一、解除劳动合同备案对法人有影响吗？

劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

辞职不解除劳动合同的后果有：

1．用人单位可能以此为理由克扣工资；

2．社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；

3．住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明；

4．未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险；

二、劳动合同解除种类

1．双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2．劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

如果劳动者在工作期间与用人单位签订了劳动合同，那么用人单位就不可以随意的在合同期内与劳动者解除劳动关系，如果劳动者出现了违反劳动法以及劳动合同的行为后，用人单位可以依法解除劳动关系，同时也不需要支付任何的赔偿金，除此以外的情况都需要支付赔偿金。