劳动合同和劳务合同的区别有几种
来源:互联网 时间: 2023-04-17 05:10:13 279 人看过

劳动合同和劳务合同最为核心的区别,应该就是劳动关系和劳务关系的区别吧。但是先从最浅显易懂的区别去辨识吧。首先,劳动合同是有一定的周期性的,也就是时间比较长且稳定;而劳务合同就是比较简短并且不是很稳定;其次呢,劳动合同的福利性很好,按照劳动法及其相关法规就是五险一金的待遇,而劳务合同是没有任何福利性而言的,只有最基本的劳务收入。最后呢,劳动合同并不是说解除就可以解除的,主要是保护劳动者的利益。而劳务合同比较均衡,双方的利益都要保护,并没有偏重哪一方的倾向。这就是两者的区别,但是就这样而言,未免太空泛,有点虚的感觉。所以就列举两个职业,好让大家一目了然。劳务关系最为典型的是,装修工和家政工。这两者就是典型的劳务关系,工作相比于公司职员是不是不太稳定呀,随时都可以走人或者随时完成工作之后就走人。再者,相信大家都没有听说过雇工者为家政人员或者装修工购买五险一金等社会性的福利吧。希望这两个职业,可以帮助大家更好地理解。

其实要区别,还有一个很简单的方法,那就是看合同顶上是写着什么合同的。如果是劳动合同,那一般都不会假,就是劳动合同。至于劳务合同,那就有可能是假的了,那很有可能是老板为了避免一些法律上的风险,故意这样做的。但是一般而言,都不会有效的。因为劳务合同和劳动合同还是有比较大的区别的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 09:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 财务劳动合同和劳务合同有什么区别,劳动合同的最短期限是多久?
    一、财务劳动合同和劳务合同有什么区别财务劳动合同和劳务合同的区别在于:1.主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。2.主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。3.主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。4.确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按
    2023-04-04
    267人看过
  • 劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些,能续签吗
    一、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些,能续签吗1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;5、岗位不同。任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按
    2023-04-12
    403人看过
  • 在我国劳动合同与劳务合同有哪些区别和联系?
    (1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。(2)主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。(3)主体的待遇不同劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外,其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等,主要由双方当事人自行协商,法律未做过多约束。(4)合同内容的任意性不同劳动合同的主要条款及内
    2023-03-20
    188人看过
  • 什么是劳务派遣合同,劳务派遣合同与劳动合同的区别
    劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同与劳动合同的区别 1、签订合同的主体不同:劳动合同,是用人单位与劳动者协商一致签订的;但劳务派遣合同,是劳务派遣公司以第三方身份与劳动者签订的。 2、劳动者身份不同:签订劳动合同的劳动者,是用人单位的正式员工;而签订劳务派遣合同的,是劳务派遣合同工。 3、合同签订期限不同:劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳务派遣合同,是劳务派遣公司与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 4、安排岗位有所区别:劳动合同是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    2023-02-17
    463人看过
  • 劳务分包纠纷法院管辖问题,劳动合同和劳务合同的区别
    一、劳务分包纠纷法院管辖问题《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。所以,发生劳务分包纠纷就由被告住所地人民法院管辖。二、劳动合同和劳务合同的区别1、从规定的内容来看。劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务而另一方给付报酬,是在意思自治
    2023-04-13
    208人看过
  • 劳动合同与劳务合同的年假待遇有区别吗,区别是什么?
    一、劳动合同与劳务合同的年假待遇有区别吗劳动合同与劳务合同的年假待遇有区别的,劳动合同按照规定可以休年假,单纯的劳务合同不受劳动法调整可以没有休假。二、劳动合同与劳务合同的区别是什么劳动合同与劳务合同的区别有:1.主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。2.双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。4.法律干预程度不同。劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律法规规定了最低工资、工资支付方式等;劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商
    2023-06-20
    74人看过
  •  劳务合同与劳动关系的区别
    劳务合同和劳动合同在主体资格、主体性质及其关系、薪资待遇、报酬的性质、用人单位的义务、适用的法律和受国家干预程度等方面存在明显的区别。劳务合同适用于《劳动合同法》,而劳动合同适用于《劳动法》。劳务合同和劳动合同的区别主要表现在以下七个方面:1.主体资格:劳务合同的当事人是雇主和雇员,而劳动合同的当事人是雇主和工人。2.主体性质及其关系:劳务合同是一种劳务关系,而劳动合同是一种劳动关系。3.主体的待遇:劳务合同中的薪资待遇通常较低,而劳动合同中的薪资待遇相对较高。4.报酬的性质:劳务合同中的报酬是劳务费,而劳动合同中的报酬是工资。5.用人单位的义务:劳务合同中,用人单位需要提供劳动条件并保障雇员的权益,而劳动合同中,用人单位需要提供完整的工作任务和薪资待遇。6.适用的法律:劳务合同适用于《劳动合同法》,而劳动合同适用于《劳动法》。7.受国家干预程度:劳务合同相对受国家干预程度较低,而劳动合同
    2023-08-27
    62人看过
  • 劳务关系辞退有补偿吗,劳动合同与劳务合同的区别
    一、劳务关系辞退有补偿吗有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同与劳务合同的区别(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者(自然人),不可以同时是自然人,也不可以同时是法人组织,必须雇方是法人组织,另一方是劳动者;而劳务合同的当事人可
    2023-04-19
    359人看过
  • 劳务合同分几种
    约定解除
    劳务合同有两种,一种是生产过程与交换过程的统一,消费过程可以独立于外,如服装加工,家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步,劳动者提供使用价值的过程,如饮食、理发等等,劳动行为以劳动成果的形式呈现。劳务合同有几种解除的方法(一)法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。(二)约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。(三)协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,
    2023-07-22
    72人看过
  • 劳动关系和劳动合同关系区别
    1、劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系,两者在性质上有着根本区别2、从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系3、劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异一、申请认定事实劳动关系要多久申请劳动争议仲裁确认劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。以下情况属于事实劳动关系:1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与
    2023-04-06
    415人看过
  • 怎么区别代理合同和劳动合同
    代理合同和劳动合同的区别如下:1、主体不同。代理合同双方的主体是平等的民事主体,而劳动合同双方的主体是用人单位和劳动者;2、合同内容不同。代理合同的内容一般是具体的授权事项,而劳动合同是与劳动有关的事项,包括工作内容和福利保障;3、合同性质不同。代理合同属于以完成委托为内容的劳动合同,劳动合同是以连续工作状态或以完成一项任务为内容;4、报酬不同。代理合同的服务费一般是一次性获得的,而劳动合同的报酬则是以工资、奖金和福利等形式给予的。一、有效劳动合同的构成要件如下:1、主体资格合法;2、合同内容合法;3、当事人意思表示真实;4、合同订立的形式合法。二、劳动合同无效的种情形如下:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。综上所述,劳动合同和代理合同的区别有代理合同是委托
    2023-03-13
    234人看过
  • 劳务分包合法吗?劳动合同与分包合同的区别
    劳务分包合法吗?如果分包符合法律,则是合法的。劳动合同与分包合同的区别如下:。在同等条件下,无实质性合同的劳动合同为劳动合同,有实质性合同的劳动合同为分包合同。2。合同的效力是不同的。专业分包需征得用人单位同意,劳务分包不需征得用人单位同意。责任范围不同。专业分包由总承包方负责管理分包工程,意大利分包商和意大利分包商对分包工程和质量缺陷向发包方承担连带责任。但劳务分包商可自行管理,只对总分包商或专业分包商负责。总承包方或专业分包方对发包方负责,劳务分包方不直接对发包方负责。签订和履行劳务分包合同的注意事项:。劳动合同的相对人即分包商应具备相应的资质,法律规定了劳务经营企业的13种资质。与不具备相应资质的个人或企业签订的合同无效。2。区分劳动合同与专业分包合同的区别。3。合同中必须明确双方的权利和义务,特别是安全生产的权利和义务。在合同中可以约定劳务分包商对施工队伍的安全生产负责,从而在合同
    2023-05-07
    363人看过
  • 工作签订劳动合同时应该注意些啥,劳动合同和劳务合同有什么区别
    工作签订劳动合同时应该注意用人单位的基本情况,了解工作内容,劳动报酬和支付方式,社保等问题。劳动合同和劳务合同的区别有主体性质及其关系不同,待遇不同等。一、工作签订劳动合同时应该注意些啥工作签订劳动合同时应该注意以下内容:1.签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2.劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4.关于试用期的问题要特别注意。5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6.劳动者工作时间与工作条件要明确。7.社会保险约定。8.不要签空白合同。二、劳动合同和劳务合同有什么区别劳动合同和劳务合同有以下区别1.劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。2.主体性质及其关系
    2023-06-05
    193人看过
  • 劳动法劳动合同法区别和分别解释
    我们每个人其实都是作为一个劳动者的,当我们想要维护自身的利益时我们都是知道可以看我们国家的劳动法的,但是我们国家的劳动法劳动合同法区别和解释是怎样的,以下我就为您解释。劳动法和劳动合同法区别(一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。(二)两者的立法背景不同《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律,由全国人大常委会于1994年7月5日通过,于1995年1月1日生效实施;《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律,由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。《劳动法》是
    2023-04-29
    211人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别,聘用协议和劳动合同的区别
      江苏在线咨询 2022-05-04
      劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别: 一、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性
    • 劳务派遣和劳动合同的区别是什么,劳务合同和劳务派遣有何
      西藏在线咨询 2022-04-25
      劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 双方的不同点有: 一,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 二,用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并
    • 劳动合同与劳务合同的区别是什么? 劳动合同与劳务合同的区别是什么
      台湾在线咨询 2022-02-14
      1、合同主体性质不同。劳动合同的主体必须是符合劳动法律规定的主体。具体到我国,只有年龄在16-退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主体才能成为劳动合同中主体的个人一方。也就是说,在校大学生或者退休以后的人都不能签订劳动合同。而劳务合同的主体没有这个限制。2、合同主体的关系不同劳动合同中,用人单位和劳动者的关系是紧密的、管理与被管理的关系。劳动者按照用人单位的规定上下班,遵守用人单位规章制度
    • 劳动合同与劳务协议有哪些区别和区别
      江苏在线咨询 2022-12-24
      劳动合同和劳务协议区别是:劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
    • A是签的劳务合同,补尝和劳动合同有没有区别?
      山西在线咨询 2022-10-05
      如果你确定签订的是劳务合同,则不属于劳动法范畴,所以也不会有补偿金。劳务合同属于合同法范畴。