女性享有哪些权利?
来源:互联网 时间: 2023-06-06 22:10:40 237 人看过

一、女性享有的政治权利

即女性有通过各种途径和形式管理国家事务、经济文化事务及社会事务的权利,享有平等的选举权和被选举权,同时女性在权益受到侵害时有向有关部门进行申诉、控告和检举的权利等等。女性享有的政治权利虽然对大多数普通女性来说并不是经常用到,但确是女性享有的各项权益中最重要的一项,只有完全实现了政治上的男女平等,才能真正体现出女性半边天的重要性。主要为:

(1)、平等的选举权与被选举权

(2)、平等参与国家管理权

(3)、批评建议权

二、女性享有的文化教育权益

即女性有享受平等的文化教育的权利,以及要求提供各种专业教育的请求权。对女性文化教育权益的保障,是女性全面提升自己,更好的参与社会事务管理的重要前提。良好的教育背景不仅可以大大提高女性的就业、升职机会,改善女性的生存状况,还是女性社会地位的重要体现。主要为:

(1)、在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面的权利。

(2)、适龄女性儿童、少年接受义务教育的权利。

(3)、接受扫盲教育的权利。

(4)、接受职业教育和技术培训的权利。

(5)、进行科学研究、文化艺术创作和其他文化活动的权利。

三、女性享有的劳动权益

即女性享有平等的劳动权利和社会保障权利,及女性在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期受到特殊保护的权利。虽然现阶段在就业、职业领域还大量存在对女性的不平等对待情况,如一些企业不招收育龄妇女或要求女职工暂缓生育及生育后不能回原岗位工作等等,但随着社会的进步和法制的不断健全,对女职工特殊时期保护的法律规定也越来越多,只要女性增强法律意识,学习掌握有关保护女性权益的法律法规,并了解受到侵害时的救济途径,便能最大程度的保障自己的合法权益。女性享有的劳动权益主要为:

(1)、平等的劳动权

(2)、平等的待遇权

(3)、妇女特殊保护权

(4)、获得救济权

四、女性享有的财产权益

即女性享有在社会生活及婚姻家庭生活中平等的财产权,包括所有权、债权、继承权、专利权、著作权、商标权等等,平等的财产权是女性享有的基本权益,是女性行使其它权益的基础,尤其在婚姻家庭生活中享有的财产所有权及平等的财产处分权与每一位女性都息息相关,因此女性必须重视自己财产权益的保护。主要为:

(1)、家庭财产平等权

(2)、平等分配权

(3)、农村妇女财产权

(4)、平等的继承权

五、女性享有的人身权利

即女性享有的人身非财产权益,是女性享有的与自身不可分离的,没有直接财产内容的各种民事权利。人身权利包括人格权和身份权两个部分,人格权包括生命健康权、自由权、隐私权、肖像权、名誉权等,身份权包括亲属权、监护权、配偶权、以及著作权、发明权、专利权等知识产权中的人身权益。对女性人身权益的保护是女性权益保障中的重中之重,尤其是对女性生命健康权和人身自由权的保障是女性得以从事其它一切事务的重要前提。主要为:

(1)、人身自由权

(2)、生命健康权

(3)、人格权

(4)、肖像权

(5)、名誉权

(6)、亲属权、监护权

六、女性的婚姻家庭权益

即女性基于婚姻关系、血缘关系、收养关系或其他亲缘关系而享有的发生在亲属间的权益,注重对女性婚姻家庭权益的保护是提高女性家庭地位及构建和谐家庭的重要保障。主要为:

(1)、婚姻自由权

(2)、家庭财产平等处分权

(3)、对子女的平等监护权

(4)、生育的自由权

女性权益的全面保障不仅有赖于社会的重视程度和法制的不断健全,更有赖于女性自身保护意识和法律意识的提高,专业的女性维权律师,正是秉承律师的职责,站在女性的角度,引导女性学会拿起法律武器捍卫自己的合法权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 22:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多婚姻自由相关文章
  • 怀孕女性享有哪些劳动权益
    1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;3、在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。4、女性怀孕的可以休90天产假。根据《女职工劳动保护规定》和《女职工待遇若干问题的通知》等法规、规章,女职工生育分为正产和小产,且都应给予休假。1、女职工生产可享受产假90天,分为产前假和产后假两部分,即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天
    2023-05-04
    235人看过
  • 怀孕女性享有哪些劳动权益
    1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动、在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。4、女性怀孕的可以休90天产假。一、哺乳期假期多长时间根据《劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《女职工保健工作规定
    2023-03-26
    128人看过
  • 女职工享有哪些特殊权利
    女职工享有的特殊权利:1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。5、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。一、孕期用人单位可以解除劳动合同吗1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或
    2023-03-22
    338人看过
  • 女职工享有哪些法定权利
    1、女职工禁忌从事的劳动范围:(1)矿山井下作业;(2)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业;(3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。2、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围:(1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(2)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(3)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。3、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围:(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(2)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业;(3)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故
    2023-02-25
    419人看过
  • 非婚生子女享有哪些权利?
    非婚生子女的权利范围如下:有权要求从父姓或从母姓、有权享受生父母的教育和保护、有权要求生父或生母给付生活费、受教育费、有权要求继承生父或生母的遗产等。且非婚生子女享有的权利与婚生子女同等,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。一、非婚生子女可以索要抚养费吗非婚生子女可以追讨抚养费。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。不支付抚养费的,有抚养权的一方可以以子女的名义向法院起诉。二、丈夫出轨了小三的孩子要给抚养费吗需要支付抚养费,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,非婚生子女的抚养费和婚生子女一样,由生父母承担。抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和
    2023-04-02
    373人看过
  • 怀孕女职工享有哪些权利
    1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。在我国,几乎所有的工作领域都有妇女的身影,妇女怀孕后,有些岗位就不再适应,例如实行“三班倒”的工作,怀孕的妇女在后期,就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式;从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作,就需要调整相对比较轻松,活动强度不大的工作岗位;对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的,更要给以调换,各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作,以适合孕妇的生理要求。3、怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查),用人单位要提供方便,在劳动
    2023-03-25
    300人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开

    婚姻自由是我国《民法典》的一项基本原则,包括结婚自由、离婚自由和不结婚的自由。 结婚自由和离婚自由构成了婚姻自由原则完整含义,结婚自由是实现婚姻自由的先决条件,离婚自由是结婚自由的重要补充,没有离婚自由,就不可能有完全的婚姻自由。 婚姻自由... 更多>

    #婚姻自由
    相关咨询
    • 女性享有的保护财产权利有哪些
      海南在线咨询 2022-10-13
      《妇女权益保障法》对妇女财产的保护有如下规定: 第30条,国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。 第31条,在婚姻、家庭共有财产关系中,不得侵害妇女依法享有的权益。 第34条,妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中,不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产,任何人不得干涉。 第47条,妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利,不受双
    • 妇女享有哪些权利
      上海在线咨询 2022-01-30
      妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育,有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术,保障实施节育手术的妇女的健康和安全。国家实行婚前保健、孕产期保健制度,发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施,保障妇女享有计划生育技术服务,提高妇女的生殖健康水平。
    • 女性在中享有的权利
      云南在线咨询 2022-10-18
      中华人民共和国劳动法第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度
    • 专利权人享有哪些排他性的权利
      内蒙古在线咨询 2022-08-07
      1)专利的独占实施权,是指专利权人排他性地利用和最终处分其专利权的权利。(2)专利转让权,是指专利权人将专利所有权转让给他人、由他人支付价款的权利。(3)专利许可权,是指专利权人许可他人实施其专利、由他人支付专利使用费的权利
    • 妇女享有哪些人身权利
      澳门在线咨询 2022-05-28
      妇女享有的人身权利主要是: (1)人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由; (2)生命健康权不受侵犯。禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女;禁止用迷信、暴力手段残害妇女;禁止虐待、遗弃老年妇女; (3)肖像权受法律保护。 (4)名誉权和人格尊严受法律保护。