职工谎报学历劳动合同有效吗
来源:互联网 时间: 2023-03-27 16:03:17 65 人看过

劳动者谎报学历,没有履行法律规定的如实告知义务,根据《劳动合同法》的规定,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效,用人单位可以据此解除劳动合同。在判定劳动者的行为构成欺诈时应当遵循最高院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第68条的规定,一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。假如劳动者的学历是公司的明确要求,劳动者明知却谎报学历的,应当认定为欺诈,劳动合同无效。

一、劳动合同无效怎么办

无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,对于无效劳动合同,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施,包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。

1、撤销无效的劳动合同。

撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。对于已履行的部分,对劳动者付出了劳动的,用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付,参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬,按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的,如果当事人双方都具备主体资格,劳动者要求订立劳动合同的,在撤销无效的劳动合同的同时,用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。

2、修改无效的劳动合同。

劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。

3、赔偿相应的损失。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 09:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多学历相关文章
  • 户口学历可以谎报么
    户口本上的学历可能会存在虚报的情况,但是户口本上的学历并不具有完全的权威效力。因为户口本上的学历是在办理户口本的当时记录的学历状况,如果已经发生变化的,可以持户口本和学历证书到当地进行更改,而学历现在一般都可以在学信网上查询。一、户口本上的学历有必要改吗户口本上的学历若无特殊需要是没有必要更改的,学历证明以毕业证书为准;如果户口登记的学历需要更新的,可由户主或者本人持经国家教育部门出具、可证明学历的材料(如毕业证书)、户口本向户口所在地派出所办理变更。二、户口本上学历怎么更改所需材料:1、本人或户主提出书面申请报告(未成年人由父母或监护人提出)。2、最高学历毕业证书。3、《居民户口簿》。受理单位:户口所在地派出所。更改户口本学历提交材料:1、已按要求填写的《户口项目变更更正申请审批表》和申请人的书面报告。(收原件)2、《户口簿》(属集体户的提供集体《户口簿》地址页和申请人的《常住户口登记卡
    2023-04-02
    59人看过
  • 劳动合同和学历挂钩吗
    学历的高低不影响劳动合同的签订。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、不签订劳动合同的风险有哪些?1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。5、单位不能以试用不合格辞退员工。6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。三、劳动合同的基本内容有哪些?1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间
    2023-06-27
    147人看过
  • 签订的劳动合同上面有学历吗
    可以有,也可以没有,学历的高低不影响劳动合同的签订。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。根据《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和
    2023-02-23
    300人看过
  • 员工写的劳动合同条款要写学历吗
    员工的劳动合同是否要写学历没有法律的明确规定,但是一般企业都是会要求劳动者如实填写以便检验其能力的。一、患职业病能不能解除劳动合同经医疗机构鉴定属于职业病,就向人社局申请工伤认定,属于工伤,且伤残等级达到一至十级的,企业不得与劳动者解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同的,视具体情况区别对待:1.对于一至四级工伤的,属于完全丧失劳动能力,企业需要与员工保留劳动关系,不能与员工解除劳动关系。2.对于五至六级工伤的,属于大部分丧失劳动能力,企业不得提出与员工解除劳动关系,但是员工本人提出解除劳动合同的,企业可以与员工解除劳动关系,由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3.对于七至十级工伤,属于丧失部分劳动能力,企业不得提出与员工解除劳动关系,但是员工本人提出解除劳动合同的,企业可以与员工解除劳动合同,由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果劳动合同期满终止的,可以依据
    2023-02-24
    176人看过
  • 学历不真实,一定导致劳动合同无效吗
    如今,怀着不真实的学历与用人单位签订劳动合同的现象在司法实践中越来越多,即所谓的“学历欺诈”。一般来说,依合同法规定,依欺诈签订的合同时可撤销的合同,那么,学历不真实,一定导致劳动合同无效吗?本文整理了相关的法律条文与内容,为您提供一定的参考。第一,用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样,用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利,应当强化用人单位在此过程中应尽的注意义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。从该规定看,用人单位和劳动者承担的先合同义务的性质不一样,用人单位如实告知义务是法定的,不管劳动者是否提出告知的请求,用人单位都必须如实履行告知的义务;而劳动者的义务是任意
    2023-04-29
    264人看过
  •  没有学历如何办理劳动合同?
    根据给出的素材,我们可以得知学生未领取毕业证书时,与用人单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系,因此双方不受《劳动合同法》、《劳动法》的约束。这意味着学生即使未领取毕业证书,也可以与用人单位签订劳动合同,并且双方之间的关系是雇佣关系而非劳动关系。未领取毕业证书的学生,在与用人单位签订劳动合同时需注意,首先,学生并非劳动者,而是一种属于学生身份的身份。其次,与用人单位建立的并非劳动关系,而是雇佣关系。因此,双方不受《劳动合同法》和《劳动法》的约束。 【 劳 动 法 】 毕 业 证 与 劳 动 合 同 关 系 解 析劳动法和劳动合同法是两部针对劳动关系的法律,虽然它们的名称不同,但它们的立法目的和内容是相同的。在立法层次上,《劳动法》多称为劳动法,《劳动合同法》多称为新劳动法。在签订合同时,需要注意保证的生效时间应与主合同生效的时间相一致,保证的有效期限应与主合同的有效期限相一致。此外,如果合同
    2023-10-07
    127人看过
  • 学历欺诈签订的合同有效吗
    第一,用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样,用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利,应当强化用人单位在此过程中应尽的注意义务。《中华人民共和国》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。从该规定看,用人单位和劳动者承担的先合同义务的性质不一样,用人单位如实告知义务是法定的,不管劳动者是否提出告知的请求,用人单位都必须如实履行告知的义务;而劳动者的义务是任意的,仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才负有如实告知的义务。如用人单位不主张该权利,劳动者就没有必要告知。劳动者在简历及入职登记表上对自己学历载明通常比较简单,用人单位对学历问题的审查相对比较便利,故此应当强化用人单位在此过
    2023-04-27
    82人看过
  • 劳动合同未写劳动报酬还有效吗
    一、劳动合同未写劳动报酬还有效吗《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在,如果都按照无效合同来处理,那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的,也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知,一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件,包括双方当事人是不是符合签订合同的条件,意思表示是不是真实等;另一方面是指合同不能存在的情况,这在劳动法的第十八条有明确的规定:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。所以
    2023-04-25
    190人看过
  • 领结婚证需要填写学历吗,领结婚证谎报学历会怎么样
    一、领结婚证需要填写学历吗领结婚证是需要写学历的,在《申请结婚登记声明书》上有学历项需要填写,这部分是属于个人信息项。新人根据自己的学历情况如实填写即可。虽然领结婚证需要填学历,但是结婚证上并不会显示学历情况,声明书上的学历只是个人信息的了解。二、领结婚证谎报学历会怎么样领结婚证谎报学历并不会怎样。进行结婚登记的时候需要提供的是男女双方身份证、户口本,主要核查的是双方的婚姻情况和家庭情况,确保结婚双方都符合我国法定结婚年龄,都是单身,且没有直系血亲及三代以内旁系血亲的关系。关于学历的信息一般是不会去核实的,只是会在婚姻登记系统留下备案,虽然对结婚登记不会有影响,但是事关个人信誉的问题,所以在社会影响上并不是很好,而且在未来婚姻生活中不可避免会遇到需要提供学位证、学历证的情况,这时候是不可能被隐瞒的,这对夫妻生活和感情有会有不稳定的风险。三、领结婚证为什么要问学历领证登记的流程中需要填写申请
    2023-05-14
    111人看过
  • 提供虚假的学历证明签署的劳动合同属无效合同吗
    提供虚假的学历证明签署的劳动合同属无效合同。根据《劳动合同法》的规定,造假简历持有者利用虚假的学历证明签署的合同属于采取欺诈方式订立的劳动合同,当然就无效。无效的合同自始无效!这对于造假者就没有任何好处了,劳动合同尚未履行的,不得履行,劳动合同正在履行的,也立即终止。造假者已经在用人单位取得的工资、保险、公积金等一切酬劳等都得返还给单位,户口、档案都得退回原籍,还得赔偿单位由此造成的损失。简历造假,不仅要受到道德的谴责,还要承担劳动法上的责任。更甚者还将受到刑事制裁。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第
    2023-06-13
    259人看过
  • 签订劳动合同虚构工作经历是否有效
    劳动者在签订劳动合同时虚构工作经历,如果构成欺诈行为,且使单位在违背真实意思的情况下签约的,则该劳动合同无效或者部分无效。如果合同中其他部分不受影响的,则其他部分仍然有效。一、民法典兼职合同具备法律效力吗兼职合同是否具备法律效力需要看它里面的内容。若有下列情形之一,合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同无效由谁确认劳动合同的无效,由人民法院或者是劳动争议仲裁委员会进行确认。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的,应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同,在订立时不具有法律效力。然而,并不是每个人都有权宣布劳动合同无效,特别是劳动合同
    2023-03-23
    385人看过
  • 简历没有如实填写劳动合同还有效吗?
    问:我到一所学校应聘教师,我是外省户口,但是学校招聘要本市户口,我就在简历上写了本市,被录用后,在与学校签定合同时,出示了自己真实的身份证明(与所填写的个人简历不同),学校也没说什么。劳动合同到期后,学校又让我继续干了三个多月我才离开。现在学校一直拒绝支付我一个多月的工资,我想问问您,学校与我所签订的劳动合同是否是无效劳动合同,我应得的工资能补给我吗?学校一直没有为我办理社会保险,能要求补办吗,还有能得到什么经济补偿吗?答:从你讲述的情况看,我很理解你当时填写简历的心情,许多单位在招聘时,拒绝已婚女士或进行户籍限制,好在你已经顺利地完成了劳动合同期内的任务,并没有因为填写履历不实而造成后果。不过希望以后能够真实填写简历,不然它可能导致你的劳动合同无效。劳动合同到期后,单位没有与你终止劳动关系,也没有续签合同,那你和单位依然存在事实劳动关系。你提到,“后经双方协商一致后离开了学校”。但是不知
    2023-06-10
    411人看过
  • 两份劳动合同学历不一样有什么麻烦吗?
    一般这是用人单位工作人员的失误造成的,但劳动者也有一定的责任,合同仍然有效。按照谁主张谁举证的原则,在发生劳动合同纠纷时,一般会以主张方持有的劳动合同期限为准(有其他证据佐证的情况除外)。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
    2023-04-11
    161人看过
  • 在我国伪造学历劳动合同工资退不退
    学历可能是检验职场新人的一个最基本的门槛,所以有些人尤其是在步入社会以后就会发现有一个好的学历真的是非常的重要的。但做事本身就应该在自己力所能及的范围之内,当学历达不到企业的要求的时候也绝对不能选择伪造学历这样一种做法,有很多人就是在公司发现了自己的学历造假以后非常的担心在我国伪造学历劳动合同工资退不退?一、在我国伪造学历劳动合同工资退不退?即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效,公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。该法第二十八条还规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的
    2023-04-17
    148人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #学历
    词条

    学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。根据教育法等法律法规和国家有关规定,学历教育包括以下形式:小学、初中、高中、专科教育、本科教育、研究生教育等。... 更多>

    #学历
    相关咨询
    • 劳动合同谎报学历有效么
      浙江在线咨询 2022-07-13
      劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么员工谎报学历,签订的劳动合同是否有效?
    • 虚报工作经历算有效劳动合同吗?
      重庆在线咨询 2023-02-19
      虚报工作经历签订的劳动合同需要分析是否属于以欺诈手段签订的劳动合同,如果是,则劳动合同无效。
    • 社保谎报学历会怎样?
      广东在线咨询 2022-09-08
      假档案和假学历会直接影响到对退休年龄及相关的退休补贴政策,会构成对欺诈。社保管理机构按照规定及时向公安机关移送涉嫌社会保险欺诈犯罪案件,不得以行政处罚代替案件移送。《社会保险欺诈案件管理办法》第二十六条社会保险行政部门应当健全社会保险欺诈案件移送制度,按照规定及时向公安机关移送涉嫌社会保险欺诈犯罪案件,不得以行政处罚代替案件移送。
    • 劳动合同上有没有学历?
      新疆在线咨询 2022-08-13
      既然你已经辞职了,那一份合同也就成为历史材料,改不改意义不大。将来到新单位重新签订劳动合同,变更正确就可以了,而且档案里面有你的学历材料,不会因为一个小小的错误影响你以后的事情。 补充:没有关系,档案里应该有你的毕业生登记表,足以证明你的真实学历,不用过于担心。
    • 签劳动合同时学历可以提供高中学历吗?
      四川在线咨询 2022-07-01
      其实签劳动合同时学历可以提供高中学历的,但是通常用人单位的是要求劳动者提供最高学历证书,如果劳动者明明具有大学本科学历,仅仅提供高中学历不是很合适,不违法,但是过于低调了,实践中,有劳动者具有本科学历应聘的是操作工的岗位,劳动者为了获得工作,往往可以在介绍自己时降低自己的学历,更容易录取。