非工伤死亡企业要负责吗-法师兄

非工伤死亡企业要负责吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 19:21:29 130 人看过

职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

一、企业退休职工病故工资如何计算？

退休职工病故可以得到单位发的补助费，包括丧葬补助费、一次性抚恤金。离退休(退职)人员因病或非因工死亡；

丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。

二、非工伤死亡赔偿金标准是什么

非工伤死亡赔偿金标准：

1、丧葬费。

本企业职工平均工资2个月。

2、一次性救济金。

其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

3、供养直系亲属生活困难补助。

企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

法律综合知识
工伤事故致人死亡负法律责任吗

一、工伤事故致人死亡负法律责任吗工伤事故致人死亡如果不是重大事故罪，则法定代表人不承担刑事责任。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取以下赔偿：1．一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；2．丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3．其他。二、工伤主张赔偿怎么写工伤主张赔偿应该写明当事人信息、劳动关系、入职时间、工作岗位和工资报酬，以及受伤时间、地点和原因。协议中应该有双方对赔偿的事宜、赔偿金额、赔偿项目、赔偿金给付方式、违约赔偿等协商一致，并约定在工伤赔偿协议中，如果是分期赔偿的，应该将最后支付结束的时间也写清楚和明确。协议应该签字、盖章生效，写明日期。双方记得要各持一份协议书。三、工伤事故赔偿协议的具体注意事项是什么工伤赔偿协议注意事项包括：在签订协议之前进行工伤认定和工伤鉴定才能享受工伤保险待遇；确认赔偿协议中赔偿事项是否全面以及明确，比如一次

2023-10-01

315人看过
工伤死亡赔偿
企业法律顾问辅导：企业职工非工伤死亡赔偿标准

企业职工非因工死亡应享受以下待遇：1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)2.一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。附：相关法律规定《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与

2023-06-09

406人看过
工伤死亡赔偿
非工伤死亡赔偿标准，工地非工伤死亡有赔偿吗

对非工伤死亡职工的家属的赔偿也是包括了三个方面，非工伤死亡赔偿的标准：1、丧葬费本企业职工平均工资2个月。2、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3、供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡；符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。广东非工伤死亡赔偿标准是多少依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》相关规定：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给

2023-07-24

421人看过
法律综合知识
工伤死亡缴纳报险需要企业赔付吗

关于工伤保险的死亡赔偿标准，有以下几点值得关注：首先是丧葬补助金，这部分用于支付受害者安葬事宜所需的开支，标准为六个月的上一年度社会平均工资。其次是亲属抚恤金，需按照受害者本人工资的特定比例向因公死亡的职工生前主要生活来源的亲属进行发放。具体比例标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月为30％，对于孤寡老人或孤儿则在以上标准基础之上分别额外增加10％。需要注意的是，核算出的各个亲属的抚恤金总和不能超过因公死亡职工生前的工资水平。且供养亲属的具体范畴应依照国家劳动保障行政部门的相关规定来确立。最后是非因工死亡一次性补偿金，其数额由死难员工所在地的市或者地级市民政部门具体确定，通常与社会平均工资挂钩。关于工亡的认定，可以参考以下五点标准：1）劳动者在工作时间和工作地点内突发疾病，若在48小时内经全力抢救仍无法挽回生命，可视为工伤；2）工伤事故或职业病在中毒情况下直接使得员工死亡；3）工伤或职业

2024-05-20

105人看过

工伤死亡赔偿
公司是否负责工伤死亡赔偿？

如果因工死亡，而且公司也缴纳了工伤保险的话，那么就需要到工伤部门办理工亡认定，被认定为公亡之后才能拿到丧葬补助金、一次性补助金以及抚恤金。这部分钱是由工伤保险负担的。如果工伤保险部门认定不是工亡的话就需要跟公司协商了。工伤死亡赔偿标准工伤死亡赔偿标准1、丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40％；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30％。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经

2023-07-07

455人看过
工伤保险
企业工伤死亡处理程序

1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。一、工伤死亡如何赔偿根据《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，

2023-04-06

479人看过
赡养费
帮工死亡责任自负？

10月24日，广西壮族自治区那坡县人民法院审结了一起雇员受害赔偿纠纷案，依法判决驳回原告的诉讼请求。2010年，坡荷乡谦合村民黄某建新房，同村的李某与黄某联系，双方达成口头协议，黄某将建房的墙体工程由李某等人承建，房屋下地基工程和倒板工程黄某另雇人完成，如李某等人参加下地基和倒板，黄某支付每人每天50元。李Y和同村的李Z、马某、李某、李X自带浆刀等工具参加了建筑工程，出勤天数由李某登记，没有包工头。李Y于2010年7月27日因患肺炎、冠心病到那坡县中医院住院治疗，2010年8月1日到右江民族医学院做心脏彩超:左房、左窒、右房扩大，左窒壁节段性运动异常，左心收缩、舒张功能减退。2010年8月2日出院，出院时冠心病好转，但李Y诉乏力，出院医嘱:1、注意休息，避免劳累，保持心情舒畅。2、不适随诊。3、建议行冠状动脉造影检查。4、出院带药。李Y就出院后不久即又参加工程建设，李某等人见李Y脸色异常多

2023-04-24

123人看过
法律综合知识
喝酒造成死亡要负责吗

一、喝酒造成死亡要负责吗在探讨喝酒造成死亡是否要负责的问题时，需要明确的是，只有在有过错的情况下，才会承担相应的责任。1．对于完全民事行为能力人而言，他们对自己的身体状况和酒量大小应有清醒的认识，并应充分预见到饮酒过量可能带来的严重危害后果。2．某人在饮酒过程中不能自我控制，疏忽大意导致饮酒过量死亡时，他应对自己造成的严重后果承担主要民事责任。二、死者与劝酒者的民事责任在聚会中，如果存在极力劝酒的情况，这对死者的死亡结果也会存在一定过错。1．根据法律原则，有过错即有责任，因此劝酒者理应承担相应责任。2．但需要注意的是，对于那些喝饮料或不存在劝酒行为的聚会成员，他们对死者的死亡不存在过错行为，因此无需承担民事责任。三、相关法律规定和赔偿义务在法律层面，《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条明确规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。1．具体来说，劝酒者承担法律责任

2024-07-31

87人看过

直系亲属
雇佣六十以上老人交通意外死亡企业要负责吗

雇佣六十周岁以上老人发生交通事故意外死亡的，企业一般需要负责。但是六十周岁以上的工作人与单位之间是不能形成劳动关系，只能按劳务关系和雇佣关系来进行人身损害的赔偿。造成死亡，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。企业雇佣童工的处罚是什么？1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照我国相关的法律规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。3、用人单位未按规定保存

2023-08-04

492人看过
管制
企业发生死亡事故是否负刑事责任

企业发生造成人员死亡的安全事故，会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是因为安全原因造成的，就有可能构成重大责任事故罪；危险作业罪；重大劳动安全事故罪。《中华人民共和国刑法》第一百三十四条【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。【强令、组织他人违章冒险作业罪】强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。第一百三十四条之一【危险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，有下列情形之一，具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生

2023-03-17

143人看过
工伤死亡赔偿
工伤死亡赔偿标准，企业职工非因工死亡可享受哪些方面的

工伤死亡的赔偿标准如下：一、丧葬补助金：为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十；三、一次性工亡补助金：标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。企业职工非因工死亡应享受以下待遇：附：相关法律规定《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给

2023-02-23

440人看过
法律综合知识
职工遭遇工伤死亡企业应承担哪些责任

一、职工遭遇工伤死亡企业应承担哪些责任1．经济补偿责任：公司应当给予工人的家属经济补偿，包括丧葬费和死亡赔偿金。2．法律责任：如果公司的行为或不作为导致了工人的工伤致死，公司应当承担相应的法律责任。具体的责任可以根据《刑法》、《民法典》等法律进行界定。3．社会责任：作为一个企业，公司应当为员工提供安全、健康的工作环境，并承担相应的社会责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全和健康。二、工伤认定的时间用人单位在1个月之内提出工伤认定申请；劳动者则需在1年之内提出申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款

2023-09-18

495人看过

直系亲属
企业需承担哪些非因工死亡的法律责任？

非因工死亡企业需承担员工的抚恤金和丧葬补助金。具体如下：1、职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金，或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金；2、丧葬补助费的标准3个月工资，供应直系亲属一次性救济金标准6个月工资、一次性抚恤金标准在职职工6个月工资，离退休人员3个月工资。发生工伤事故的赔偿标准如下：1、医疗费。医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务金额，依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、伤者住院期间伙食补助费。住院伙食补助费赔偿金额等于因公出差伙食补助标准；3、生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50％、40％、30％。可根据省内规定适时调整；4、辅助器具费。经劳动

2023-07-01

59人看过
直系亲属
工伤死亡企业承担的处罚

如果已经认定是工伤并且其单位已经为工人购买了工伤保险，那么大部分赔偿费用都应当由社保基金支付。如果死者生前没有购买过工伤保险，那么所有的赔偿费用均由其单位承担。如果是由工伤保险来赔偿，那么赔偿其直系亲属的范围包括丧葬补助金，抚恤金和一次性工亡补助金这三类。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-04-15

335人看过