劳动监察撤诉会通知吗-法师兄

劳动监察撤诉会通知吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-30 10:03:12 268 人看过

劳动监察撤诉会通知的。

劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

劳动监察大队职责如下：

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。

11、对劳动保障监察员进行培训和监督。

12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

法律综合知识
如何撤销劳动监察举报

一、劳动监察劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。二、如何撤销劳动监察举报(一)、投诉不可以撤销;(二)、但是你可以向劳动部门出具书面材料说明：1、你在投诉前没有和用人单位进行协调;2、现在你和用人单位已就所投诉事项协调处理完毕;3、对劳动部门接受投诉表示感谢。(三)、一般情况劳动部门不会就此事再进行追究，故不用有所顾虑。

2022-12-03

187人看过
劳动监察
劳动监察大队为什么要写撤诉书

一、劳动监察大队为什么要写撤诉书因为劳动监察是行政执法单位，你的投诉对于劳动监察来说只要符合受理条件，就已经进入立案调查的程序，所以对执法单位来说，就没有撤诉这一说法。关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》中规定“劳动保障行政部门劳动保障监察案件立案后经调查，对有下列情形之一的，可以撤销立案。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条应当由劳动争议处理或诉讼程序办理的”，只需要你和公司达成协议，然后到劳动仲裁置换调解书，将调解书复印件交给劳动监察，劳动监察就可以撤销立案了。二、劳动监察机构职权有哪些1、宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行；2、对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；3、对劳动监察人员进行培训和监督；4、法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管

2023-05-29

329人看过
劳动保障
劳动保障监察询问通知书是什么

一、劳动保障监察询问通知书是什么1、收到《劳动保障监察询问通知书》后，不用太担心，这只是当地劳动监察大队正常执法的一个行为。2、你按《劳动保障监察询问通知书》要求，提供相应的资料过去，然后接受询问，做询问笔录就可以的。3、如果用人单位存在违法行为时，可以会要求整改的，正常情况下，都不会受到处罚的。二、相关法律知识〈劳动保障监察条例〉第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

2023-05-10

258人看过
劳动保障
"劳动保障监察部门的整改通知书是否可诉？"

《劳动保障监察部门整改通知书》有可诉性。就其名称而言，属于一种告知行为，告知的内容可以是相对人的法定权利，也可以是有权部门已经作出的处理结果，还可以是劳动保障部门对相对人举报情况的说明。判断一个具体行政行为是否具有可诉性，关键是看其是否对相对人的权利义务产生影响。根据行政权力置于监督之下的原则，对行政机关处分相对人权利义务的具体行政行为，应赋予相对人行政救济或司法救济权利。政府信息公开是否可诉从严谨的角度来讲，应当是向政府申请公开依法依规的信息，而政府拒绝公开，能否进行诉讼。按照国家法律规定，首先需要确认你所申请的政府信息是否属于法律规定应当公开的内容，如果属于，应当首先申请政府公开，待政府拒绝后，可以起诉；若该政府信息依法不应当公开，那么申请公开和起诉都没什么意义。《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：一、

2023-07-10

251人看过

劳动监察
老板面临劳动监察不撤诉的影响

劳动监察不撤诉对老板的影响是劳动监察大队可对公司作出处理，甚至可给予行政处罚。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动监察大队兼职不管吗劳动监察大队不受理兼职拖欠工资首先双方尽量要协商解决，协商达不成一致在劳动监察大队不受理的情况下还可以通过法律援助或者是申请劳动争议仲裁，如果都不行的话就起诉了。如果能用简单的方式解

2023-08-06

450人看过
行政处罚听证
劳动保障监察行政处罚听证通知书

劳社监听通字[]第号听证申请人：根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条的规定，应听证申请人的听证要求，决定于年月日时分，在就听证会可由听证申请人的法定代表人(或者本人)参加，也可委托1至2名代理人参加。本次听证会由担任主持人，任听证员，任书记员。在参加听证前，须作好以下准备：1.携带有关证据材料;2.通知有关证人出席作证;3.如委托代理人参加的，须提前办理委托代理权限的授权手续;4.如申请听证主持人和其他人员回避的，应及时提出申请。听证机关地址：邮编：联系人：电话：(劳动保障行政部门印章)年月日备注：本告知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交听证申请人。附：关于在劳动保障监察中实施行政处罚有关问题的通知一、关于行政处罚的告知根据《行政处罚法》第四十一条规定,劳动保障行政部门在作出行政处罚决定之前，必须向当事人告知作出行政处罚的事实、理由和依据，对当事人的陈述和申辩应制作笔录

2023-06-08

316人看过
劳动保障
关于统一劳动保障监察标志的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为规范劳动保障监察执法工作，有利于劳动保障监察员依法履行职责和自觉接受社会监督，根据《劳动保障监察条例》（以下简称《条例》）有关规定，决定统一全国劳动保障监察标志，现就做好有关工作通知如下：一、提高对统一劳动保障监察标志工作的认识。《条例》规定，劳动保障监察员进行调查、检查，应当佩戴劳动保障监察标志。劳动保障监察标志是劳动保障行政部门劳动保障监察员代表国家行使劳动保障监察执法职权的身份象征。统一佩戴劳动保障监察标志，对于增强劳动保障监察员的责任感和纪律性，坚持执法为民，切实维护广大劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。各地劳动保障行政部门要高度重视统一劳动保障监察标志工作，加强对劳动保障监察标志的发放和管理，通过规范佩戴劳动保障监察标志，督促劳动保障监察员依法行使监察职权，树立和维护劳动保障行政部门的良好社会形象。二、全国统一劳动保障监察标志。

2023-06-10

199人看过
法律综合知识
劳动监察会罚款么

对于依法应当受到行政处罚的劳动违法行为，劳动保障行政部门可依法作出行政处罚决定，可以罚款。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，应坚持教育与处罚相结合，接受社会的监督。劳动监察会罚款么的法律依据《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

2022-06-14

412人看过

劳动监察
劳动监察不撤诉对老板有什么影响

劳动监察不撤诉对老板的影响是劳动监察大队可对公司作出处理，甚至可给予行政处罚。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-03-17

199人看过
法律综合知识
法院撤诉会通知被告吗

一、法院撤诉会通知被告吗撤诉了会通知被告。根据法律规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定撤诉的，会制作裁定书，然后将裁定书分别送达给原告和被告。《民事诉讼法》第一百四十六条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。《民事诉讼法》第一百四十八条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。二、撤诉要走什么程序撤诉要走的程序是申请撤诉申请撤诉，即原告在法院立案受理后，进行宣判前，以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。法院对原告撤诉请求作出是否同意的裁定人民法院应当依法进行审查，申请符合条件的，裁定准许撒诉，案件审理终结；申请不符合条件的，裁定驳回申请，案件继续审理。《民事诉讼法》第一百四十五条宣判前，原告申请

2023-09-23

275人看过
笔录
对方撤诉会收到通知吗

一、对方撤诉会收到通知吗如果原告申请撤诉,法院一定会下达裁定书,裁定书一定会向被告送达,所以,被告一定会收到通知的。二、法律规定根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十一条的规定，原告申请撤诉，是否允许由人民法院裁定;第一百四十条第三款规定，口头裁定的记入笔录。在民事审判实践中，民事案件的原告在撤诉后,法官的做法有两种，一种是制作书面裁定书送达当事人，一种是口头裁定记入笔录。作出书面裁定的一般还能及时送达给双方当事人，但也有相当一部分法官的做法是只送原告不送被告。而口头裁定的，多数法官的做法是不再通知对方当事人，直至被告到庭时再告诉他，如果不来，就置之不理。

2023-06-19

355人看过
劳动监察
劳动监察会去公司调查吗

会，因为需要到公司取证并全面的了解案件情况。劳动监察部门只调查和劳动事项有关的事务，比如是否签订有劳动合同、是否使用童工、是否依法缴纳了社会保险等。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-15

423人看过

劳动监察
劳动部关于开展全国劳动监察执法期活动的通知

发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳部发〔1996〕225号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），新疆生产建设兵团：为了深入宣传、贯彻《劳动法》，规范用人单位劳动用工行为，切实保护劳动者合法权益，配合全国人大常委会进行的用人单位遵守《劳动法》情况执法检查，针对当前部分行业和企业劳动违法行为在一定程度上还较为突出的情况，决定于1996年第三季度在全国范围内开展劳动监察执法期活动，围绕劳动关系建立、工资支付、工作时间、女工特殊劳动保护等当前较为突出的问题，对劳动违法侵权行为较为严重的一些行为、企业和地区集中力量进行检查，纠正违法行为。现就执法期有关事项通知如下：一、内容和范围。检查的主要内容是：1．劳动关系建立情况，包括建立劳动关系是否依法签订劳动合同，有无招用童工以及收取风险抵押金等违法行为；2．用人单位遵守工资支付和最低工资保障规定情况；3．用人单位遵守工

2023-06-10

263人看过
劳动争议处理
关于建立劳动监察机构配置劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通知

各省、自治区、直辖市机构编制委员会办公室、劳动（劳动人事）厅（局）：为适应建立社会主义市场经济体制的需要，转变政府职能，保障《劳动法》顺利贯彻实施，维护用人单位和劳动者的合法权益，维护社会的稳定，现就有关事项通知如下：一、按照《劳动法》和国务院有关规定，劳动行政部门应建立专门从事劳动监察工作的机构，负责劳动监察执法工作。这项工作尽早完成，为1995年1月1日实施《劳动法》做好组织准备。二、劳动行政部门应根据工作需要配备专职劳动监察工作人员，并按《劳动监察员管理办法》规定的劳动监察人员任职条件，选调政治、业务素质好的干部担任劳动监察员，保证劳动监察工作的切实开展。三、按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动行政部门应建而未建劳动争议处理机构的，请抓紧建立；已建立劳动争议处理机构的，应做好完善工作。注意充实加强劳动争议处理人员队伍。四、劳动监察和劳动争议处理工作为政府行政职能，应

2023-04-22

342人看过