不签劳动合同不交社保企业承担哪些风险？-法师兄

不签劳动合同不交社保企业承担哪些风险？

来源：互联网时间： 2023-02-12 14:20:09 297 人看过

1、被社保局罚款

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、支付双倍工资

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、赔偿员工损失

(1)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(2)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(3)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(4)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(5)赔偿给劳动者造成的其他费用。

一、签劳动合同之前要注意什么？

1、劳动者应积极与用人单位签劳动合同。

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的，应采用相应的法律救济途径，维护自身权益。

2、在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。

劳动关系与其他民事关系相比，其突出的特点是具有某种形式上的人身属性。劳动关系建立后，劳动者应当依照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度，在用人单位管理者的统一安排下从事具体的劳动。用人单位的管理制度、企业文化等对劳动者来说就至关重要了。劳动者在签订劳动合同之前，要深入了解用人单位的现实情况，尤其要了解用人单位的规章制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

合同期限
企业劳动合同保管不当谁来承担责任

企业劳动合同保管不当的一般是由企业方承担相应的法律责任。公司与员工双方遗失劳动合同员工，性别，身份证号，系我公司合同制员工，劳动合同期限自年月日至年月日，劳动合同一式两份。因公司和员工本人保管不当，造成由公司和员工本人保管的两份劳动合同原件全部遗失。公司和员工本人均已知晓相关法律责任，由劳动合同遗失所造成的一切法律风险均由公司承担。一、劳动合同是否必须由单位保管？一般在签订劳动合同时，有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同，而各个当事人都是自己保管自己的合同。因此劳动合同单位是不能进行统一保管的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。包括变更后的劳动合同文本，法律规定均要求由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动

2023-03-16

323人看过
用人单位
员工不签劳动合同所导致用人单位需承担的风险有哪些

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金（有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系），未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。3、

2023-03-03

331人看过
社会保险
如果企业不依法缴纳社会保险费，将面临哪些劳动风险

企业未依法缴纳社会保险费的，职工有权随时单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。企业拒绝支付经济补偿金的，职工有权要求劳动行政部门责令支付。企业逾期不缴纳社会保险费的，应当依法支付劳动报酬，并按照应缴金额的50%以上100%以下的标准给予劳动者额外补偿。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位在下列节日期间，应当依法为劳动者安排节日：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他节日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，县级以上人民政府劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，有权制止和责令改正。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，劳动者可以依照劳动合同法规定的条件和程序解除定期劳动合同：，无固定期限劳动合同或者为完成一定

2023-05-31

344人看过
申请劳动仲裁
企业不签合同有何法律风险?

企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条

2023-06-01

405人看过

劳动者
什么赔偿是企业不签劳动合同需要承担的

《劳动法》对强制订立作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上述规定有两方面的重大变化。一是以前规定劳动者必须在同一用人单位连续工作了十年以上，现在除了保留这一规定外，增加了“连续两次订立固定期

2023-05-02

355人看过
签订劳动合同
如果用人单位不签订劳动合同，将承担哪些法律责任和风险

1、未签订劳动合同的，双倍支付工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。”。因此，企业在经营过程中应该双倍支付工资。如果没有，员工可以申请。二是未签订劳动合同的，职工可以随时解除劳动关系，不承担赔偿责任。签订合同的，根据《劳动法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工应提前30天通知企业。《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职的，可以承担赔偿责任。第三，未签订劳动合同会导致劳动合同成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

2023-05-31

204人看过