工资拖欠严重,派出所难以为民
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-18 03:30:06 234 人看过

由于单位所在地财务部门资金周转不开的时候就会几个月发一次,若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

为什么派出所劝阻改名?

根据我国相关法律规定,对于派出所拒绝改名的情形,原因是可能不符合改名的规定、或者是未达到相应的年纪。自然人应当随父姓或者母姓,未满十八周岁的人需要变更姓名的时候,应当由父母协商一致,到户口登记机关申请变更登记;十八周岁以上的人需要变更姓名的时候,不是必须经过父母的同意,由本人向户口登记机关申请变更登记即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月13日 11:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 重庆今起严查拖欠农民工工资情况
    从市人力资源和社会保障局获悉,今起我市将针对在建项目民工支付情况,展开为期一个月的专项检查。其中,被投诉拖欠民工工资问题的项目,以及曾发生过拖欠农民工工资问题的承建单位,将是此次检查的重点。“检查过程中若发现拖欠、克扣民工工资情况,将被责令立即改正。”市人保局相关负责人称,如遇无法马上兑现等特殊情况,经该局查明原因,将责令其制订还款计划,最迟于国庆节前偿还到位。该负责人说,对无故拖欠和克扣民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位,在对其依法进行处理的同时,还将按照《监察条例》相关规定对其进行公开曝光。同时,若民工发现自己遭遇工资被拖欠,可拨打投诉电话举报。重庆市征地补偿不予补偿的情况1、不具有土地使用权属证书和农村房屋所有权证的房屋和其他建(构)筑物;2、政府征地批文下达之日后栽插的花草、林木、青苗及搭建的建(构)筑物;3、超过批准使用期限或虽未确定使用期限但已使用2年以上的临时用地上的
    2023-08-17
    171人看过
  • 农民工工资拖欠现象严重,切实保障农民工工资支付
    农民工维权途径有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过多种程序解决:根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并
    2023-06-14
    406人看过
  • 后果严重!必须出席派出所调解
    派出所通知当事人去民事调解,当事人是可以不去。派出所在处理治安或刑事案件中,可以组织双方就民事赔偿事项进行调解,但是调解应该以双方自愿为前提,不能强迫当事人进行调解,如果一方当事人由于各种原因,不愿意接受派出所组织的调解的,可以不同意调解。派出所调解后怎么反悔经公安机关及其派出所调解的案件,双方达成协议,经双方签字同意后,一般是不允许反悔的。但是,达成协议后,当事一方拒不履行协议,或者明确表示反悔珠,另一方可以找办案单位,办案单位会对违反治安管理的行为人依法进行处罚,然后告诉双方就有关民事赔偿,依法向人民法院起诉。法律规定《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事
    2023-07-02
    104人看过
  • 老板恶意拖欠工资派出所能否传唤
    可以。对于老板恶意拖欠工资,员工找到派出所,如果派出所立案的话,是可以进行传唤的。老板恶意拖欠工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下,如果派出所立案,可以对犯罪嫌疑人进行传唤。而根据《刑事诉讼法》第一百一十九条第一款的规定:对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。因此,派出所是可以进行传唤的。《刑事诉讼法》第一百一十九条对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需
    2023-02-15
    370人看过
  • 严厉查处拖欠工资行为
    加强工资支付监察执法,扩大日常巡视检查和书面材料审查覆盖范围,推进劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制建设,加大拖欠农民工工资举报投诉受理和案件查处力度。完善多部门联合治理机制,深入开展农民工工资支付情况专项检查。健全地区执法协作制度,加强跨区域案件执法协作。完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制,健全劳动保障监察机构、公安机关、检察机关、审判机关间信息共享、案情通报、案件移送等制度,推动完善人民检察院立案监督和人民法院及时财产保全等制度。对恶意欠薪涉嫌犯罪的,依法移送司法机关追究刑事责任,切实发挥刑法对打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的威慑作用。对于拖欠工资行为怎么处罚?对于拖欠工资行为,我国在民法里和刑法都有相关规定,也就是说,拖欠工资不仅需要承担民事责任,还有可能构成刑事犯罪。(一)民事责任:劳动者可以到劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
    2023-08-17
    340人看过
  • 欠工资不给派出所管么
    欠工资不给构成拒不支付劳动报酬罪的,可以报警;未构成犯罪的,可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。三、离职后一直不给工资怎么办离职后工资一直拖着不给,劳动者可以通过以下方法维权:1、向调解组织申请调解;2、向劳动行政部门投诉;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、直接向人民法院请求支付令。拖欠工资起诉流程是什么1、被拖欠工资的员工,准备起诉的起诉状;2、向用人单位所在地法院提起诉讼;3、起诉应当准备,劳动合同、工资条等相关材料;4、起诉需要缴纳50元的诉讼费。劳动者以用人单位的工资欠条为证据,直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
    2023-03-08
    387人看过
  • 用人单位严重拖欠农民工工资如何处理
    1、用人单位招用农民工后,发生严重拖欠农民工工资行为的,由人力资源社会保障行政部门向社会公布,将用人单位主要负责人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。2、法律依据:《保障农民工工资支付条例》第四十七条人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位及相关责任人劳动保障守法诚信档案,对用人单位开展守法诚信等级评价。用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的,由人力资源社会保障行政部门向社会公布,必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光。第四十八条用人单位拖欠农民工工资,情节严重或者造成严重不良社会影响的,有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单,在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。拖欠农民工工资需要列入失信联合惩戒名单的具体情形,由国务
    2023-03-21
    306人看过
  • 工资拖欠严重,工人求助无果
    劳动者在用人单位工资十几天后辞职的,用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以先由用人单位协商,协商不成的可以请工会等有关组织进行调解或者向劳动行政部门举报,已可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如仲裁后对裁决仍不服的,还可以向人民法院起诉,由法院判决。网吧上班不给工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲
    2023-07-16
    236人看过
  • 派出所上门协助调查严重吗
    一、派出所上门协助调查严重吗必须依据实际案件的情况进行判定。当公民被警方传唤以提供协助调查时,若其并未涉及任何违法犯罪行为,则最长的拘留期限为24个小时。然而,对于公安机关的协助调查,如刑警大队、经济犯罪侦查大队以及禁毒大队等部门的调查工作,通常涉及到违法犯罪嫌疑人员。在经过长达48小时的深入调查之后,他们可能会采取进一步的行动。《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。第八十三条对违反治安管理行为人,公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过八小时;情况复杂,依照本法规定可能适用行政拘留处罚的,询问查证的
    2024-07-15
    245人看过
  • 派出所打电话传唤是否严重
    警察传唤,分为治安传唤和刑事传唤。警察传唤,必须去。面对治安传唤,如果不去,并且没有正当理由的话,公安机关可以依法实施强制传唤。强制传唤,就是指公安机关在办理行政案件时,对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理的违法嫌疑人,使用强制方法将其带至公安机关或指定地点接受询问的一种限制人身自由的行政强制措施。而如果是刑事传唤,公安机关根据案件情况对经过传唤没有正当理由不到案的犯罪嫌疑人,可以拘传。《治安管理处罚法》第八十二条需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。《刑事诉讼法》第六十六条人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘
    2024-05-14
    455人看过
  • 派出所上门把人带走严重吗
    警察上门是否严重,主要看以什么理由抓人。通常有传唤、刑拘、逮捕。一般来说,如果是传唤通常只是带回去接受调查或协助调查;但是,如果警察上门是刑拘的话,那么事情可能比较重,这种情况也证明警方已经锁定为犯罪嫌疑人。如果是逮捕就更严重了,这种情况证明警方已经掌握确凿证据,警察抓人回去进一步审讯,后面是检察院公诉、法院判刑。警察抓人需要的条件有:1、有证据证明有犯罪事实。2、可能判处徒刑以上刑罚,这是逮捕的量刑条件、罪责条件或称之为法律条件。3、采取取保候审、监视居住等方法尚不足以防止其发生社会危险性的。《中华人民共和国人民警察法》第七条公安机关的人民警察对违反治安管理或者其他公安行政管理法律、法规的个人或者组织,依法可以实施行政强制措施、行政处罚。《中华人民共和国人民警察法》第八条公安机关的人民警察对严重危害社会治安秩序或者威胁公共安全的人员,可以强行带离现场、依法予以拘留或者采取法律规定的其他措
    2024-05-12
    88人看过
  • 大半夜被派出所带走,严重吗
    若警察登门造访是否情况严峻,关键在于被捕者因何缘由而遭扣押。通常来讲,此类情况可分为三种不同层次的行动,即传唤、刑事拘留以及逮捕。在大多数情境下,若警察上门仅仅为传唤,此举仅代表被传唤之人需接受警方的调查或者协助开展调查工作,一般而言不会过于激烈;然而,倘若警察此次上门乃是执行刑事拘留命令,那么问题的严重性便可能显得更为突出,因为这意味着警方已将涉案人员视为犯罪嫌疑人,针对他们的行动将会比单纯的传唤更加谨慎和严肃。最后,若警察实施的是逮捕行为,那情况无疑相当紧迫,这表示警方已有充分且确切的证据来指控犯罪,被捕人员将受到更为严格的审问,经过一系列程序后,他们将交由检察院提起诉讼,最终由法院作出判决。关于警方抓捕行动所需具备的前提条件,具体包括三个方面:首先,必须具备确凿的证据证实存在犯罪事实;其次,被捕者可能会面临有期徒刑或以上程度的惩罚,这被称作逮捕的量刑条件或罪责条件,又或是法律条件;最
    2024-04-22
    198人看过
  • 老板欠工人工资派出所管吗
    用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证2、劳动合同3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录6、考勤记录7、其他证明劳动关系的材料二、办理流程:1、听取举报、投诉人的陈述;2、确定受理范围;3、受理或告知受理部门、单位;4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》;5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料;6、留存证据材料的复印件;7、与用人单位联系,进行案件的初步调查;8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件,举报、投诉中心办理结案;
    2023-06-18
    284人看过
  • 盗窃罪在派出所和看守所哪个严重
    一、盗窃罪在派出所和看守所哪个严重对于盗窃罪的认定与判罚,其严重程度主要取决于案情的具体情节以及涉案金额的大小,而并非仅仅依照犯罪行为发生的地理位置。在公安机关的职能分工中,派出所主要承担着初步展开调查并实施拘禁的职责;而看守所则主要用于对已经依法被刑事拘留或正式逮捕的嫌疑犯人进行羁押监管。从法律角度来看,被关进看守所常常意味着该宗案件已进入更为深入且严密的司法程序阶段。根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,盗窃公私财物,数额达到一定标准或者多次实施盗窃行为者,将构成盗窃罪,具体的量刑标准则需依据犯罪情节的轻重来加以确定。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条:"盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无
    2024-07-09
    192人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 派出所管不管拖欠农民工工资的事
      湖南在线咨询 2024-08-28
      无故拖欠农民工工资是犯法的,用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二
    • 严重拖欠名工工资?
      内蒙古在线咨询 2022-10-31
      可以去劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁
    • 拖欠工资可以找派出所吗,怎么规定
      香港在线咨询 2023-11-10
      拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的,劳动者可以报警。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 未构成拒不支付劳动报酬罪的,劳动者可以与用人单位协商支付工资。协商不成的,劳动者可以通过以下方法讨要工资: 1、向劳动争议调解组织申请调解,达成调解协议后,对双方当事人具有约束力,当事人应当
    • 派出所拖欠工资举什么证据
      安徽在线咨询 2021-11-22
      在拖欠工资的情况下,劳动者只需要证明自己履行了劳动义务,对用人单位未支付工资的事实不承担举证责任。 除仲裁外,还可向工作所在地劳动局向劳动监察部门投诉,要求单位支付所欠工资,并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查。
    • 农民工工资拖欠问题依然严重
      贵州在线咨询 2024-11-06
      劳动者在遭受用人单位拖欠工资的情况下,可以通过依法向劳动争议仲裁机构或劳动保障监察机构投诉来维护自己的合法权益。根据第九十一条【用人单位侵权处理】的规定,如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿等侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿