加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
入职一个月内加班有加班费吗?
入职不满一个月加班的有加班费。工作日加班费=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数;休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
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在周末加班是否可以获得额外的工资?
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员工加班是否应该获得合理的报酬?
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员工在家受伤时是否能获得报酬
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当加班费不足时,是否可以申请额外的报酬?
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员工缺勤和辞职是否可以获得报酬
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单位安排加班是否需要获得报酬?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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综合工时有周六日加班的是否有额外报酬山东在线咨询 2022-07-13综合计算工时制度下,周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”,不能要双倍工资。 执行综合工时制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,《劳动法》第四十四条规定安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 执行综合工时制的劳动者,工作日正好是周休息日(周日、周六)的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,用人单位应当依照劳动法第四十
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后如何能得到劳动报酬,劳动者可否获得加班工资贵州在线咨询 2022-05-05不能。 1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理,相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频,证明企业存在打卡。也可以提供员工手册,其中有关于打卡考勤等相关规定,以证明企业手中掌握
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员工自愿加班可以获得加班费吗?宁夏在线咨询 2022-05-05(1)关于自愿加班有没有加班费,要知道自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应
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综合工时有周六日加班的能否有额外报酬?重庆在线咨询 2022-08-08综合计算工时制度下,周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”,不能要双倍工资。 执行综合工时制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,《劳动法》第四十四条规定安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 执行综合工时制的劳动者,工作日正好是周休息日(周日、周六)的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,用人单位应当依照劳动法第四十
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临时工可以获得加班工资吗甘肃在线咨询 2022-01-29加班的可以获得加班工资。 工资只要不低于当地最低工资标准,数额多少是由员工和单位协商的结果,正式工是经过竞争上岗或者是考试招聘等步骤进去的,其工资待遇好也是单位与员工协商的结果,单位要为他们缴纳社会保险等,而且他们按照规定享受各种休假,工作到一定年限还能享受退休金等待遇。 但是临时工,单位是没有缴纳保险、享受休假等义务的,临时工和正式工是不可能享受同等待遇的。 如果你也想像正式工一样享受高待遇,那