什么是违法辞退劳动法有规定吗-法师兄

什么是违法辞退劳动法有规定吗

来源：互联网时间： 2024-07-18 10:30:39 487 人看过

一、什么是违法辞退劳动法有规定吗

所谓违法解雇员工，即是用人单位在行使解除或终止劳动合同时，未能严格遵守相关法律法规的规定。

这其中包括用人单位在未依照法律规定提前向劳动者通知解除劳动关系，或者是在未按法律规定给予经济补偿金的情况下，强行解除与劳动者之间的雇佣关系。

用人单位还可能采用侵犯劳动者人身权利的方式来迫使其继续工作，例如使用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段；或者对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查甚至拘禁等行为；在劳动过程中，侵犯女性员工或者未成年工的合法权益等等。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

二、二十年老员工被辞退如何补偿

依据我国相关法律规定，经济赔偿金按照劳动者在本企业或公司累计工作年限进行计算，每满一年即为一个月工资的标准进行支付。

具体而言，若劳动者在企业或公司工作六个月以上但未满一年，则应按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，企业或公司需向其支付半个月工资的经济赔偿金。

如果劳动者的月工资水平高于企业或公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么企业或公司向该劳动者支付经济赔偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，企业或公司向该劳动者支付经济赔偿金的年限最多不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十二条

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