超过三个月的实习经历-法师兄

超过三个月的实习经历

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 08:00:23 388 人看过

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月

试用期超过三个月不转正辞退有什么补偿

依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的，劳动合同至少应该签订的期限为三年。一、试用期合同算劳动合同吗？试用合同并不属于劳动合同，但是如果试用期没有签署劳动合同，试用期协议就具有劳动合同的证明能力。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期刚开始应该签劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书

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1、实习生能否在三个月的实习期内辞职？实习生可以在实习期间辞职。严格来说，实习并不是为了与用人单位建立劳动关系。实习生辞职时应提前通知用人单位第二，实习生与用人单位的劳动合同关系。首先，利用实习生并阻止他们在用人单位实习是一种普遍现象。但实习能否构成劳动关系，是否应当受到劳动法的保护？目前，学术界对此问题存在争议。我国相关法律法规对劳动者的年龄、受教育程度、是否纳入就业保障的范围都作了明确规定。一般来说，实习生还是在校学生，不是法律意义上的劳动者。他与实习单位之间不存在实际或合法的劳动关系。因此，在现行法律制度下，实习生与实习单位的关系不属于劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的规范。关于《公约》的实施；《中华人民共和国劳动法》；《关于若干问题的意见》第十二条规定，学生利用业余时间工作学习的，不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。从规定中可以看出，在校实习生不具备“劳动者”资格。因此

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实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的，劳动合同至少应该签订的期限为三年。一、试用期在三个月合法吗试用期的时间规定要看劳动合同的期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、国家规定试用期最多不超过多长时间国家规定试用期最长不得超过六个月。试用期的长短和劳动合同签订的时间长短息息相关，一般来说有以下几种情况：1、如果职工与企业签订的劳动合同，大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应该不得超过一个月；2、如果职工与企业签订的劳动合同，在一

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