员工主动辞职，单位应该如何进行补偿？-法师兄

员工主动辞职，单位应该如何进行补偿？

来源：互联网时间： 2023-03-03 05:10:14 216 人看过

普通员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司没有帮助员工缴纳社保，或者没有及时足额支付工资，没有提供劳动条件或者劳动保护，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿。【辟谣】辞职必须以书面形式？真相：不是分析：辞职不一定要以书面形式况。如果员工在试用期内不需要以书面形式辞职，可以直接通知单位。若员工属于转正后的员工，则必须以书面形式通知单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。【提醒】辞职不让我走怎么办？

1、如果劳动者提出辞职30天后不允许离职，建议保留通知单位的证据，要求公司支付工资并出具辞职证明。

2、单位催告不合作的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。

3、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）确认劳动关系发生的争议；

（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退、辞职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；

（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

（六）法律法规规定的其他劳动争议。

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