现实中，很多员工拿到新单位的聘书后，都有了“新欢”，忘记了“旧爱”。他们仓促地把原单位的工作交出来，甚至不辞而别。如此无情的抛弃，无疑是对“旧爱”的一种痛苦伤害。那么，面对辞职，您如何看待HR

首先，充分利用法律的“武器”来保护合法权益。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据上述规定，劳动者离开公司后，公司有权要求劳动者继续工作三十日。原因之一是为员工和公司之间的工作交接预留了一定的时间。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者因不履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位有权追究离职员工的法律责任

根据我国《劳动合同法》，劳动者未履行提前通知义务的，用人单位有权拒绝出具解除劳动合同证明，在一定程度上可以防止员工不履行交接手续

2.造成损失的，要求员工赔偿其不履行工作交接手续，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿

，需要指出的是，在实践中，用人单位需要有证据证明经济损失的存在，经济损失与员工未履行交接手续有直接因果关系。如果员工恶意拿走公司的一些重要文件、密码等物品和信息，造成公司业务停滞或其他直接损失，公司可以要求员工赔偿

3.紧急情况下可以扣发工资。但是，如果员工拿走公司的重要财产，如汽车、笔记本电脑、手机等重要信息，拒绝归还或告知公司，可能给公司造成不可弥补的经济损失，那么公司在司法实践中可以适当扣减其工资，对于公司扣发工资的行为，往往是主管部门要求公司予以纠正。只有当公司拒不改正时，才会受到处罚

如何防止员工不辞而别

1.提前在劳动合同中约定；劳动法；《劳动合同补偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位为招用劳动者支付的费用；（二）双方另有约定的，用人单位支付的培训费按约定处理；（三）给生产造成的直接经济损失，（四）劳动合同约定的其他补偿费用。因此，公司可以提前在劳动合同中约定损失的计算方法和大致金额

<2.规章制度的交接程序

用人单位也可以在规章制度中明确离职后的交接程序和相关要求。特别要规定，工资的最终结算必须在所有交接手续办理完毕后才能进行，如外出时归还借来的办公用品、工具、工作服、工作日志等，这样用人单位才有制度保障和处理依据。如果雇员拒绝移交，雇主可以根据未归还物品的金额或折旧价值向雇员索赔