公司没有正当理由克扣工资的,职工可以采取以下方式来维护自身权益:
1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,所依据的相关规章制度,
且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,
属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。
3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。
一、公司不给加班费的处理方式如下:
1、试着找公司协商,如果加班时间并不长,那么建议可以先试着找公司协商;
2、找人进行调解下,一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解;
3、去申请劳动仲裁,在双方经过协商不成,又不愿调解,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;
4、及时去法院诉讼,当事人可以将收集到的证据整理到法院起诉。
二、公司法定节假日不放假是否违法,需根据具体情况决定:
1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不违法的;
2、如果不放假又不支付工资,就是违法的。
总之,公司要求元旦加班的,必须元旦节那天支付劳动者三倍工资的加班费。如果不给加班费,劳动者可以先与公司协商调解,实在无法解决的,可以申请劳动仲裁或者拨打相关电话进行投诉。
二、劳动争议案件,拖欠和克扣工资如何认定
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:
【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
【3】向当地人民法院申请支付令
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该如何处理公司克扣工资的情况?湖北在线咨询 2022-05-04如果遭到公司克扣工资,员工的解决办法: 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程
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公司自身原因要运转公司克扣工资,公司克扣工资合法吗?新疆在线咨询 2022-07-23工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关