一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。
劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。
劳动合同变更,允许变更劳动合同的条件是:
订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;
企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;
上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;
企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;
当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。
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劳动合同变更条件
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劳动合同签订后能否变更,变更劳动合同的条件?
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劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>
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劳动合同变更条件四川在线咨询 2021-12-24劳动合同变更的内容需要劳动者和用人单位的同意。劳动合同变更是指用人单位与劳动者协商同意修改、补充或者删除劳动合同内容的法律行为。劳动合同的变更应当以书面形式进行。
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变更劳动合同的条件河南在线咨询 2021-12-25变更劳动合同内容的条件:当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同有效期内;遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;变更内容以书面形式记录,变更期限由双方签字盖章;其他。
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劳动合同的变更条件广东在线咨询 2021-10-21(1)在不损害国家、集体与他人利益的情况下,双方协商一致的;(2)劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化,经合同双方协商一致的;(3)由于不可抗力因素无法完全履行劳动合同的;不可抗力是指当事人无法预见、无法克服的客观情况,如自然灾害、事故、战争等。(4)劳动合同成立时根据的法律、法规被修改的;(5)劳动者的健康状况发生变化,劳动力丧失或部分丧失,职场与职业技能不符,职业技能提高了一定水平等,原劳
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劳动合同变更的条件河北在线咨询 2021-12-24变更劳动合同的条件如下:1。订立劳动合同所依据的法律法规已经修改,原订立的劳动合同不能完全履行;2。公司的生产方向发生了变化,原订立的劳动合同中的一些条款不适合发展变化,需要进行相应的修改;3。公司可以与员工协商变更。
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劳动合同变更合同的条件黑龙江在线咨询 2021-12-24变更劳动合同的条件如下:1。修订劳动合同所依据的法律法规,使原劳动合同无法完全履行,需要修改;2。经上级主管部门批准,原组织仍然存在,原劳动合同仍然有效,但由于生产方向的变化,原劳动合同的部分条款不适合发展变化,需要相应修改。