单位在什么情况下不能辞退员工-法师兄

单位在什么情况下不能辞退员工

来源：互联网时间： 2023-04-15 16:11:05 409 人看过

一、单位在什么情况下不能辞退员工

企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形，比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;员工正处于义务服兵役期间的。

二、被公司辞退后赔偿标准

参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

同时，参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

在日常中，如果出现被公司无故辞退的情况，可以主张向所在的公司索要经济补偿，或向劳动仲裁申请劳动仲裁。

虽然《劳动合同法》赋予了用人单位在一定条件下可依法和劳动者解除劳动合同(即辞退劳动者)的几种情形，但是用人单位需要遵循相关的程序规定和具备相应的条件，才能合法辞退劳动者，并无须支付经济补偿金。而要是公司违法辞退劳动者的话，按照规定需要向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退员工补偿
什么情况下用人单位应当支付被辞退员工补偿金

根据《劳动合同法》的规定，有以下情形用人单位应当支付经济赔偿：1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：（1）由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿；（2）如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、企业所制定的直接涉及劳

2023-02-26

341人看过
辞退
什么时候单位才能辞退员工

一、什么时候单位才能辞退员工根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。二、试用期被辞退有赔偿吗根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定

2023-04-17

275人看过
辞退
用人单位如何辞退员工？哪些员工不能辞退？

用人单位如何辞退员工1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。什么情况下，用人单位不能辞退你？在下列情况下，用人单位不能因为无过失辞退

2023-06-10

143人看过
辞退
劳动者在什么情况下会被用人单位合法辞退

动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者，根据现行《劳动法》的规定，解除可分为以下三种情况：(一)双方协议解除根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事

2023-06-13

75人看过

辞退
不用这个条件什么情况下可以辞退员工

用人单位不能辞退劳动者的法定情形如下：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害工作的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。什么情况下不用支付子女抚养费下列情况可以酌情减免抚养费：1．抚养子女的父或母既有经济负担能力，又愿意独自承担全部抚育费。2．给付义务的父或母因出现某种困难，确实无法或没有能力给付抚养费的，可以通过协议或判决，酌情减免给付数额。《劳动合同法》第四十二条

2023-08-09

455人看过
加班
单位能否辞退不加班的员工？

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”现实生活当中，我们国家可能会存在着，有一些员工，他们在用人单位工作的时候并不尽心尽力，所以导致违反了公司内部的规章制度，而且是完全不符合用人单位当中的用人要求的，所以在此状况之下可以单方面的行使解除的权利，但是要提前的公示告知。一、公司不让加班怎么处理公司不让

2023-06-22

443人看过
加班
员工拒绝加班单位不能辞退

案例回放：黄某在盐城市亭湖区A服装厂工作，这是一家小服装厂，平时厂里工作不是很辛苦。但是2013年6月这家工厂取得一批订货合同，为了尽快完成合同约定的任务，厂领导在没有和职工进行协商的情况下，就单方决定全体职工平时每天加班3小时，每周六全天。对此，黄某她们十几人十分不满，但大家还是坚持了半个多月，并多次向厂领导提出意见，但都没有得到任何答复。黄某一气之下，自行决定按照厂内规章规定的工作时间，到下班时间后自行离厂。为此A服装厂以违反厂规厂纪为由，作出了对黄某予以辞退的决定。黄某不服，认为解除违法，诉到劳动保障监察大队，要求恢复劳动关系继续上班。以案说法：经过调查了解，A服装厂存在三处错误，一是延长工作时间程序违法。厂领导既没有同工会协商，也没有与劳动者协商，单方面作出决定，缺乏法定程序;二是延长工作时间超出了法律规定的限度。根据厂领导的要求，每日加班3小时，周六也要加班，仅以黄某等人坚持了半

2023-06-10

404人看过
用人单位
在什么情况下，单位可以强制要求用人单位解雇员工？

员工存在以下六种情况之一开除不用赔偿（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：1．用人单位

2023-07-03

305人看过

用人单位
各位律师：用人单位在什么情况下可以开除员工？

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；＜br＞2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度（以不违法为前提）的；＜br＞3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；＜br＞4、被依法追究刑事责任的。＜br＞＜br＞满意请按采纳。用人单位开除员工条件公司开除员工的条件有：1、员工在试用期间内不符合录用条件的；2、员工严重失职，给公司造成重大损害的；3、员工严重违反公司的规章制度的；4、员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；5、法律规定的其他条件。

2023-08-08

281人看过
辞退
员工患癌后单位能辞退么

一、员工患癌后单位能辞退么在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负

2023-04-15

422人看过
辞退
如何解决单位非法辞退员工的问题，在何种情况下单位应当给予补偿

1、如何违法解雇员工许多雇主往往未经仔细考虑就做出解雇员工的决定，这既没有劳动法的依据，也没有公司规章制度的支持，但不能采取协商解除劳动关系的方式解除劳动关系，此时，用人单位面临支付非法解雇补偿金的风险作为一名工人，被用人单位无理解雇后，他通常会感到非常委屈，但深圳劳动仲裁律师建议该职工可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但是，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，则需要确认是否选择继续工作或要求用人单位支付非法解雇补偿金，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但是没有必要支付经济补偿。赔偿金的计算期限应自雇佣之日起连续计算普通工

2023-05-07

307人看过
辞退
哪些情况下单位辞退职工是违法的

用人单位违法辞退劳动者的情形：劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位采取过失性辞退外的其他单方面解除劳动合同方法；劳动者不存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；其他。用人单位辞退职工有哪些类型1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2023-08-16

131人看过

社保
什么情况下单位可以不为员工缴纳社保

（一）聘用实习生，签订实习协议一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之间并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。（二）返聘离退休人员按《劳动合同法》第四十四条＂劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。（三）个体户外包企业业务将原有的雇佣关系，变成合作伙伴关系。，如：个体户、个人独资企业、或合伙企业等。（四）非独立劳动的兼职人员非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。（五）聘用劳务派遣人员这类人员由劳务派遣公司缴纳社会保险费，接受派遣人员的单位无需为其缴纳社保。一、退休老人交通事故受伤还有误工费吗退休老人在交通事故中受伤后也是可以索赔误工费的

2023-06-23

118人看过
辞退
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工

一、单位能任意辞退员工吗用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前一个月书面通知劳动者。总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，就是违约行为，应承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下

2023-04-02

388人看过