
三、入职合同一般签几年
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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签定入职合同需要注意什么,签订入职合同必须注意青海在线咨询 2021-11-14由于有些公司纯粹是私自开办一个办公场所,然后吸引大量的人才,所以必须查看营业执照等证件。二、详细阅读每一条。因为有时候你可能只是觉得公司不错,然后直接签合同,对里面的一些条款不是特别了解。三、注明身份证号码。因为有很多同名同姓,只签字可能会导致以后的争议。4、发现违法条款,拒绝签订协议。例如,抵押、扣押、保管毕业证、身份证等行为不符合劳动法。5、试用期、工资、工作时间、地点等内容应写在合同上。
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入职要注意什么?没有签合同算入职不?广东在线咨询 2022-11-11入职后就需要及时签劳动合同,如果单位在劳动者入职超过一个月后不签合同的,违法,劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付最多不超过十一个月的双倍工资。但是不签订合同不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。
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和电商TP代运营签合同需要注意的细节西藏在线咨询 2022-10-16TP代运营要小心,签合同一定要利用甲方的优势,避免合同陷阱尽量采取佣金加提成,避免保证金的方式,如果不合适可以随时换,只浪费一点佣金而已,避免被大额保证金套住;佣金避免给的太高,2W已经是上线了,够发基本工资即可了解行业提点,算好利润,3%-8%之内,看能不能承受一定要规范合同附件,对方的工作职责、明细,并每周提供相关计划和内容汇报小心陷阱条款,比如打款延迟是的利滚利合同条款;要有合作试用期,试用
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销售人员签合同细节有哪些需要注意的台湾在线咨询 2022-06-13(1)遵守国家的法律和政策 签订销售合同是一种法律行为,合同的内容、形式、程序及手续都必须合法这里说的“合法”是指销售合同的订立必须符合国家法律和政策的要求只有遵循合法原则,订立的销售合同才能得到国家的认可和具有法律效力当事人的权益才能受到保护,并达到订立销售合同的预期目的 (2)遵守平等互利、协商一致、等价有偿的原则 这一原则在销售合同关系中的具体体现是:双方当事人在法律地位上是平等的,所享有的
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如何签订暑假工合同要注意哪些细节河北在线咨询 2021-10-241、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬应明确,避免口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式和支付时间必须明确,是现金还是通过银行支付账户。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社保承诺。8、不要签空白合同。9、有些合同约定不合法的内容,如女职工不得结婚生子。工伤