一、怀孕合同到期，单位不续签违法吗

不违法，但合同期限需延长。合同到期之后，单位有权决定是否续签，不续签的，依法给足经济补偿金即可。但由于员工还在怀孕期间，那么该劳动合同应当续延至怀孕、生育、哺乳等期限届满时才能终止。

也就是说，合同在怀孕期间是到不了期的，需要等哺乳期结束之后再到期，那么在哺乳期结束之前员工是能够继续上班。等哺乳期到期之后，单位再和员工谈论是否续约的问题，不续签的，依法补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、公司可以无故辞退孕期、产期、哺乳期的女职工吗

不可以。我国针对“孕期、产期、哺乳期”女职工建立了特殊的职业保障机制。劳动法第二十九条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。劳动合同法第四十二条第四款也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

当然，这并不意味着女职工“三期”期间用人单位就一定不能与之解除劳动合同，如果用人单位能够与女职工达成协议协商一致解除劳动合同，或者该女职工存在劳动合同法第三十九条规定严重违纪等过错的解除情形的，用人单位仍可以与其解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。