一、临时工200元一天工伤死亡赔多少

在临时工不幸遭受工伤致死时，其所享受的补偿标准具体如下：首先，该员工可以领取丧葬补助金，这笔费用的计算标准为六个月的社会保险统筹地区上年度职工月平均工资。

对于该员工的供养亲属而言，他们有资格领取抚恤金，且此种福利将依据职工的个人工资水平来确定，其中，配偶能享受到总金额40％的抚恤金，而其他亲属则享有总金额30％的抚恤金。

最后，非常重要的是，部分区域还设立了一项一次性的工亡补助金制度，这种补贴金额将根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来制定。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、工伤停工留薪期6个月护理费几个月

根据相关法律法规，劳动者因受伤导致无法进行正常工作的时间即停工留薪期，通常不应超过十二个月。

在伤势较为严重或情况特殊的情况下，经过设立在各大城市的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可适当延长，但最长不可超过十二个月。

在工伤职工被评定为伤残等级之后，原有的薪酬待遇将停止发放，并依照本章节所规定的相关规定来享受相应的伤残待遇。

如若工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，则其应继续享有工伤医疗待遇；对于生活无法自理的工伤职工而言，如果他们在停工留薪期间需要得到他人照顾，那么根据收治此次医疗诊治的医疗机构所出具的证明，由所在单位负责派遣人员进行护理。

若所在单位未能派遣人员进行护理，则应当按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的百分之七十的标准，向工伤职工支付陪护费用。

在此期间，用人单位不得以任何理由解除与该工伤职工之间的劳动、聘用合同或劳动关系。