在这种情况下，可以认定劳资关系已经形成。如果单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资并超过一年未签订无固定期限劳动合同的劳动者可以要求单位支付第一年的双倍工资。如果单位想要解雇劳动者，劳动者也可以在申请仲裁时要求单位支付超过一年未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。无固定期限劳动合同的解除赔偿标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。

在这种状况下，我们可以断定你们之间已经形成了实质上的劳资关系。

1．第一年单位没有和你签订劳动合同，可以要求单位支付你双倍工资，如果单位想要解雇你，你也可以在申请仲裁是要求单位超过一年没有与你签订劳动合同，同时也没有与你签订无固定期限劳动合同为理由，要求单位支付你第一年的双倍工资。是否支持因为各地情况不同，所以要开当地仲裁委和法院的认定了。

2．如果没有签订劳动合同已经超过了一年时间，公司和你之间已经符合法律规定的无固定期限劳动合同的事实条件，所以可以按照无固定期限劳动合同处理。

一、无固定劳动合同解除的赔偿标准

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳 动 合 同 问 题 怎 么 解 决 ？

劳动合同问题是指用人单位与劳动者之间因劳动合同订立、履行、解除或者终止而产生的争议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件,是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要依据。

劳动合同问题的解决需要依据相关法律法规进行。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,或者书面劳动合同未明确劳动者与用人单位的权利和义务,则劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法补订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,则可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

在解决劳动合同问题时,用人单位和劳动者应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径解决争议。同时,用人单位应当依法支付劳动者的工资、社会保险和公积金等法定福利待遇,保障劳动者的合法权益。

劳动合同问题的解决需要用人单位和劳动者共同参与,通过合法、公正、公开的方式进行。

作者在这段话中探讨了无固定期限劳动合同的问题以及劳动合同解除的赔偿标准。如果单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求单位支付双倍工资并申请仲裁;如果单位想要解雇劳动者,则劳动者也可以要求单位支付第一年的双倍工资。而如果单位与劳动者之间已经符合法律规定的无固定期限劳动合同的事实条件,则可以按照无固定期限劳动合同处理。作者呼吁,解决劳动合同问题需要依据相关法律法规进行,并且需要用人单位和劳动者共同参与,通过合法、公正、公开的方式进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。