劳动争议的受理范围

（一）因确认劳动关系引起的争议（二）因订立、履行、变更、解散和退市引起的争议，解雇和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的纠纷（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议

劳动争议处理程序

1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

2.调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼仲裁程序（1）案件受理阶段。该阶段包括两项任务：一是当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；第二，案件受理。仲裁委员会应在收到仲裁申请后的一段时间内决定是否接受仲裁申请。调查取证的目的是收集有关证据和材料，了解纠纷的执行情况，为下一次调解或裁决做好准备。调查取证工作包括编写调查提纲、按照调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果和相关证据等

，仲裁庭必须首先进行调解，努力促进当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭还应编制仲裁调解书（4）裁决阶段。如果仲裁庭的调解无效或当事人在仲裁调解书送达前反悔，且调解失败，则劳动争议的解决将进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应通过召开仲裁会议作出。一般来说，仲裁应当经过双方法庭调查、辩论和陈述的过程，最后仲裁员应当充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当制作调解裁决书。如果一方当事人对裁决不满意，他可以在规定的时间内向法院提起诉讼。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决在诉讼期满后生效。劳动争议诉讼程序是人民法院按照人民法院的程序和规定审理劳动争议案件的一项活动，劳动者维权的主要法律途径是：劳动争议解决程序、劳动保障监督程序。目前，这两种程序都有各自的缺陷：

（1）按照劳动争议解决程序解决劳动争议，工人需要在法庭上提供证据，并通过繁琐的仲裁诉讼程序。工人的权益往往因应诉能力弱而得不到保障

（2）按程序举报投诉可以避免应诉负担，且成本较低。但是，由于在处理此类案件时缺乏司法系统的有力支持，劳动保障监督难以处理和落实的现象非常突出