合同签订两年后还可以起诉吗
来源:法律编辑整理 时间: 2022-12-27 23:11:05 137 人看过

一、合同签订两年后还可以起诉吗

合同签订两年后可以起诉。

据我国现行法律规定,一般民事纠纷的诉讼时效为三年,而两年尚未超过诉讼时效,所以对于一般的合同纠纷当然可以起诉。不过如果合同纠纷的类型适用特殊诉讼时效的,则需要根据法律规定确定其诉讼时效,确定两年是否超过了诉讼时效;如果超过了,但如果对方提起诉讼时效抗辩的,会被驳回诉讼请求。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、合同纠纷怎么处理

合同纠纷的处理方式有如下几种:

1.协商

合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷。

2.调解

合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。

3.仲裁

合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4.诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。

三、合同纠纷如何选择管辖地

合同纠纷按照下列规则选择管辖地:

1.因合同纠纷提起的诉讼,如果合同没有实际履行,当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的,应由被告住所地人民法院管辖。

2.因保险合同纠纷提起的诉讼,如果保险标的物是运输工具或者运输中的货物,由被告住所地或者运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地的人民法院管辖。

3.因产品质量不合格造成他人财产、人身损害提起的诉讼,产品制造地、产品销售地、侵权行为地和被告住所地的人民法院都有管辖权。

《中华人民共和国民法典》:第九章 诉讼时效  第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。\n  诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 10:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同签订后没有签上一年还可以离职吗
    和公司签了一年的劳动合同中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、单位可以单方解除劳动合同么单位在符合法定条件下,可以单方解除劳动合同。员工出现下列情形的,用人单位可以解除:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
    2023-03-13
    85人看过
  • 在医院上班两年多了,没签合同,可以起诉吗
    在医院上班两年多了没签合同,是可以起诉的,但是不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生劳动争议的,可以先到劳动监察大队举报;也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;仲裁后对仲裁结果不服的;可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。注册完护士证不在医院上班了应该怎么办护士执业证在医院注册又不在医院上班的,可以申请变更注册到现在工作所在单位。没有工作单位的,可以申请注销注册,在需要执业时,重新注册即可。中断执业活动超过3年,需另提供3个月临床护理培训并考核合格的证明。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-08-04
    498人看过
  • 签定合同有效期两年了,还能起诉吗
    合同超过两年能起诉。根据我国现行法律规定,一般民事纠纷的诉讼时效为三年,而两年尚未超过诉讼时效,所以对于一般的合同纠纷当然可以起诉。不过如果合同纠纷的类型适用特殊诉讼时效的,则需要根据法律规定确定其诉讼时效,确定两年是否超过了诉讼时效;如果超过了,但如果对方提起诉讼时效抗辩的,会被驳回诉讼请求。一、诉讼时效相关规定是什么?诉讼时效又被称为消灭时效,是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,其公力救济权归于消灭的一种时效制度,一旦过了诉讼时效,权利人将失去胜诉权利,即胜诉权利归于消灭。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院经审理查明,如权利人有相应的事实和法律依据,人民法院会判决权利人胜诉,如果义务人不履行法院判决书确定的义务,权利人可以向法院申请强制执行。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。值得注意的
    2023-03-09
    354人看过
  • 公司注销后还可以签订合同吗
    公司注销后,不可以再签订合同,但是并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算,注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定,由双方签字盖章即可生效,特殊约定的除外。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失,但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后,若有公司的继受主体,由其继续承担合同权利义务,若无相关继受主体,公司所承受的合同的权利义务消灭。一、破产清算要多久这个没有规定具体的时间,一般时间都会非常长,几年是常事。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。第十条债权人提出破产申请的,人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的,应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外,人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限
    2023-04-02
    229人看过
  • 签订保险合同后,还可以解除吗?
    因解除而终止合同的具体含义是什么?这点主要是指在保险合同有效期尚未届满前,合同一方当事人依照法律或约定解除原有的法律关系,提前终止保险合同效力的法律行为。保险合同的解除可以分为约定解除、协商商解除、法定解除和裁决解除。谁可以解除终止保险合同?对于投保人来说,除《中华人民共和国保险法》另有规定或者保险合同另有约定外,保险合同成立后,投保人有权随时解除保险合同。但保险人不得解除保险合同,除非发现投保方有违法或违约行为。但是对于货物运输保险合同和运输工具航程保险合同,保险责任开始后,合同当事人都不得解除保险合同。因解除而终止合同有哪些情况?1.约定解除。指合同当事人在订立保险合同时约定,在合同履行过程中,某种情形出现时,合同一方当事人可行使解除权,使合同的效力消灭。2.协商解除。指在保险合同履行过程中,某种在保险合同订立时未曾预料的情形出现,导致合同双方当事人无法履行各自的责任或合同履行的意义已
    2023-04-23
    436人看过
  • 劳务合同可以签两年吗合法吗
    一、劳务合同可以签两年吗合法吗依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,两年的劳务合同签约期限具有法律效应,即劳务合同又被称为雇佣合同。在这类合同签订过程中,合同的具体内容需要双方以诚信、自愿为原则进行深入探讨与商议,其中便涉及到合同年限的设定问题。因此,当双方就此事取得共识并签署了为期两年的劳务合同时,这无疑是合法且符合常规流程的操作。另外值得注意的是,针对劳务派遣合同,大多数情况下国家会强制性地要求其签约期限不得低于两年,并且在合同条款中必须明确派遣岗位、派遣人数、派遣期限、劳动报酬以及社会保险费用的具体金额及其支付方式等重要信息。《民法典》第一百一十九条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。二、劳务合同可以认定为工伤吗劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责
    2024-04-10
    361人看过
  • 签订两次合同后未签劳动合同离职可以要求赔偿吗?
    二、签订两次合同后未签劳动合同离职可以要求赔偿吗?可以要求;如果企业没有在一月内与职工签订劳动合同,依旧《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述法条,支付双倍工资的情形有以下两种:1、从用工之日起超过一个月不满一年企业未与员工订立书面劳动合同,员工可以依法要求企业与之及时签劳动合同,并向企业提出向其支付双倍工资。2、自用工之日起超过满一年企业不与员工签劳动合同的,员工有权要求企业签订无固定期限合同,如果企业不签定无固定期限合同,员工有权要求企业从用工之日起支付双倍
    2023-06-26
    293人看过
  • 分居两年后起诉离婚可以吗
    其实,在我国法律相关规定中,分居有两种情况,一是因社会原因造成地理空间上的夫妻两地分居;二是由于感情不好,人为造成分居的。第一种情况,不能作为感情破裂的依据,第二种情况,如调解无效,应视为感情破裂。夫妻双方因感情不和、矛盾激化、离婚不成而形成的分居,往往是坚决要求离婚的一方造成的,因而,不愿离婚的一方认为这是对方在制造离婚条件。不管是双方的自愿分居还是一方的主动分居,首先是因有了感情裂痕,而分居满两年说明夫妻在比较长的时间不堪同居,夫妻关系确实无法挽回,即使一方不愿离婚,但另一方已不愿与之生活,勉强维持对双方都是痛苦的事,过去的司法解释,以三年分居为离婚条件,经过多年的审判实践,认为三年太长,以两年为宜。分居两年后起诉离婚什么证据1、双方签订的夫妻分居书面协议;2、居委会(或物业)居住证明,水、电、煤气发票等;3、一方在外居住的房屋租赁合同;4、双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和
    2023-08-05
    168人看过
  • 三次续签合同后还是签两年合法吗
    劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照我国《劳
    2023-02-23
    432人看过
  • 劳动合同法两年一签,签两次后第三次可以永久签吗
    一、劳动合同法两年一签,签两次后第三次可以永久签吗1、连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同终止。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。二、劳动合同可以续签几次
    2023-03-22
    253人看过
  • 在签订政采购合同后签订技术合同可以吗
    一、在签订采购合同后签订技术合同可以吗?在签订采购合同后签订技术合同是可以的,只要双方达成一致意见就是有效的,但需要由政府的科学技术管理行政部门来进行认定处理。技术合同,是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术合同的标的与技术有密切联系,不同类型的技术合同有不同的技术内容。技术合同履行环节多,履行期限长。技术合同的法律调整具有多样性。当事人一方具有特定性,通常应当是具有一定专业知识或技能的技术人员。技术合同是双务、有偿合同。二、技术合同的内容技术合同的主要条款做了示范性规定,包括项目名称、标的、履行、保密、风险责任、成果以及收益分配、验收、价款、违约责任、争议解决方法和专门术语的解释等条款。体现技术合同特殊性的条款主要有:1.保密条款。保守技术秘密是技术合同中的一个重要问题。在订立合同之前,当事人应当就保密问题达成订约前的保密协议,在合同的具体内容中更
    2023-03-16
    281人看过
  • 我可以在签订购房合同后归还吗
    签订购房合同后可以退款吗?如果买方已全额支付并签署了购房合同,他可以在以下情况下退房:1。开发商推迟了房屋的交付。这种情况是目前买家最可能遇到的情况。即合同约定的交付日期已到,但业主未收到开发商的入住通知或房屋不符合入住条件。根据司法解释的规定,如果开发商在买方催促后三个月的合理期限内未能履行义务,买方有权要求开发商归还房屋并退还押金或支付房价利息;在实践中,我们经常遇到这样的合同条款:合同规定了开发商的交付时间。每逾期一天,开发商将支付已付房价的1/10000的违约金。逾期超过三个月或六个月的,买受人可以退房,开发商应承担已付房价1/10000的违约金。这项罚款协议太低,无法弥补买方的损失,它不能限制开发商。开发商的开发程序不完整,导致合同无效。目前,开发商必须拥有完整的房屋建造和销售证书。如果开发商证书不完整,则为非法经营,与买方签订的合同为无效合同。由于该合同无效,开发商应退还买方支
    2023-05-07
    409人看过
  • 签订合同的代理人可以提起诉讼吗
    签订合同的代理人属于律师、当事人的近亲属或者工作人员、当事人所在社区单位以及有关社会团体推荐的公民,且有被代理人授权可以代为起诉的才可以提起诉讼,否则不能提起诉讼。根据2021年实施的《民法典》第一百六十一条规定,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。第一百六十二条规定,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。公司可以作为代理人吗公司是可以作为被代理人的。代理是指以他人的名义,在授权范围内进行对被代理人直接发生法律效力的法律行为。民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。委托代理授权采用书面形式的,授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限,并由被代理人签名或者盖章。《民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事
    2023-08-06
    455人看过
  • 劳动合同没有签字盖章可以起诉未签订合同吗
    一、劳动合同没有签字盖章可以起诉未签订合同吗劳动合同没有签字盖章可以起诉未签订合同,但是要先申请劳动仲裁。没有签字盖章的劳动合同并没有生效,应视为未签订劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、没签订劳动合同怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法
    2023-07-29
    192人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 签订合同后逾期两年还能违约吗
      上海在线咨询 2023-05-08
      签订合同后两年没有履行是否构成违约,主要看合同约定,如果合同约定有两年后履行的义务的,守约方不构成违约。如果违反合同签约各方关于履行时间的约定未及时履行合同,属于违约行为,是需要承担违约责任的。
    • 现在签订合同还可以签订三十年吗
      湖北在线咨询 2022-11-01
      不可以。掌握证据祝你维权成功,需要帮助请咨询我,支持你。
    • 签订合同还能起诉吗
      贵州在线咨询 2022-10-15
      诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间,受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。合同纠纷中,根据合同的性质或者约定,管辖法院会有所不同。一般就地域管辖而言,合同纠纷由被告所在地或者合同履行地法院管辖。法律有特别规定的依照其规定。根据民事诉讼法规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等
    • 签订合同后两年,对方不想,可以申请执行吗
      新疆在线咨询 2022-10-24
      不是申请执行,而是要求对方继续履行,双方针对继续履行协商不成,您可以诉诸法院,要求对方按照合同约定继续履行合同。法院出判决后,才可能强制执行。如需要委托律师,可电话详谈。
    • 续签合同本两年还在可以要求三次重新签订吗
      安徽在线咨询 2022-07-01
      连续订立二次固定期限的劳动合同,且劳动者没有重大失职,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限的劳动合同。