一、劳动法是如何规定员工辞职又可以复职的

依据我国现行的劳动法律法规之规定，对于部分类别的劳动者而言，由于特殊的情形，他们在选择自主离职之后仍有可能重新回到原岗位继续任职。

这种可能性主要集中于两种情境：首先，当劳动者在辞职离岗后被怀疑患有职业病，并且在进行医学诊断或者进行医学观察期间，依据我国《职业病防治法》中的相关条款，即第五十五条第二款以及我国《劳动合同法》中关于劳动合同顺延的有关条款，即第四十二条第（一）项的规定，应该停止执行用人单位解除或终止与其劳动关系的决策，这就为当事人要求回归原有职位提供了制度性的保障。

如果劳动者只是向雇佣方提出辞呈，并没有办理完整的离职手续，那么他仍然具有重回原工作平台的机会。

我们必须认识到，是否能够成功恢复原有的职业身份还需考量诸多要素，具体包括企业内部的各项政策以及相关规章制度等等。

劳动者想要重新入职同样也面临着一定的前提条件。

一般来说，那些离职前后在企业内表现优异、业绩出色且已成功转为正式员工的人员，以及因为家庭、教育事业发展、参军入伍等私人理由而选择自行离岗的员工，重新返回原先岗位的几率相对较高。

最后，重要的一点是，复职人员必须具备与所在企业相匹配的技术水平和工作能力，另外其身体状况应当符合职业规定的健康标准，以便能够有效承担企业赋予的职责和任务。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、快退休了辞职还可以享受养老保险吗

临近退休之期而递交辞呈的人员，其养老保险金仍可继续享有。

依据现行的有关法规，只需符合两大基本要件，即达到国家所定的法定退休年龄以及累积缴纳养老保险费用达到且超过15年之数，便可按照规范要求，每月按期进行基本养老金的领取。

若在此之后选择辞职离任，养老保险关系依然维持有效，参保者既可选则自行交纳或暂停缴纳相关费用。

倘若此前已有连续15年持续交纳的养老保险记录，当身体条件达到法定退休年龄之际，便可以直接前往当地社保机构申请享受养老保险福利待遇。