公司不按时支付工资怎么办
来源:互联网 时间: 2023-04-03 18:33:00 194 人看过

用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠工资行为,属于侵权行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。

一、工头拖欠工资该怎么办

工头拖欠工资,协商索要不成,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令老板限期支付工资;职工也可以申请劳动仲裁索要工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

二、老板乱扣工人工资怎么办?

私人老板乱扣工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、克扣工资属于违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

三、拖欠工资最多可以拖欠多久

拖欠工资是违法行为,用人单位必须按时足额支付劳动报酬。

根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不可以拖欠劳动者的工资,必须按照约定的时间发放工资,存在拖欠行为的,劳动者可以立即去劳动行政部门进行投诉,让劳动行政部门责令用人单位,尽快向劳动者支付劳动报酬。

用人单位收到通知后,必须尽快将拖欠的工资支付给劳动者,逾期未支付的,劳动行政部门可以要求用人单位向劳动者加付赔偿金。劳动者不愿意投诉的,可以去人民法院申请支付令,人民法院查证属实的,应当立即发出支付令,强制用人单位支付劳动报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 11:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 要求农民工按时支付工资
    农民工讨要工资可以通过和用人单位协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。如果某一方不愿意协商或者达不成协议的,双方可申请调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以依法申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。没合同要讨要工资有什么方法用人单位欠薪是违法的,根据劳动法的规定,用人单位不能克扣或者是无故拖欠劳动者工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局提出投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;3、用人单位有写下欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织
    2023-07-20
    432人看过
  • 公司解散什么时候支付工资
    这个并没有法律明文规定,可以向单位(清算人)主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。根据《公司法》的规定,可以向公司清算组申报债权,员工的工资要优先受偿。根据《劳动合同法》规定,依照本法第四十四条第四项,即用人单位被依法宣告破产的、第五项,即用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,规定终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法
    2023-04-15
    373人看过
  • 当雇主没有按时支付工资时,我们该怎么办?
    如果单位不发放工资,劳动者可以联系具有管辖权的劳动仲裁委员会,并在此申请劳动仲裁。申请仲裁的期限为一年。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。如果单位不发放工资,劳动者可以联系具有管辖权的劳动仲裁委员会,并在此申请劳动仲裁。申请仲裁的期限为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。 支 付 令 : 企 业 拖 欠 工 资 如 何 申 请 支 付 ?支付令是一种解决企业拖欠工资问题的法律手段。企业如果拖欠员工的工资,员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院申请支付令。申请支付令需要提供一定的证据,包括:员工与用人单位之间存在劳动关系,用人单位已经逾期支付工资超过一个月,且员工无法通过其他途径追讨工资等。如果员工符合上述条件,他们可以通过申请支付令来维
    2023-09-11
    302人看过
  •  民工工资未按协议支付,老板不配合,怎么办?
    农民工被老板拖欠工资时,可以通过劳动监察部门投诉老板。劳动监察部门将责令单位限期支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付,劳动监察部门将责令用人单位按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金,或者劳动者也可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资。老板拖欠农民工工资时,被拖欠工资的农民工可以通过劳动监察部门投诉老板。一旦投诉,劳动监察部门将责令单位限期支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付,劳动监察部门将责令用人单位按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资。 农 民 工 工 资 拖 欠 , 怎 么 办 ?农民工工资拖欠问题一直是社会关注的热点问题。根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:1. 向劳动监察部门投诉:劳动者可以先与用人单位协商解决工资拖欠问题,但如
    2023-09-05
    303人看过
  •  公司被举报未按约定支付工资
    尽管劳动者离职,但用人单位仍然拖欠工资。于是,劳动者前往劳动保障行政部门进行举报。也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。尽管劳动者离职,但用人单位仍然拖欠工资。于是,劳动者前往劳动保障行政部门进行举报。也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。 劳 动 仲 裁 : 解 决 工 资 拖 欠 的 有 效 途 径根据《劳动仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因此,如果您
    2023-09-23
    289人看过
  • 如何理解按时支付工资
    我与公司签定的合同未到期,合同中约定公司应在劳动次月支付劳动报酬,最近几个月,公司因资金困难,均未在劳动次月支付报酬。现我想以未及时支付工资为由解除劳动合同,请问条件是否充足?同时签定的合同中规定,即使有法律规定可以解除合同的情形,仍要提前30天通知公司,请问我仍需提前30天发出通知吗?如何理解按时支付工资按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,如劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出,不用提前30天。那么,如果认定及时支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资,并没有对未及时规定具体的期限。当企业正常经营的情况下,各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。北京地区北京市09年会谈纪要规定了一个七天的期限,也就是说用人单位应当在与劳动者约定的
    2023-06-10
    408人看过
  • 工地是否可以不按时支付工人工资
    工地不可以拖欠工资。对于工地老板拖欠工资的,可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。用人单位无故拖欠工资的行为属于一种违法行为,工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。工地施工的要求1、施工作业时不准抽烟。2、施工现场大小便必须到临时厕所。临时厕所使用后要随时清洗。3、材料构件等物品分类码放整齐。领用材料、运输土方,沙石等,不沿途遗洒及时清扫维护。4、施工中产生的垃圾必须整理成堆,及时清运。做到工完料清。5、现场施工人员的着装必须保持整洁。不得穿拖鞋、不得光着肚皮上班。6、工棚必须保持整洁,轮流打扫卫生,生活垃圾,生产废物及时清除。7、团结同
    2023-07-06
    411人看过
  • 未按时支付员工工资,员工提出解除,公司是否要支付经济补偿
    1、法律规定,工资应当按月足额发放,不得无故克扣、拖欠工资;否则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同,并主张经济补偿金;2、“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资;“无故拖欠”是指指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资;3、法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》三、《规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:(1)家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规
    2023-02-22
    442人看过
  • 怎样投诉公司不给员工支付工资?
    如果公司不及时给员工发工资,员工可以直接到当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付。也可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。一、负责人让我辞职但不给发工资怎么办如果负责人同意让员工辞职但不发工资,可以通过下列办法讨要:与用人单位协商;向当地的劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。二、辞职公司压工资用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解
    2023-02-23
    195人看过
  •  未按时支付工资:维权攻略
    根据提供的素材,我们可以得知,当用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。而调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此,答案为“当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”您可以向劳动部门的保障监察大队举报投诉,也可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁。还可以根据劳动合同法的规定依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 劳 动 法 : 维 权 途 径 有 哪 些 ?发生劳动纠纷时,劳动者可以采取以下几种方式进行维权:1. 首先,与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2. 如果协商不成,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请
    2023-09-29
    267人看过
  • 当公司不支付工资时,员工在哪里抱怨
    当公司不支付工资时,员工在哪里投诉?向各级劳动行政部门投诉?工资支付暂行规定明确规定:“用人单位应将工资支付给员工本人。还规定:“各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;
    2023-05-07
    67人看过
  • 公司资产冻结,员工工资怎么支付
    企业帐户被冻结了,一般情况下支付不了工作,须待解冻或承担法律责任后才能正常支付工资。但是,在企业资产的处理上,劳动报酬具体优先权,在企业账户已冻结的情况下,企业员工可以申请劳动仲裁,在劳动仲裁后,所欠员工工资及社保保险先行支付。一、在公司做三年,没签合同现在辞职无论企业是否与劳动者签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。二、公司拖欠工资找劳动局多久能处理好公司拖欠员工工资,一般情况下员工私底下与公司进行协商,要求公司按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。一般处理单位拖欠工资的是
    2023-06-20
    421人看过
  • 劳动合同未约定工资支付时间,按什么时间支付?
    为保障劳动者通过劳动获得工资的合法权益,国家制定了《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工
    2023-04-29
    69人看过
  • 如果公司不按约定支付工资,如何保障公司的权益
    1、可以自行与用人单位协商,也可以由工会或者第三方与用人单位协商劳动者可以与用人单位协商,也可以要求工会或者第三方与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者不履行的,可以向调解组织申请调解;协商不成的,应当准备维权证据,证明与用人单位存在劳动关系劳动合同是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的有力证据。但是,由于用人单位未将劳动合同交给本案当事人,本案当事人可以提供相应的工资表、工资报酬收据证明、员工考勤记录、用人单位徽章等,用同事的证人证言等材料证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系,向单位所在地劳动监察大队投诉《工资支付暂行规定》第十八条规定:“各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资
    2023-05-07
    221人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司在支付加班工资的时候,加班工资不足额支付怎么办?
      甘肃在线咨询 2022-07-07
      根据规定,加班工资基数应以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数,月工资出勤工作中包含有福利性待遇的,予以相应扣除”。公司未足额支付加班费,应当补足差额。《劳动合同法》明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
    • 加班不按时支付后面给公司补发工资吗
      吉林省在线咨询 2022-10-19
      通常追讨欠薪加班费是有一个时限的,一般是一年,所以你要尽快,而不是要等到辞职之后
    • 不按时发工资,不支付,该怎么申请?
      青海在线咨询 2022-10-23
      你可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、劳动监察队/站)投诉反映,理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为;协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。
    • 公司不支付相应的工资,平时加班不支付。
      广东在线咨询 2022-10-22
      加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;建议协商,协商不成,建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有疑问或需要,欢迎电话联系。
    • 劳动合同法, 编制工资不按时支付时怎么办?
      海南在线咨询 2022-04-15
      根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据本条规定,工资至少每月支付一次,如果现在单位没有按时支付工资,违法了本法以及劳动法的规定。同时根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动