劳动关系中什么可以劳动仲裁-法师兄

劳动关系中什么可以劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-06-12 14:03:03 444 人看过

一、劳动关系中什么可以劳动仲裁

1、劳动关系中发生的劳动争议可以申请劳动仲裁；

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(1)因确认劳动关系发生的争议；

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁的时效是怎么规定的

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；

3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；

4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；

5、由此可见，只要是劳动争议，基本上都属于劳动仲裁的受理范围，申请劳动仲裁时应当准备劳动仲裁申请书及相关的证据材料，如果相关的证据被用人单位掌握，则由用人单位提供，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

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