在什么情况下用人单位不能安排员工加班-法师兄

在什么情况下用人单位不能安排员工加班

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:03:53 125 人看过

（1）发生严重威胁人民群众和国有资产安全健康、需要紧急处理的自然灾害、事故或者其他原因

生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，在法定节假日或者公众假期的停工期间，必须对设备进行检修和维护，以完成国防的紧急任务或者上级安排的计划外的其他紧急生产任务和采购的紧急任务，商业、供销企业在旺季运输、加工农副产品

用人单位安排职工加班的，既不符合法定情况，也不完全合理。用人单位与劳动者协商后，方可依法延长工作时间和提供加班待遇。劳动者有正当理由拒绝加班的，不能视为违纪行为，更不能辞退劳动者

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员工加点用人单位能安排调休吗

《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见，法律并未规定此种情况下，用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。具体操作中，许多用人单位通过合同或者规章制度的形式，与劳动者达成一致，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。这样的约定是否有效?法律没有明确禁止加点可以调休，同时也未赋予用人单位选择权，此种情况下，应根据“意思自治”原则，允许用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位征得劳动者同意，履行了民主程序和告知程序，就应视为有效约定;反之，如果未经协商而自行规定将加点统一作为调休，则属于违法。在许多用人单位，员工加班后，单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因，一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形，那么能否累计到下月呢?有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应按照加班工资

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单位安排值班能发加班工资吗

一、单位安排值班能发加班工资吗加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值班，是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

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用人单位能在女职工孕期、哺乳期安排加班吗

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得安排加班。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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怎样才算是加班，单位安排加班员工能否拒绝？

一、怎样才算是加班要正确识别何为加班，要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。加班加点的要点有如下3点：1、加班是用人单位要求的；2、加班的内容体现用人单位的意志；3、在国家规定的标准工作时间之外。二、单位安排加班员工能否拒绝用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于

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哪些情况下可以安排加班

加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。用人单位安排员工加班须符合三个条件：1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；3、加班加点的时间必须符合法律的规定。一、单位什么条件下可辞退职工企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与

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能否安排员工在工作日加班

员工在工作日的任何时候都不应被要求加班，否则就侵犯了员工的休息权根据我国《劳动法》，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但必须先与工会和职工协商。雇主延长工作时间每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，《劳动法》还规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：，事故或其他原因危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的2.生产设备故障，运输线路和公共设施影响生产和公共利益，必须及时修复的3.法律、行政法规规定的其他情形劳动者违反上述规定，擅自安排劳动者加班的，劳动者可以采取下列方式维护自己的合法权益：12.直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁并报劳动行政部门，其中将按相关规定对企业进行处理

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加班是什么意思单位安排员工加班须符合什么条件

一、加班是什么意思加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。二、用人单位安排员工加班须符合什么条件用人单位安排员工加班须符合三个条件：(一)生产经营需要。(二)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序”。协商包括两个方面，一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班

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不能安排加班的情况有哪些

不能安排加班的情况有：1、女员工怀孕七个月以上的；2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间；3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、不加班公司罚款是合法的吗不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一

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关于用人单位安排加班问题

用人单位安排劳动者加班，依据我国《劳动法》的规定，需要注意以下几个问题：(1)首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或经营的。(2)其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可强令劳动者加班。(3)再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。(4)此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超

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用人单位安排加班要考虑员工身体健康吗

案例：4年前，蓝某跟随老乡来上海打工，当时，只有18岁的她没有什么技能，只能在厂里边学边干。由于操作不熟练，每月她只能拿最低工资。2009年3月，她又跟随老乡一起跳槽，进入一家服饰配件制造公司工作，依旧在生产线上当操作工。由于公司在郊区，为了保证能准时上班，蓝某与老乡一起向厂子周围的农家借了一间房居住。公司订单很多，蓝某与老乡每天准时到公司上班，晚上却时常要加班，有时双休日也不能休息。公司考勤管理非常严格，不但职工每天上下班要打卡考勤，车间主管还会制表记录每个职工的工作情况以及出勤状况。辛苦工作使得蓝某每月除最低工资外，还能拿到不少加班费。不过，蓝某始终认为公司的加班费支付不足。2010年11月，蓝某突然离职并向当地仲裁委申请了仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，支付2009年3月至2010年10月制度工作日延时加班工资、休息日加班工资，2009年3月至2010年10月最低工资差额，

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单位安排员工加班符合哪些条件,自愿加班能否要求加班工资

一、单位安排员工加班符合哪些条件？根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：1、由于生产经营需要；2、必须与工会协商；3、必须与劳动者协商；4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、自愿加班能否要求加班工资？我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的

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单位在何种情形下可不支付员工加班工资

休息日安排劳动者工作可以安排补休的可不支付加班工资。一、法定节假日加班算加班吗节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班要给加班费吗加班要给加班费。根据我国相关法律规定，用人单位安排劳动者增加工作时长的，需要向劳动者支付不低于其正常工资一点五倍的加班工资。用人单位在休息日安排劳动者工作却又不安排劳动者补休的，需要向劳动者支付不低于正常工资两倍的加班工资。用人单位在法定休假日安排工作的，需要向劳动者支付不低于其正常工资三倍的加班工资。三、周末加班可以申请加班工资吗周末加班可以申请加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常

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有哪些情况不适用于加班安排？

在以下情况下，无法安排加班：怀孕7个月以上的女职工；工会和劳动者持不同意见；哺乳未满1周岁婴儿的女职工；以及其他情况。用人单位违法强制劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。在以下情况下，无法安排加班：怀孕7个月以上的女职工；工会和劳动者持不同意见；哺乳未满1周岁婴儿的女职工；以及其他情况。用人单位违法强制劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。哪些情况下可以解除劳动合同并要求支付经济补偿？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，在某些情况下，用人单位不得与劳动者协商一致解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定：“用人单位因生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的，可以与工会或者全体职工协商一致，解除劳动合同。但是，不得解除依照

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单位安排员工平时加班可以调休吗

对于平时加班是否可以以调休的形式，法律并没有明确规定。一般在单位安排加班的情况下，需要按照国家统一的标准，支付给员工相应的加班工资。不过如果是在周末安排加班的话，日后又进行了调休的，则此时可以不用支付加班工资。但如果是平时安排加班的话，在进行了调休之后，也是需要支付加班工资的。一、厂里星期天加班违法吗用人单位可以加班，要看厂里的生产情况，但不能强制性加班。也有在这些情况下，虽然员工不同意，但用人单位还是可以要求其加班。不过，在加班之后也需要按照国家的规定，支付其加班工资或者安排进行补休。但是要注意，补休仅仅是针对周末安排加班的情况，平时加班或者法定节假日安排加班，即使之后又安排了补休，也还是要支付加班工资。二、过年几天算三倍工资1.春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排有七天，所以其他的四天是调休放假，这4

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