本文讲述用人单位单方面结束合同并停止续签的权利，但同时也需要依照法律规定根据劳动者的工作年限提供相应的经济补偿。如果用人单位降低劳动合同待遇导致劳动者不续签，用人单位仍需给予劳动者经济补偿金。总之，用人单位在单方面结束合同并停止续签时，仍需遵守相关法律规定，给予劳动者相应的经济补偿。

用人单位具有单方面结束合同并停止续签的权利。如果用人单位主动要求不再续签劳动合同，就需要依照法律规定，根据劳动者的工作年限提供相应的经济补偿。或者如果用人单位降低劳动合同待遇导致劳动者不续签的，用人单位依旧需要给予劳动者经济补偿金。

用人单位是否有权主动终止合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间形成了劳动合同法律关系。在这种法律关系中，用人单位与劳动者应当依法履行劳动合同，确保劳动合同的履行符合法律规定。如果劳动合同关系出现了某些情况，用人单位是否有权主动终止合同呢？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，终止劳动合同。但是，用人单位不得以终止劳动合同为由，向劳动者提出解除或者终止劳动合同的要求。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。

因此，用人单位只有在符合法定终止情形的情况下，才有权主动终止劳动合同。否则，用人单位不得以任何形式擅自终止劳动合同。

总之，用人单位与劳动者之间形成的劳动合同法律关系应当依法履行。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，终止劳动合同，但不得以终止劳动合同为由，向劳动者提出解除或者终止劳动合同的要求。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动合同终止的情形。用人单位只有在符合法定终止情形的情况下，才有权主动终止劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。