合同到期公司忘了续签合同快一年了怎么办-法师兄

合同到期公司忘了续签合同快一年了怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-28 07:21:29 124 人看过

一、合同到期公司忘了续签合同快一年了怎么办

1．当劳动合同到期后，公司忘记续签，而员工继续工作快满一年时，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张双倍工资。

2．劳动合同到期即终止，若员工继续在公司工作，这相当于建立了新的劳动关系。

3．如果公司超过一个月仍未与员工签订新的劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。

二、继续工作权利待遇

在劳动合同期满后，如果用人单位未续签合同但继续用工满一年，这属于违法行为。员工在此情况下享有以下权利：

1．员工有权按照《劳动合同法》规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资，直到满一年的前一日止，共计11个月。

2．由于未签合同满一个月违反了《劳动合同法》强制性规定，员工可以随时书面通知用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

三、劳动争议仲裁时效

1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2．仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

和公司签了一年合同,到期了,他们不续签
421人看过
我和公司签了三年合同到期了怎么办？
243人看过
劳动合同到期忘了续签继续在公司工作怎么处理
369人看过
跟公司签了一年合同，合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞退怎么赔偿
449人看过
合同到期了，公司忘了续签，又工作一年多。可以拿到双倍补偿金吗？
265人看过
劳动合同到期三年了签了一年后不续签
398人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

企业改制
签了两次固定合同到期公司不续签怎么办？

签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同，不过这是法律规定，最好和劳动者协商一致不续签，但需给劳动者经济补偿，或者就不主动签无固定期限劳动合同，签一个固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、无固定期限劳动合同的法律规定是什么？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同

2023-06-25

302人看过
继续履行
合同到期公司不续签要提前通知吗，合同到期了员工不续签怎么办

合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。合同到期了员工不续签视为与用人单位解除劳动合同，员工合同到期不续签，公司是不需要支付经济补偿金的，除非是用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，才需要支付补偿金。一、合同到期公司不续签要提前通知吗合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。二、合同到期了员工不续签怎么办合同到期了员工不续签的处理办法：视为解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿金。三、合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签是没有补偿的

2023-06-05

194人看过
法律综合知识
厂里合同到期忘记了怎么办

一、厂里合同到期忘记了怎么办在劳动者与用人单位的雇佣合同时限即将届满后，双方应及时协商签署新合同以确保雇佣关系的持续。若未能及时续订合同且劳动者仍需在该单位继续工作，则自合同期满之日起至一年后的期间内，用人单位须向劳动者支付双倍工资作为补偿。在此种情形下，劳动者有权随时向用人单位提出离职申请，无需承担任何赔偿责任。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没

2024-08-02

141人看过
合同内容
合同快到期了公司不找我

劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。一、合同到期不续签要提前一个月通知吗一般情况下，合同期满不续签，可以提前30天通知用人单位。如果是试用期的只要提前三日。劳动合同是劳动者和用人单位之间存在劳动关系的书面证明，并在合同中规范了双方的权利和职责，当双方发生劳动纠纷时，可有据可依。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。二、劳动合同期满不续签需要提前通知吗劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同

2023-03-02

478人看过

劳动者
一年合同到期了续签劳动合同要注意什么

续签劳动合同注意事项：用人单位或者劳动者在劳动合同到期前提前一个月通知对方；不续签的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要赔偿；其他。房屋租赁合同到期续签要注意什么地方定期租赁不管是一年，还是三年五年甚至二十年，都涉及一个合同到期后是否续约，如何续约的问题：1、任何一方都没有当然的续约权。2、法律上不存在优先约续权。3、承租人可以采取合理的措施，避免续约问题可能造成的损失。4、如果双方同意续约，应该重新签订协议或增加补充协议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三

2023-08-12

77人看过
债务人
合同快到期了怎么办? 合同解除后怎么办?

合同解除后合同的处理办法：1、对于已经履行的部分，要视情况请求过错方恢复原状、或采取其他补救措施，并承担损害赔偿责任；2、对于合同未履行的部分，就不再履行，并且对于合同中的违约方，除当事人另有约定外，解除合同不免除其违约责任的承担。一、商场合同到期不续租的法律规定是什么？商场合同到期不续租的法律规定如下：合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。二、协议解除范本包括哪些内容应包含下列内容：一、协议解除双方名称。二、协议解除所属解除合同相关合同。三、针对协议解除所产生后果及责任划分。四、就协议解除赔偿金或违约金进行约定。五、协议解除相关内容的必要补充。六、协议解除双方签名盖章与日期。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履

2023-04-04

365人看过
法律综合知识
保安签了一年合同快到期时得了尿毒症怎么处理

在医护治疗期限过后，若员工无法再胜任其所从事的工作，则公司有权采取裁员行动，但必须在事先给予一个月的预先通知，或者为员工提供一个月的薪资作为替代提前通知的款项，且需依据工作年限，向员工支付相应的经济补偿。另外，即使在劳动合同有效期内，员工出现患病或无法承担正常工作的状态，当合约到期时，合同也不会自动终止，而应将其延续至医护治疗期结束为止。在此过程中，劳动者有权利享受到以下权益：首先，医疗期内的薪酬不应低于地方政府制定的最低工资标准的80％；其次，根据工作年限计算得出的经济赔偿金，每一年将发放相当于一个月劳动报酬的金额；最后，医疗补助费用不应少于六个月的平均工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动

2024-05-17

284人看过
不可抗力
劳动合同到期莫忘办续签手续

在经济市场中，无论是公司还是个人，都会碰到同一个问题—劳动合同的签订，它不仅是维系双方工作关系的文书，更是维护双方经济利益的关键。柳州市民小覃是柳州市某技校一名毕业生，经技校推荐，他到柳州市某机械加工企业当了一名技术工人，进企业时与企业签订了一年的劳动合同。转眼间，一年合同期满，小覃仍在该企业工作。他见企业方没主动找他续签用工合同，自己也没去理会此事，反正每天吃饭上班，月底领取工资就行了。这样，相安无事地干了六个月。忽然有一天，企业老板突然找到他，由于企业经营状况不太好，老板要减少技工人员，老板提出与他终止劳动合同。离厂结算时，企业除按月支付小覃工资外，未给付小覃其他任何补偿，小覃觉得企业不地道，让自己吃了亏，但这个亏吃在哪里？小覃也不得而知。在另一家企业打工的韦师傅也与小覃有着相同经历。据韦师傅介绍，他是一个老技工，在一家私企当车工，跟老板一年一年签订用工合同，而今年老板一直说忙，续签合

2023-06-09

399人看过

合同期限
劳动合同到期了,公司不续签了怎么办,但还在继续上班

现实中可能会出现两种情况，一、不续签，继续留用，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。二、不续签，终止劳动关系，一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。一、合同到期不续签的两种情形劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的

2023-03-10

164人看过
证人证言
在公司连续待了15年,劳动合同到期公司要续签吗

看情况。在相关劳动法律中，只有下面几种情况劳动合同到期公司不能解除：1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、劳动者在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄已经不足5年的;5、有法律、行政法规规定的其他情形。不过，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，需要按照国家有关工伤保险的规定执行。所以，按照上面的相关规定，已经在该公司连续工作满15年的，不是说合同到期了，公司就不能解除，而是还要加上距离法定退休年龄不足5年。同时满足这两种情况的，那么公司就不能去解除劳动合同了。不过，实际中有些公司为了优化劳动者的结构，不想负担过多的快要退休的老员工，因此在满足上面的条件的，还是不想续签劳动合

2023-06-13

64人看过
申请劳动仲裁
合同到期公司更改不合理合同续签怎么办

劳动合同到期，应在1个月内续签合同。劳动合同需要变更的，必须和劳动者协商，征得劳动者的同意。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为劳动者和用人单位之间存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。一、工作一个月未签劳动合同辞退是否有赔偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。二、劳动合同到期后需要辞职吗劳动合同到期后是否需要辞职，分情况。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续

2023-06-24

412人看过
工伤保险
一年合同到期公司会自动续签吗？

劳动合同到期后不会自动继续。用人单位需要提前一个月出具是否续签的询问函，并与劳动者确认。双方达成一致后，将重新签订劳动合同。劳动合同的续签时间可以由双方约定。第二次续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，应当签订无固定期限合同。一年合同到期不续签有补偿吗有。合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人），但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-08-08

456人看过

申请劳动仲裁
签了合同但是未到期公司怎么解除合同

如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准：每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条辞退，则不需要支付经济补偿金，也不需要提前通知。一、试用期公司不给员工通知金怎么办？试用期员工被辞退，是不用支付代通知金的。如果劳动者在试用期期间因法律上规定的个人原因被用人单位辞退，一般是不需要支付代通知金的。如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条、，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。二、餐饮行业得了乙肝辞退赔偿吗如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：1.二倍赔偿金。如果用人单位单

2023-03-23

80人看过
合同期限
合同到期公司忘记续签的后果是怎样的

《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以，用人单位都要有正确认识，确保本单位的劳动用工合同签约保持在100%，并对需要签订无固定期限合同的劳动者签订无固定期限合同，避免因小失大。一、劳动合同续签注意哪些方面？1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内

2023-03-24

237人看过