根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班工作时，应按照劳动者工资标准的150%支付工资；在安排劳动者在休息日工作时，应按照劳动者工资标准的200%支付工资；在安排劳动者在法定休假日工作时，应按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

根据《劳动法》第四十四条，法定加班工资的规定如下：如果劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间，用人单位应按工资标准的150%支付劳动者工资；如果劳动者在休息日工作且不能安排补休，用人单位应按工资标准的200%支付劳动者工资；如果用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，应按不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法 定 节 假 日 加 班 工 资 标 准 是 多 少 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定节假日加班工资标准如下：

1. 五一劳动节：劳动者在五一劳动节当天加班的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬；

2. 国庆节：劳动者在国庆节当天加班的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

3. 春节：劳动者在春节当天加班的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬；

4. 五一劳动节、国庆节、春节除除夕、初一、十五、除夕、初一、初五、初六、初七等法定节假日外，其他节日加班的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。

另外，《劳动合同法》第四十四条也明确规定：“用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定休假日工作的，经劳动者书面同意，用人单位可以安排劳动者在休息日或者法定休假日工作；劳动者在休息日或者法定休假日工作效率与平均水平相同的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资的百分之五十的工资报酬。”

综上所述，法定节假日加班工资标准是根据不同情况而定的，用人单位应当遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

总之，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，法定节假日加班工资标准是明确的。用人单位应当遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。