劳动合同到期续签还有时间限制吗？-法师兄

劳动合同到期续签还有时间限制吗？

来源：互联网时间： 2023-02-16 16:10:47 361 人看过

劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月日内办理续延手续。

一、没签劳动合同被辞退怎么赔偿金

双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。不依法给予经济补偿的，应当追加经济补偿。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。如果单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤和医疗损失的，除承担法律赔偿责任外，还应支付额外费用的25%补偿。

二、没签订书面合同的补偿算工资吗？

按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。

三、终止劳动合同时需注意怎样的

终止劳动合同时需注意以下事项：

1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。

2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。

3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

劳动者
续签劳动合同年限是多久劳动合同续签时间如何计算

续签劳动合同年限是多久法律并无规定。续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的。但如果是签订两次固定期限劳动合同的，则应当签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同续签期限规定劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同续签时间规定是什么劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，超过一个月的不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订

2023-02-27

183人看过
竞业限制
合同到期期间竞业限制还有效吗

合同到期竞业限制通常还有效。竞业限制在劳动合同终止后两年内发生效力，劳动关系结束后发挥作用，用人单位在此期间需要按期支付限制补偿金，权利与义务互相对等。一、用人单位为劳动者解除劳动合同应付违约金吗根据《劳动合同法》规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金，其它情形下，劳动者解除劳动合同的，不需要支付违约金：一是在培训服务期协议中约定违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，如果劳动者违反服务期约定的，劳动者要按照约定向用人单位支付违约金。二是在竞业限制协议中约定违约金的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定的，要按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者解除劳

2023-03-11

398人看过
合同终止
你想补偿员工在劳动合同到期时没有续签劳动合同吗

如果劳动合同到期未续签您想补偿员工吗？劳动合同到期不续签是否需要补偿。有两种情况：首先，如果公司不续约，需要经济补偿。如果员工不续签合同，根据具体情况可分为两种情况：1。如果该单位维持或改善了原有的工作条件，而该员工仍不续签合同，则不会给予任何经济补偿。如果公司减少原有工作条件，员工不续签合同，公司也会给予经济补偿劳动合同中经济补偿的性质存在较大争议。有人认为经济赔偿是违约责任。用人单位提前单方面解除劳动合同的，必须承担违约责任，并支付经济补偿金。因此，经济补偿是对雇主的一种惩罚。一些人认为，经济补偿是国家要求雇主承担的社会责任。国家要求用人单位在解除或终止劳动合同时支付一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，避免生活水平急剧下降。如果国家承担更多的社会责任，雇主将支付更少的经济补偿，如果国家承担更少的社会责任，雇主将支付更多的经济补偿有些人认为，经济补偿是对工人过去对雇主的贡

2023-05-07

325人看过
固定期限劳动合同
续签劳动合同的时候可以签署无固定期限劳动合同吗

续签劳动合同的时候不一定可以签署无固定期限劳动合同，需要结合具体情形判断，如果是第三次续签，职员在续签的时候没有提出签署固定期限劳动合同的请求，那么就应该签署无固定期限劳动合同。相关法律规定：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

2023-08-11

315人看过

签订劳动合同
签订劳动合同时对试用期有何限制

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。法律除了对试用期长短的限制之外，还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实践中经常出现续订劳动合同时仍载有试用期条款的情形，这是不符合法律规定的。将按照无效条款处理。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，以及非全日制用工的均不得约定试用期。试用期是整个劳动合同期限中的一段特殊期限，也包含在劳动合同期限内。原则上，在试用期企业就应当履行劳动合同实施过程中的薪酬义务、劳动保障义务、缴纳社会保险义务等。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如违反法律规定，即超过法定的试用期期限或者法律规定原本不得约定试用期，但试用期已经履行的，由用人单位以

2023-06-05

170人看过
继续履行
续签合同的时间限制有何规定？

合同到期没续签的，一般不能自动续签。其相关规定为：1、劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。2、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。3、未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期不续签需要提前多久通知劳动合同到期不续签不需要提前一个月通知。一般情况下，劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位，公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就可以，没有提前一个月通知的规定，劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作形成的，视为劳动合同的继续履行。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

2023-07-06

423人看过

换一批

#合同订立

北京

律师推荐

查看全部律师

#合同订立知识导航

合同纠纷知识频道

展开

#书面合同