60岁以上老人都可以继续工作,是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。
国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后,不得继续以职工身份参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。
职工已经到达退休年龄,必须及时办理退休手续,如果继续上班,超出的时间不计算连续工龄,多缴纳的养老保险也不能计算,办理退休,领取退休费之后,单位如果继续留用,可以签订协议,但是不能再缴纳社会保险,一切待遇,按照协议执行。
所以如果到了退休年龄还继续工作的,双方之间的关系属于劳务合同性质,如果没有约定的缴纳社保义务,公司可以不购买社保。
扩展资料:
据《朝日新闻》报道,日本空调生产商大金工业公司确定将退休年龄由60岁上调至65岁,本人如有意愿可以返聘工作到70岁。大金工业近期将进行劳资谈判,最快将在下一年度实施。
目前,日本政府也希望员工在65岁以后仍能继续在企业工作,该制度的推出走在了政府前面。
大金工业目前将退休员工返聘工作至65岁。虽然他们的年收入比退休前减少了30%,但是工作时间延长了五年。大金工业的目标是在65岁之前能够维持退休前的水平,提供一个能够安心工作的环境。
在人手短缺的情况下,确保资深技术人员等成为当前的课题,该公司将通过返聘65岁以上的员工来应对这一问题。
伴随着日本公共年金发放年龄的上调,日本企业必须按照《老年人雇用安定法》的规定确保员工工作至65岁。日本政府在本月5日举办的未来投资会议上,明确了65岁之后仍可以继续在企业工作的方针。
参考资料来源:人民网—老年人就业成潮流:或因工作需要或是生计所迫。
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