用人单位能否在女职工孕期、产期、哺乳期调整岗位、降低工资p>女职工劳动保护特别规定第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退、终止劳动或者劳动合同,第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构对怀孕7个月以上的女职工的证明,减少劳动量或者安排其他适宜的劳动,用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作,并应当在工作时间内安排一定的休息时间,怀孕女工在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间,因此,在“三个期间”,用人单位可以调动女职工,但不得减薪。
有关知识:
中华人民共和国妇女权益保护法第二十六条任何单位应当根据妇女的特点,第二十七条任何单位不得降低女职工的工资,因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议的。但女工要求解除劳动(就业)合同或服务协议的除外
在实行国家退休制度时,各单位不得以性别歧视妇女
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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女职工在怀孕期间能调岗降薪吗?哺乳期间公司可以调岗降薪吗?四川在线咨询 2022-04-28《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法:女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。国务院《女职工劳动保护规定
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女职工哺乳期调岗降薪合法吗湖北在线咨询 2022-01-131、单位单方调整岗位,你朋友可以不同意。 2、只要你朋友不同意,单位单方调岗就不合法,而且是因为公司安排的工作量少而不是你朋友自己的原因造成的,所以不能以这个作为考核标准。 3、三期女职工,即使单位调岗,也不能降低工资。 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以
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产期哺乳期能不能调岗降薪台湾在线咨询 2021-10-14女职工孕期、产期以及哺乳期间,用人单位不能对其进行降薪,但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三期期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资,而且不能安排其从事高强度的劳动。 依据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应
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哺乳期能调岗降薪吗?天津在线咨询 2022-09-04《女职工劳动保护特别规定》中称:“用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果“三期”妇女的现工作岗位对其身体有害,用人单位应当将三期妇女调到适合其身体状况的岗位,但是,无论“三期”内女职工的岗位如何变化,工资都不得降低。尽管三期女职工原有岗位已经撤销,但是用人单位调整岗位应当合理,特别是“三期”员工变更岗位,应减少工作量等以使其能够适应该工作。
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