一、江苏单位2018年度平均工资
2018年,江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为84688元,与2017年相比增长8.2%。其中,城镇非私营单位在岗职工年平均工资86590元,比2017年增长8.6%。2018年,城镇私营单位就业人员年平均工资为54161元,比2017年增长9.8%。
二、工资是什么
工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
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2023年青岛市单位在岗职工年平均工资42688元
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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江苏工伤适用的平均工资香港在线咨询 2022-08-21职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工伤期间月平均工资不足上年度平均工资广西在线咨询 2022-07-05朋友,《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十七条:五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系,距法定退休年龄5年以上(含5年)的,应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不足5年的,每少一年减除20%,但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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市单位2020年度缴纳工资基数申报表上年度月平均工资怎么填?山东在线咨询 2022-10-20用人单位以申报当月在册职工为对象,以职工本人2017年度(自然年度)月平均工资作为申报2018年度的缴费工资。无2017年度月平均工资的,以2018年度月平均工资作为申报2018年度的缴费工资。无2018年度月平均工资的,以申报当月实际工资作为申报2018年度的缴费工资。用人单位应据实申报缴费工资,鉴于您所述情况,申报月工资应为15000。
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2021年度浙江省全社会单位在任工人月平均薪水浙江在线咨询 2022-06-23,浙江省全社会单位就业人员年平均薪水为51463元,与的48145元相比,增加了3318元,同比名义增长6.9%,增幅同比回落1.7个百分点。其中,在任工人(含劳动派遣)年平均薪水51719元,与的48372元相比,增加了3347元,同比名义增长6.9%,增幅回落1.8个百分点。扣除价格因素,浙江省全社会单位就业人员年平均薪水比增长5.4%。
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