劳动合同的种类和订立劳动合同的法律规定-法师兄

劳动合同的种类和订立劳动合同的法律规定

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:37:38 207 人看过

劳动合同的种类和订立劳动合同的法律规定是什么。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。劳动者在用人单位连续工作满十年的；

2。劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的，用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制后同时重新订立劳动合同；

3。劳动者连续签订两份固定期限劳动合同，不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的续签劳动合同情形的。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。单项劳动合同是以完成一定任务为期限的无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以完成一定工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立以完成一定任务为期限的劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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一、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、单项劳动合同：即没

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