女职工在孕期、产期、哺乳期能调岗减薪吗-法师兄

女职工在孕期、产期、哺乳期能调岗减薪吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:34:53 219 人看过

用人单位能否在女职工孕期、产期、哺乳期调整岗位、降低工资p>女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退、终止劳动或者劳动合同，第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构对怀孕7个月以上的女职工的证明，减少劳动量或者安排其他适宜的劳动，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并应当在工作时间内安排一定的休息时间，怀孕女工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间，因此，在“三个期间”，用人单位可以调动女职工，但不得减薪。

有关知识：

中华人民共和国妇女权益保护法第二十六条任何单位应当根据妇女的特点，第二十七条任何单位不得降低女职工的工资，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议的。但女工要求解除劳动（就业）合同或服务协议的除外

在实行国家退休制度时，各单位不得以性别歧视妇女

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一、哺乳期调岗降薪出现是否违法哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、哺乳期调岗降薪怎么处理遇到因怀孕降薪时应当保留好一切相关证据，只要和降薪有关的证据，如工资发放的转账凭证、通话录音以及聊天记录等。相关法律规定，用人单位不得因女性职工怀孕、生育、哺乳期降低工资、辞退或解除劳动合同，因此

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《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。由此可见，我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，对怀孕期女职工实施特殊保护是用人单位法定义务。因此，沈律师认为，就算是您的工作岗位调整，也不应该降低您的工资待遇，当然你本人同意的除外。女职工在怀孕期间，享受如下劳动保护待遇：1、女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动;2、怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排一定的休息时

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三期内（孕期、产期、哺乳期）的女职工也应遵纪守法作为三期内（孕期、产期、哺乳期）的女职工，是受法律、法规保护的；《中华人民共和国劳动法》第29条、《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条、《女职工劳动保护规定》第4条等都对三期内的女职工作出了特殊劳动保护规定：女职工在三期内，用人单位不得与其解除劳动合同；但上述规定，是指用人单位不得以女职工在三期内影响工作为由解除劳动合同。至于在三期内违纪的女职工，用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》第25条二款、《北京市劳动合同规定》第30条二款、《企业职工奖惩条例》第18条等有关规定予以处理；小萍无故旷工的行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度，你公司有权将其予以除名，并同时与其解除劳动合同；当然，你公司对小萍的除名决定，必须要在违纪事实、法律依据、合法程序三个条件同时具备时方能作出；也就是说，只有在形式上、内容上均合法，此决定方能有

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