节假日三薪加班工资如何计算-法师兄

节假日三薪加班工资如何计算

来源：互联网时间： 2023-06-24 20:12:16 243 人看过

节假日三薪加班工资的计算公式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

一、不发加班工资怎么办？

建议向用工地劳动监察投诉，该单位已经严重违法。

向劳动监察投诉需要以下材料：

1、投诉人身份证；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、考勤记录；

7、其他证明劳动关系的材料。

依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

日工资
职工节假日工资怎么算,带薪婚假工资如何计算

一、职工节假日工资怎么算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资。二、带薪婚假工资如何计算在婚假和路程假

2023-05-31

100人看过
工资
工资如何计算节假日

根据我国《劳动法》第四十四条的规定,劳动者在法定节假日被安排工作的,其加班工资至少应按照其日常工资的百分之三百来计算。而如果劳动者在法定节假日的休息日被安排工作,且没有补休的,其加班工资至少应按照其日常工资的百分之二十五来计算。根据我国《劳动法》第四十四条的规定,劳动者在法定节假日被安排工作的,其加班工资至少应按照其日常工资的百分之三百来计算。而如果劳动者在法定节假日的休息日被安排工作,且没有补休的,其加班工资至少应按照其日常工资的百分之二十五来计算。休息日加班工资计算方法根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，休息日加班工资的计算方法应遵循以下原则：1. 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3.

2023-09-13

296人看过
加班
加班工作在法定节假日如何计算？

关于法定节假日加班工资的计算方法如下：如果是在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，应该要支付高于工资百分之一百五十的工资。如果是安排劳动者在休息日工作，没有安排补休的，应该要支付劳动者高于工资百分之二百的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，应该要支付不低于工资百分之三百的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。根据国家规定加班工作应该怎么算根据国家规定，劳动者加班工作的，用人单位应当支付加班工资。我国法律明确规定，劳动者在休息时间加班工作的，用人单位应当依法向劳动者支付加班工资，用人单位应当根据以下规定计算加班工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第

2023-07-01

360人看过
加班
工作日加班到11点薪资是多少,加班工资如何计算

一、工作日加班到11点薪资是多少1、若劳动者于工作日加班到11点，薪资是不低于小时工资基数的150%。工资基数应以用人单位和劳动者在劳动合同约定的标准来确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、加班工资如何计

2023-06-23

130人看过

加班
节假日加班工资3倍含底薪么

不包含，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。一、加班工资如何计算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如

2023-03-03

107人看过
加班
国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算

一、双休日加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800（元）／20．92（元／天）＊2＝76．48（元／天）。二、国家法定节假日加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付

2023-05-01

143人看过
加班
节假日加班工资计算方法：劳动法如何规定？

劳动法节假日加班工资计算方法：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150％，休息日是日工资基数的200％，国家法定休假日的日工资基数的300％。劳动法加班工资怎么算劳动法加班工资：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

2023-07-22

392人看过
加班
工作日加班的薪资计算方法

根据劳动法的规定，工作日加班的费用需要是本人工资的1．5倍以上才可以。也就是说原本的工资越高，那么这个加班的费用也就越多。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。假如是假期加班的话，双休日是两倍的工资，节假日是三倍的工资。工作日加班到晚上11点的工资怎么算工作日加班到晚上11点，加班的时薪标准一般为不低于工资的150％，且应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此工作日加班到晚上11点，加班的时薪不低于工资的150％。

2023-06-30

60人看过

加班
有关节假日加班调休的薪酬计算问题

节假日加班调休时，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。而休息日加班费则是月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数。如果用人单位安排补休，则不需要支付加班费。节假日加班调休时，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数，休息日用人单位安排补休的，不需要支付加班费。休息日加班费计算规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在休息日安排加班属于违反法律规定的加班。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位支付劳动者加班费的工资报酬不低于工资总额的百分之五十。因此，对于按标题“休息日加班费计算规定”的

2023-09-04

106人看过
加班
带薪年假工作加班费如何计算

安排补休或职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。带薪年假《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2023-05-09

450人看过
加班
春节加班三薪双薪算好

提醒一春节七天假加班别忘要加薪《北京市工资支付规定》中明确规定：安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。因此，春节期间加班一族请记好：如果初一到初三加班，您的老板应支付三薪(工资基数的300%);初四到初七加班的，您应获双薪(工资基数的200%)。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班工资。另外，如果您在春节期间被安排“值班”，虽然工作强度远远低于正常工作，但这也属加班，理应拿到“三薪”或“双薪”。提醒二初一到初三补休不能替加薪小王所在的公司常以补休来代替休假日加班工资。去

2023-05-03

114人看过
加班
春节加班费计算应区分“节日”和“假日”

春节期间，由于各种原因一些人要坚守工作岗位。针对劳动者普遍关心加班费如何计算的问题，江西省劳动和社会保障厅提醒说，春节期间在节日和假日的加班费计算标准不一，劳动者应谨防用人单位一概而论。按照规定，用人单位对在节假日加班的劳动者都应支付相应的加班工资。但江西省劳动和社会保障厅介绍说，平时劳动监察发现，一些用人单位借故不支付加班工资，一些用人单位支付加班工资套用的标准就低不就高，变相侵占劳动者权益的情况时有发生。劳动和社会保障部门提醒说，按有关规定，节假日有两个含义，即节日和假日。春节期间，初一到初三为法定节日时间，用人单位如果安排劳动者加班，应当支付300%的工资，不能安排补休;初四到初七为假日时间，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付200%的加班工资。对实行计件工资的劳动者，劳动和社会保障部门特别提醒说，用人单位也应根据上述原则，分别按照定额任务的计件单价300%

2023-06-10

420人看过

加班
工作日加班工资计算：如何计算夜间加班的工资？

工作日加班到晚上11点，加班的时薪标准一般为不低于工资的150％，且应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此工作日加班到晚上11点，加班的时薪不低于工资的150％。12点加班到11点工资几倍劳动者加班到11点，一般至少有1．5倍的工资；单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资的200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于工资300％的加班报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-08-11

287人看过
加班
节假日与休息日的加班费计算

法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间;而法定休假日也就是我们所说的年节假日，国务院新的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日过去包括元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节，清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。但周休日的具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。目前，

2023-06-10

168人看过